加強企業黨建思想工作的新思路

黃濤

摘要：隨著社會的不斷發展和進步，人們的生活質量和水平都在發生變化，在這個過程中人們的思想觀念和價值觀也在發生著改變，對于現代化企業來說在實際的發展過程中也將面臨更加嚴峻的挑戰，為了能夠讓企業在變化多端的環境中找到正確的發展方向，就需要不斷的加強黨建思想工作。本文主要對加強企業黨建思想工作的新思路進行了分析。

關鍵詞：加強 企業 黨建思想工作 新思路

企業的黨政思想政治工作就是對企業職工進行黨政的理論教育，向企業的職工不斷的灌輸國家的黨政方針，讓企業職工在實際的工作中能夠形成一個統一的思想，為了一個共同的目標而奮斗，同時還能夠對企業職工平常的表現和行為進行約束，讓企業的管理人員和基層人員之間更加的了解和信任，讓企業的內部矛盾得到有效的緩解，從而形成一個比較良好的氛圍。企業開展有效的黨政思想工作能夠讓企業內部存在的各種矛盾和問題得到有效的解決，讓企業職工的士氣得到有效鼓舞，讓他們的創造性和積極性能夠得到充分發揮。所以企業在發展的過程中應該要重視和加強黨政思想政治工作。

1 企業黨政思想工作面臨的主要問題分析

1.1 隨著社會的不斷發展，在新形勢下傳統的企業黨政思想工作方式已經不能很好的滿足企業的實際發展需求。在社會經濟不斷發展的過程中，經濟體制的改革在不斷的深入，企業在實際的發展過程中也面臨著改革，不管是對傳統支部組織理論的研究，還是傳統的黨組織干部思維方式都已經不能很好的適應企業的實際發展需求。從黨組織工作的實際情況出發可以發現，很多干部對思想政治工作的認識還存在錯誤，他們的理解比較狹隘，他們認為黨政思想政治工作就是讀讀文件報紙、和企業職工拉拉家常、對企業職工進行理論教育，并沒有認識到思想政治工作的根基來自于企業職工的實際生活情況，對職工存在的實際困難和需求不能及時的解決，使得企業的思想政治工作和企業職工的實際不能有效結合起來，這樣企業職工就會對思想政治工作產生抵觸的情緒，對企業黨政思想政治工作的開展就會產生嚴重的阻礙作用。

1.2 在市場經濟體制的影響下，黨組織干部的政治思想開始出現多元化和復雜化的趨勢。在市場經濟體制的改革過程中，多元思想和文化開始出現碰撞與融合，在社會環境的影響下黨員的政治思想也開始變得多元化，很多人的價值取向開始變成以個人利益為主，而且享樂主義和拜金主義也開始出現在黨員中，應該以企業大局為重的團隊思想和集體意識開始逐漸的削弱，企業職工的思想復雜化就可能會導致他們的情緒容易出現波動，在實際的工作中創造性、主動性以及積極性會減弱，企業的凝聚力和向心力也開始出現削弱的現象，這就給企業的黨政思想政治工作開展帶來了很多的困難。

1.3 新形勢下，企業的支部工作機制不完善。企業的支部一直以來都是在黨組織的領導下來開展實際工作，它的覆蓋面比較廣，而且職能范圍也比較寬。但是在新形勢下支部的實際工作都是對一些瑣事處理，看上去比較忙碌但是卻得不到企業職工的理解和支持。主要原因就是在以人為本的前提下，支部工作的機制還不完善，在實際的工作中相關的措施也不是很到位，對于思想政治工作的著力點和突破口不能找準確，在實際的工作中執行力也還需要進一步的加強，職工所期待的工作不能有效的完成。

