王玉佩
日前,受國際國內煤炭市場供求關系逆轉,關聯產業產能過剩、社會庫存高企、價格大幅下滑等不利因素影響,煤炭企業在經歷了十年的黃金時代后,發展形勢十分嚴峻。職工是推動企業改革發展的主體。煤炭企業工會一定要充分發揮職工的主力軍作用,調動其積極性、主動性和創造性,以主人翁姿態在度危求進工作中立功奉獻。
一要堅定不移地依靠主力軍。“依靠主力軍”是新時期基層工會組織必須要堅持貫徹的指導思想,因為在推動企業改革發展、提高企業綜合實力中,職工的作用將是無可代替的。首先,要做好形勢任務宣傳工作,弘揚職工積極向上、創新求實、和諧發展的精神。要通過各種宣講教育形式,使廣大職工認識到當前煤炭經濟萎靡是經濟發展運行的必然規律,不以人們意志為轉移,無論是對其懼怕、恐慌,還是以平常心面對,它或遲或早都要來臨,也或遲或早都要過去。在“危機”到來之時,既看到危機的長期性、復雜性和嚴重性,又看到國家和企業總體向好的發展前景;既看到企業長期發展中積累的各種優勢,又看到多年來企業不斷增強的抵御風險能力,進而以積極心態審視工作、審視自己,把困難考慮得更充分一些,把措施謀劃得更周密一些。其次,要不斷拓展民主參與渠道,引導職工樹立“與礦井一同成長”的理念。要通過發放《合理化建議表》、召開座談會、個別談心等渠道,積極聽取并及時反映職工群眾對當前應對危機的建議,引導職工以推進企業度難關為己任,努力為企業經濟發展貢獻智慧和力量。再次,要依靠職工加強管理,增強職工“我靠企業生存、企業靠我發展”的責任感。著力抓好成本、資金和質量管理等薄弱環節,不斷提高經營管理水平,增強企業發展后勁;加強民主管理,抓好廠務公開、職代會制度的鞏固和完善,深化完善職工代表巡視督察制度,認真執行職代會決議票決制,真實地反映出職工代表的意愿和要求,不斷推動企業民主政治建設,促進企業科學和諧發展。
二要持之以恒地建設主力軍。工會組織只有持之以恒地建設主力軍,做主力軍先進思想的灌輸者、先進技術的創造者,不斷提高職工隊伍思想道德素質和科學文化素質,努力建設學習型、知識型、創新型職工隊伍。要以先進文化引領人,充分發揮工會組織優勢,通過搶答賽、征文等形式,引導廣大職工大力弘揚企業精神,牢固樹立“與企業一同成長”的理念,將個人的成長進步與企業發展相融合,切實在推動企業發展中實現人生價值;精心組織開辦健康知識、國學知識、禮儀知識大講堂,舉辦《弟子規》誦讀活動,引導廣大職工升華人生境界,健康快樂生活;大力弘揚勞模的先進事跡、奉獻精神和先進思想,廣泛營造全社會崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍,激發職工奮發向上的生機和活力,始終保持職工隊伍思想的先進性。要以技能培訓提升人,牢固樹立“人人可以成才,立足崗位成才”的人才觀,深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動,營造全員學技成才的濃厚氛圍;廣泛開展崗位練兵、技能培訓、技能比賽、師徒幫教等活動,及時總結、推廣、交流先進技術和先進工作法,調動職工學技術、比技能、創一流的積極性。要以健康活動陶冶人,堅持 “經常性、連續性、豐富性、多樣性”,積極指導區隊、班組自主開展群眾性文體娛樂活動,做到文體活動月月有安排、周周有活動、節日掀高潮。要以班組平臺成就人,高度重視班組建設,深化“五型”班組建設,結合單位實際,進一步加強班組管理制度創新,扎實開展好“金牌”班組、班組長評選活動,隆重表彰“金牌”班組和班組長,激活團隊活力,培育團隊精神,推動班組建設向縱深發展。
三要自始至終維護主力軍合法權益。維護好廣大職工群眾的合法權益,是新形勢下黨和政府對工會工作的迫切要求,是廣大職工群眾對工會組織的熱切期待。工會要把堅決貫徹中央的路線方針政策和各項工作部署,同創造性地做好新形勢下的工會工作結合起來,全面履行職能,充分發揮工會組織在企業發展穩定中的重要作用。要以職工代表大會制度為基本途徑,以集體合同為重要載體,以廠務公開為重點,堅決落實和維護職工群眾的民主權利。特別是要通過廠務公開來推動職代會等各項民主管理工作,全面落實職工群眾的知情權、參與權、管理權和評議監督權。要進一步健全平等協商和集體合同制度,確保合同的履行,最大限度地維護職工的合法權益。要做好勞動爭議的調解工作,建立完善勞動關系預警和協調機制,代表和維護好職工的合法權益。要進一步發揮工會組織貼近基層、貼近職工的優勢,增強服務意識,提高服務能力,完善服務手段,拓展服務領域,形成服務體系,特別是加大對困難職工的幫扶力度,建立職工“九金二社”保障體系,推行“送溫暖工程”,把黨的關懷、組織的溫暖送到職工群眾的心坎上,切實解決職工群眾生活中的實際困難。要努力加強基層工會組織的自身建設,工會干部要多學理論知識、精鉆業務技能,工會組織要健全制度、完善機制,真正成為時時刻刻密切聯系群眾、事事處處代表職工群眾、實實在在維護職工群眾合法權益的組織,切實起到黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用,切實發揮出廣大職工的主力軍作用。endprint