對當前國有企業工會工作的幾點思考

羅婉華

摘 要：國有企業改革力度不斷加大，企業內部機構的重新整合，對傳統國有企業工會的工作帶來了很大的挑戰。為了更好的適應當前工作的新狀況，企業工會必須與時俱進、開拓創新，為企業穩定持續的發展謀求新的出路。

關鍵詞：國有企業；工會；對策分析

引言：隨著國有企業改革力度的不斷加大，企業內部的組織結構做出了重要的調整，這不斷沖擊著傳統的國有企業工會的模式，在新的形勢下，企業工會必須深刻認識到當前工作的嚴峻性，開拓創新，迎難而上。本文主要分析了當前情況下國有企業工會存在的一些問題，并提出了相關的解決對策，以期為國有企業工會的改革提供一點新的思路。

1.國有企業工會面臨的問題

1.1國企改革對工會組織的沖擊

國有企業的改革必然會導致企業內部重組整合，給企業工會的工作性質帶來很大的改變，然而部分領導對工會工作的重要性認識不夠，沒有很好的認識到工會是企業改革、發展與穩定的根本保障。雖然《工會法》為工會的存在提供了法律保障，但在很多時候企業改革當中工會卻是首當其沖，精兵簡政也導致了工會干部身兼數職，工會骨干不斷流失，這也在一定程度上削弱了工會的工作職能。

1.2工作對象復雜化

在以前的計劃經濟體制內，企業內部職工地位相差無幾，收入相當，成分單一，易于管理，但隨著現代企業管理制度的逐步建立，促進了職工隊伍的轉變，職工之間的政治地位和經濟收入逐漸拉開，主要表現如下：第一類是企業的管理群體，他們按照年薪制、股份制的方式獲取收入；第二類是企業的科研群體，主要有科研人員，高級科員等；第三類是普通員工，在企業中數量最龐大，主要從事一線的生產勞動，按照技能來獲取工資；第四類是打工群體，主要是指臨時工、勞務工等，按照勞動多少來獲取工資。不同職工群體的社會地位、自身需求各不相同，因此工會必須針對性的調整原有的工作方法，才能充分調動所有職工的工作的積極性。

1.3維權工作難度加大

工會的主要職能之一就是維護職工的權益，在過去經濟體制中，實行的是“平均主義”，“大鍋飯”的模式，職工之間沒有太大的利益沖突，因此維權工作比較順利，但在市場經濟中，競爭激烈，科技、管理等因素逐漸成為企業的主導，促進了原有企業分配制度的改變，職工的工資水平差距不斷擴大，絕大多數職工的工資偏低。然而，改革之后的工會卻沒有足夠的實力去解決這些問題，首先因為隨著工會的精兵簡政，很多工會干部的實際職權大大減弱，很多事情不能解決，其次是工會的經濟實力有限，不能夠為所有的低收入職工提供救助，只能是參與、調解，維權的難度越來越大。

1.4協調勞動關系的要求增高

國有企業的重組改制，促進了所有制經濟結構的多元化發展，隨著企業人事組織、分配方式的不斷轉變，企業內部的勞動關系也越來越復雜，生產者、經營者和所有者之間的矛盾也不斷的激化。首先是企業內部就業率逐年降低，一邊是待崗職工數量的逐年增加，一邊是企業的不斷裁員，這兩者之間的矛盾不斷激化；其次是企業內部的群體性勞動爭議逐漸增多，再加上突發性事件的發生，促使個人勞動爭議轉變為群體性勞動爭議。比如企業為了減員節支，常因為改革措施太激進而引起了勞資之間的矛盾，而企業工會此時卻常常無能為力，處于不能坐視不管，但是也不知從何管起的尷尬位置。

2.解決的對策

2.1不斷提高工會干部自身素質

工會干部是工會的主導，提高工會干部的綜合素質是工會能夠正常運行的關鍵。作為工會干部必須做到以下幾點：（1）與時俱進、解放思想。要打破過去保守、封閉的思維模式，提倡創新、開放、務實的思維方法。（2）開拓創新、不斷進取。國有企業的改制也帶了很多新的問題，市場經濟背景下的問題不能完全依靠計劃經濟的經驗來應對，因此必須結合實際，開拓創新，用新的思維、新的方法去解決問題。（3）熟悉法律，依法維權。工會干部應該認真學習相關法律，提高自身法律意識，合理運用法律武器維護工會權益。（4）注重調查研究。工會干部把握形勢的手段之一就是通過調查研究，了解事物本質，指導工作方向，提高自身的觀察能力。

2.2建立健全工會工作機制

針對現階段國有企業處于重組改制的特殊時期，企業工會為了更好的發揮作用必須健全管理機制，保證企業的重點工作能夠落實到位，工會應該做到以下幾點：（1）建立民主管理機制。結合企業實際情況，創新工會的組織結構，豐富工會的形式和內容。（2）建立權益保障機制。在執行合同的法定程序中應充分遵循平等協商的原則，結合職工關心的利益和企業生產實際，確立合同條款。（3）建立宏觀參與機制。建立縱向會議制度，制定職工參與的政策，達到宏觀維護的目的。（4）建立研究調查機制。深入基層，貼近實際。

2.3轉變創新工會工作方法

為了適應市場經濟的發展，企業工會必須改變過去的工作方法，適應企業發展。（1）改變工作方式。企業工會要根據企業實際，結合市場發展趨勢，以變應變，找準位置，改進工作形式和內容，適應整個改革發展的需要。（2）打造專業化團隊。提高工會干部的專業化水平，使其能夠更好的適應和解決工作。（3）依法維權。提高全體工會人員的法律意識，做到依法維權。（4）肯干務實。工會工作必須抓重點，講實效，不能做面子工程，切實解決職工的問題。

結束語：雖然國有企業工會在改革的背景下承受著巨大的壓力，但是只要企業工會能夠勇于面對，與時俱進，健全管理體制，提高自身素質，轉變工作方法，企業工會肯定會找到自己的出路，適應市場經濟的發展。

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