2 加強企業黨建思想工作的新思路

2.1 提高對思想政治工作的認識，創新傳統的工作模式。要對企業的黨政思想政治工作進行加強和轉變，首先需要企業的相關領導對思想政治工作高度的重視。要用鄧小平理論作為思想政治工作的指導思想，抓住當前經濟發展的實際特點和改革的實際情況，抓住新形勢下企業思想政治工作的契機和脈搏，對實際工作經驗進行不斷的總結，創造出新的工作辦法、尋找思想政治工作的新方向，把黨政思想政治工作優良的時代性、創造性和繼承性有機的結合在一起，要堅持開展企業的黨政思想工作。

2.2 樹立良好的職工意識，自身的角色定位也應該要準確。企業在開展實際黨政思想政治工作的時候，因為長期在認識方面存在的錯誤，很多黨政思想政治工作人員基本上都忽視了企業職工的主體作用，在實際的工作中不自覺的就把企業職工看成了對立方，并沒有把職工看成是黨政思想政治工作的主體和參與者，這樣就不能夠有效的把企業職工參與思想政治工作的積極性和主動性調動出來。同時還應該要讓企業職工對思想政治工作的認識得到加強，企業的黨政思想政治工作要想能夠比較順利的開展和通過開展思想政治工作能夠讓企業獲得更好的發展就需要加強企業職工對思想政治工作的認識。企業可以定期舉辦一些關于思想政治方面的培訓和教育，讓企業職工能夠對思想政治工作有一個比較好的認識；另外企業還可以通過相關的考核措施來激發企業職工思想政治工作參與的積極性和主動性。

2.3 要不斷加強黨的領導作用，同時還要對工作機制進行不斷的健全。在對企業的黨政思想政治工作進行創新的時候，最基本的保障就是要不斷加強黨的領導作用，在意識的層面上各級的黨組織應該要高度重視企業黨政思想政治工作，讓基層黨組織的領導作用能夠得到充分的體現，要認真為企業職工辦實事，不能夠對企業職工的實際需求敷衍了事。首先對黨政領導制度進行不斷的完善，基層黨組織在實際的工作中要進行明確的分工，讓自身的紐帶和橋梁作用能夠得到充分的發揮，培養出一支良好的思想政治工作隊伍。其次要對思想政治工作的階段性目標比較明確，在對目標責任進行落實的時候應該要分段和分層來完成。第三對溝通和交流機制進行不斷的完善，企業可以建立思想匯報制度、干部調研制度，定期開展一些職工的談心活動，讓企業職工和管理層之間、職工和職工之間以及管理層和管理層之間的溝通交流得到加強，這樣才能夠對職工的思想變化和實際需求有一個更加全面的了解和掌握，從而來進行有針對性的工作解決職工的實際困難。最后還應該要對先進事跡和先進個人進行宣傳，讓他們的模范帶頭作用得到充分的發揮，最終形成一個良好的全民效應。

2.4 通過堅持以人為本的原則來讓企業職工的素質得到全面提高。企業在發展的過程中應該要對中生代職工的成長高度重視，對他們的思想變化進行及時的掌握，針對企業職工的實際情況來開展形式多樣的思想政治教育，讓他們的素質能夠得到全面的提高，最終讓企業的團隊凝聚力得到有效的增強。

3 結束語

在新形勢下企業的黨政思想政治工作對于企業的發展具有非常重要的作用，企業需要不斷加強和轉變黨政思想政治工作，這樣企業才能夠在多變的環境中找準發展的方向，讓企業得到更好的發展。

參考文獻：

[1]陸莉.淺談如何加強企業黨建思想政治工作[J].中國外資，2012，13：198-199.

[2]高原.加強和改善企業黨建思想工作的幾點體會[N].安徽經濟報，2011-11-04004.

[3]韋杰宏.加強和改進企業黨建思想政治工作的思路與對策[J].廣西電業，2010，06：56-59.

[4]張朕.創新企業黨建思想政治工作的分析[J].科技創新與應用，2012，29：318.

[5]付榮喜.創新開展企業黨建思想工作構建和諧企業[J].才智，2013，04：333.

[6]杜楓柏.企業黨建思想政治工作的探索與思考[J].科技致富向導，2011，02：288+294.