淺談如何做實做好職工思想政治工作

王德福

摘要：如何做實做好職工思想政治工作，始終是思想政治工作面臨的重要課題。本文以甘肅省地礦局水勘院具體思想政治工作實踐為例，探討了做實做好職工思想政治工作的一些具體方法。

關鍵詞：思想政治 職工生活 管理機制

思想政治工作是我們黨的政治優勢和優良傳統，也是助推單位改革發展、維護和諧穩定的重要抓手。近年來，水勘院黨委從實際出發，在做實做好職工思想政治工作上下功夫，不斷增強單位凝聚力。

1 領導班子帶頭講團結、講奉獻、講和諧，是做實做好職工思想政治工作的關鍵

水勘院黨委深刻地認識到，院領導、中層干部和普通職工的地位、職務和工作性質的不同，必然產生不同的心態。如果單位各層次職工之間不能在思想、語言、行動上相互融合，消除心理隔閡，單位內部就難以和諧。為此，院黨委堅持集體領導下的分工責任制，使領導班子成員在權力運用時能互相制約、互相監督，減少決策上的失誤，防止了領導干部獨斷專行，同時也加強了領導班子團結，增強了凝聚力和責任感。班子成員按照分工，認真履行工作職責，服務意識和效率意識明顯增強。讓職工的心里話有地方說，意見和建議有地方提，這樣就為領導和職工之間搭建了一座心靈溝通的“橋梁”，在融洽相處交流中體會真切的關愛，在發揚民主中感受平等的快樂，貼近了實際，貼近了群眾，密切了干群關系，贏得了職工的充分信任和廣泛好評，職工心甘情愿地為單位的健康發展盡職出力。

2 關心職工生活，堅持為職工辦實事、辦好事，是做實做好職工思想政治工作的突破口

水勘院在發展中強化思想政治工作，靠的不是簡單說教，而是院領導班子注重把解決思想問題同解決實際問題結合起來，在關注職工生活上下功夫，堅持為職工群眾辦實事，辦好事，讓職工在獲得實實在在的利益中樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，讓職工在感受單位的關懷溫暖中增強對地勘經濟發展的信心。

一是持續改善職工住房條件，提升職工幸福感。水勘院把改善職工住房條件，作為穩定職工隊伍，凝聚人心的基礎性工作常抓不懈。從2002年至2011年在張掖基地共修建264套，總面積27730平方米的住宅樓，使老領導、老專家、大部分機長、大學生的住房條件得到了改善；尤其是付出了大量心血在金昌龍泉里基地修建經濟適用房，讓多年住在危房的困難職工住上了新房；改造11套公租房，提供給無力購房的困難職工；修建了單身職工公寓、食堂、浴池，為單身職工創造了一個生活功能齊全、舒適方便的生活環境。職工工作之余生活在舒適、寬敞、明亮的房間里，心情愉悅，生活幸福。二是精心營造生活娛樂環境，激發職工自豪感。自2006年以來，水勘院在原有綠化、硬化、美化、亮化的基礎上，綠化工作按照因地制宜、以人為本、合理布局的要求，每年都要擠出一定資金，點點滴滴，扎實推進院部綠化工作。如今，院部道路已經全部硬化，樓前樓后的草坪、綠樹、紅花遙相呼應，讓大家如沐春風。如今“奪人眼球、沁人心脾”的優美居住環境，使水勘院職工、家屬引以為豪。三是幫扶濟困架起職工互助友愛連心橋。2013年1月，水勘院建立幫扶濟困專項基金。專項基金啟動當天，就收到院屬各單位和職工捐款共計16.42萬元。今年年初，再次舉辦了捐款活動，共收到捐款17.48萬元。目前，水勘院幫扶濟困專項基金累計額已達到30余萬元。2013年3名因重大疾病致困職工及時得到了救助。幫扶濟困活動的開展，搭起了全院職工群眾互助友愛連心橋。

3 建立健全公平、公開的管理機制，是做實做好職工思想政治工作的保證

水勘院始終把職工的切身利益作為單位工作的出發點和落腳點，加強制度建設，為職工營造了干事創業公平競爭、和諧寬松的工作環境，激發了職工的工作熱情。

一是建立內部激勵約束機制，為職工群眾發展致富創造條件。單位內部分配制度，是衡量單位內部和諧程度的重要因素。水勘院每年都要調整各經營實體收入分配制度，分配向生產一線傾斜，適當拉開機關和實體職工收入差距。實體工資分配體現了效率優先，兼顧公平的原則。與此同時，每年都要適當增加內退、待崗職工工資，讓他們共享經濟發展成果。工資分配制度體現了公平，促進了單位和諧。二是建立民主參與機制，滿足職工群眾民主公平的利益需求。只有充分尊重群眾意愿和要求，始終堅持公平公正、發揚民主，單位的發展才有向心力。水勘院經營實體（機臺）都成立有二級民主管理小組，實體（機臺）負責人定期向民主管理小組成員通報公司生產、經營、管理等情況，民主管理小組成員及時將生產中存在的問題和意見、建議向實體（機臺）負責人提出，實體（機臺）成本支出必須有民主管理小組成員簽字方可報銷，實體（機臺）重要項目預算須經民主管理小組審核，讓職工群眾真正當家做主參與生產經營，減少了職工疑慮，尊重了職工意愿。三是建立素質提升長效機制，滿足職工群眾渴望尊重的利益需求。水勘院通過大力支持職工參加學歷教育、技能培訓、師帶徒等方式，全面深入推進職工素質提升活動，為職工素質提升創造條件，形成了職工素質提升長效機制。通過素質提升活動，水勘院共有4人破格晉升為技師，27人晉升1-2個技術等級，1人獲得甘肅省“五一”勞動獎章，30余人榮獲甘肅省“技術能手”（或“技術標兵”）稱號，他們的付出得到了回報，受到了廣大干部職工的尊重，這也是思想政治工作堅持以人為本的價值理念得到了彰顯。通過做實做好職工群眾思想政治工作，廣大干部職工都能以積極向上的心態面對困難，克服困難。

參考文獻：

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