淺談員工幸福生活 快樂工作的體現(xiàn)形式及實現(xiàn)途徑

劉軍民

摘 要：近年來，面對新形勢下不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，思想政治工作的開展難度越來越大。以檸條塔礦業(yè)公司為例：為了適應社會新發(fā)展，跟上時代新步伐，順應時代新潮流，反映時代新要求，始終走在時代的前列，就必須使我們的員工全面落實樹立人生的價值觀，弘揚檸司家文化。特別要關注員工的幸福感，以提高檸條塔員工的幸福指數(shù)作為思想政治工作的切入點，從而增強思想政治工作的針對性、時效性和創(chuàng)造性。

關鍵詞：幸福指數(shù)；幸福感 ；健康心態(tài)

首先，幸福指數(shù)是對人們通常所說的幸福感的一種量化，即人們根據(jù)一定價值標準對自身生活狀態(tài)所做的滿意度方面的評價。它最早是由美國經(jīng)濟家薩繆爾森提出來的，他認為：幸福=效用+欲望。也就是說幸福與效用成正比，與欲望成反比。幸福指數(shù)作為評價社會發(fā)展的一個重要指標，不僅體現(xiàn)了人民群眾對社會發(fā)展的滿意度，而且越來越成為決策者的重要依據(jù)。當前，隨著生活水平的日益提高，人們對幸福的追求也越來越強烈，對幸福指數(shù)的研究逐漸成為學術理論界的一個熱門話題、前沿問題。

以煤炭行業(yè)為例，今后相當長時間擺在我們面前的形勢不容樂觀，提升員工的幸福指數(shù)將作為一項重要工作，企業(yè)發(fā)展給員工帶來的快樂和大家庭的溫暖成為我們義不容辭的責任。

一、在敬業(yè)奉獻、積極進取中找到幸福感

面對人民日益增長的物質文化需求和深刻的社會轉型帶來市場的變化，員工的幸福欲望也在變化，在各種價值觀和多元文化的沖擊下，一些人的理性與價值追求迷失，出現(xiàn)了心靈和精神的困惑不安，缺少精神追求的人生，很容易步入迷途。思想政治工作的展開愈加重要，它的一個重要功能就是使員工鼓舞士氣、激勵斗志、給人力量，樹立高度的自信心和工作熱情，適度現(xiàn)實的欲望，員工更加努力，取長補短，不斷完善自我。一句話，就是要讓他們感到工作有干頭，事業(yè)有盼頭，明天有奔頭，在不斷進取，不斷收獲，不斷進步中找到幸福的感覺。

二、在團結協(xié)作、和諧愉快中找幸福感

我們工作的高要求、快節(jié)奏、超強度，容易使人產(chǎn)生緊張、焦慮、壓抑的心理。這就是要求思想政治工作要努力營造一個團結、和諧、愉快的政治環(huán)境，使人們在緊張的工作之余找到安全感、舒心感和幸福感，和諧的工作環(huán)境是員工職業(yè)幸福感的基礎，幸福感成為了單位“軟待遇”之一，要從大處著眼，小處著手，著重抓好“五小”。

1、講清小道理。小道理就是身邊做人、做事的道理。小道理入情入理，至誠至真，容易講到員工心里去。一方面，小道理具體，能夠實現(xiàn)“一把鑰匙開一把鎖”，有針對性解決實際問題；另一方面，小道理實在，能夠拉近與員工的距離，使其信服，產(chǎn)生共鳴。注重實話實說、注重用數(shù)字說話，言之有物，注重情感交流，交心不隔心，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

2、解決小問題。小問題就是廣大員工最關心、最直接、最現(xiàn)實的切身利益問題，大問題往往是小問題的積累、演變而成的。

3、開展小活動。小活動的生命力在于形式靈活，因地制宜，因人而異，參與性強，開展形式多樣的小活動，不僅可以豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，而且能夠培養(yǎng)廣大員工互助友愛，通力合作的團隊精神，進而提升行業(yè)的凝聚力和競爭力。

4、做好小事情。任何大事都是由一件件小事組成，而員工更多的時候是通過看小事情的處理方式和處理結果來衡量干部作風和水平的，小事好做，但做好不容易，一旦小事做好了，就可以產(chǎn)生“一枝一葉總關情”的效果。開展思想政治工作應關注小事，從小事做起，將思想政治工作推向深入。

5、宣傳小人物。小人物是指在群眾身邊，群眾信得過，形象立得住的優(yōu)秀普通職工，宣傳小人物，一方面有助于增強員工的主人翁意識，另一方面能夠讓員工信服并易于學習，這樣一大批的身邊的小人物，在職工隊伍建設中將發(fā)揮重要的模范引領作用。

三、在啟人心智、保持健康心態(tài)中找到幸福感

幸福的人所必備的特征是：精力充沛、身體健康、樂觀豁達、無憂無慮、有信仰、家庭幸福等。但由于每個人的價值觀不同，幸福也不相同。所以既要從物質建設層深入研究幸福指數(shù)的評價體系，更要從精神層面深入研究如何引導幸福的價值追求，用強力的思想政治工作去強化員工健康的、向上的、積極的幸福觀，因為幸福指數(shù)是與幸福觀緊緊聯(lián)系在一起的，這種深入精神文明層面的幸福感和幸福指數(shù)更有價值，也更有意義。

四、在科學評價合理定位中找到幸福感

思想政治工作者還要通過各種途徑教育廣大員工對自己有一個正確的認識，人在這個社會中生存，首先的定位該是做一個能夠適應社會，有自食其力的人，而不是要給自己定一個很高的目標，所以必須要懂得心態(tài)平衡。其次，要有一定的適應能力，每個人在職業(yè)的發(fā)展過程中，都會出現(xiàn)低潮、不順、甚至枯竭，這個時候必須主動適應和調(diào)整自己的心態(tài)，通過自我定位，在職業(yè)中成就自我，從而促進自身的職業(yè)幸福感。

結束語：思想政治工作是涉及人們精神生活領域的社會實踐活動，以提高員工的幸福指數(shù)作為思想政治工作的切入點，立足于關注人、關心人、理解人、發(fā)展人、加強人文關懷和心理疏導工作，在關注員工的物質生活和外在需要同時，尤其注重他們的內(nèi)心訴求和心理感受，著力促進和增加教育對象的幸福和快樂，豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，賦予思想政治工作的新人文精神，為思想政治工作注入了新的活力。

參考文獻：

[1]王嵐.“幸福指數(shù)”編制及指標體系建構探析[J].統(tǒng)計科學與實踐，2010（10）：2-3endprint