新形勢下加強精神文明建設的思考

孫安秀

摘 要：精神文明建設是提高單位文明程度的重要手段，也是構建和諧職工隊伍的有效途徑，是貫徹落實科學發展觀的重要載體。黨的十八大提出全面建設小康社會，這是精神文明建設的大前提，但新形勢下精神文明建設面臨著一些新情況、新問題。本文主要從新形勢下精神文明建設面臨的問題入手，探討新形勢下加強精神文明建設的途徑。

關鍵詞：精神文明建設;問題;途徑

精神文明建設是提高職工文明素養、提高單位文明程度的重要手段，也是構建和諧職工隊伍的有效途徑，更是落實科學發展觀的重要載體。黨的十八屆三中全會提出全面建設小康社會，推動經濟體制改革，促進經濟又快又好的發展，這是精神文明建設的大前提。新形勢下精神文明建設面臨的新情況、新問題，要把精神文明建設放在經濟發展的突出位置來抓，把精神文明建設與單位實際結合起來，激發員工的積極性，營造和諧、進取的發展環境，從而推動經濟的發展。本文主要從新形勢下精神文明建設面臨的問題入手，探討新形勢下加強精神文明建設的途徑。

一、新形勢下精神文明建設面臨的新問題

1.注重物質利益

隨著市場經濟的發展，物質利益原則成了許多人判斷的第一尺度，一些人講奉獻還講補充，講精神追求也講物質享受，導致很多人的思想觀念發生了變化。如擇業觀念，現在選擇職業多從經濟上考慮。關系到自己的切身利益，過去都盡量克制自己，而現在則是利益公開化。造成這些問題的原因是多樣的，主要是精神追求淡化，判斷標準的混亂導致思想的混亂，使一些人喪失了判斷是非的起碼標準。

2.實用意識強化

市場經濟環境下，人們的實用意識、經濟意識得到了強化，但政治觀念淡化了。由于人們對市場經濟缺乏足夠的了解和認識，把市場經濟看成是機械的、直觀的。

3.集體意識淡化

新形勢下，由于多種因素的影響，人們的集體意識淡化了，個人意識強化了。市場經濟奉行的是競爭原則，競爭講究的是利己排他原則，在這一原則下會出現個人利益與他人利益和社會整體利益相分離的現象，導致利己主義傾向嚴重。一旦出現個人利益與集體利益的沖突，注重的是個人利益，甚至置集體利益于不顧。

4.短期目標增強

新形勢下，一些人注重的是短期行為，關注的是眼前利益，甚至一些人急功近利，想一步登天、一鳴驚人，對遠景規劃激不起興趣。還有的人認為理想離自己太遠，最實惠的就是多掙錢。

5.享樂之風盛行

黨的十八屆三中全會指出社會主義是一個物質文明、精神文明、政治文明全面進步的社會。當然精神文明建設不是一蹴而就的，它是一個長期的、復雜的、艱難的過程，要科學的運用馬克思主義觀點，緊密結合實際，有條不紊的開展工作。

二、新形勢下精神文明建設的途徑

新形勢下，精神文明建設面臨著諸多新情況、新問題，要糾正這些不良現象，強化精神文明建設，除了教育就要結合單位實際，調動員工的積極主動性，營造和諧的氛圍，從而推動經濟的快速發展。

1.重視精神文明建設

精神文明建設是提高職工素質的重要手段，是陶冶職工情操的過程。加強精神文明建設能為單位的發展創造廉潔、高效、和諧的外部環境，為單位發展構建一支有理想、有文化的高素質職工隊伍。領導層應把精神文明建設工作放在經濟建設的突出位置，將精神文明建設與經濟工作統籌安排，對黨建和精神文明建設工作做專門部署和安排，提出具體目標，并細化、量化考核指標，明確獎懲措施，形成黨政工團齊抓共管、各部門協調配合參與精神文明建設的工作機制，從而激發各單位加強精神文明建設的積極主動性。文明單位創建是精神文明建設的重要組成部分，要把文明單位創建工作作為提高員工隊伍素質、促進單位發展的大事來抓，形成層層抓落實的具體局面，使文明單位創建工作切實、有效的展開。

2.夯實各項基礎工作

精神文明建設工作是一項長期的、系統的工程，只有從小處著手，扎扎實實做好基礎性工作，才能凸顯精神文明建設的成效和作用。首先要創新管理思想，健全各項規章制度。各單位要建立有效的制度，激發員工的積極性，并建立與之相配套的考核機制，調動員工參與互熱情，這樣才會使單位充滿活力。其次樹立先進典型，提高職工素質。各單位應制定目標責任制和考核辦法，實行薪酬分配辦法，按照崗位責任大小對各部門工作崗位進行設置和聘任，表彰評出的先進單位和先進個人，從而調動員工的創造性，提高工作效率。再次加強思想道德建設。要把員工思想道德工作作為大事來抓，要結合單位實際制定具體的學習計劃，有目的、有計劃的學習新時期黨的路線、方針、政策，深入貫徹落實黨的十八大精神，通過召開座談會、知識答卷、觀看電影教育片、聘請專家講課等形式，用科學的理論指導實踐。第四注重思想宣傳陣地建設。精神文明建設中宣傳工作是不可少的，要充分利用各種宣傳媒體，圍繞中心開展宣傳教育活動。如利用單位內部宣傳刊物介紹先進典型事跡，提供可借鑒的方法，通過宣傳報道提高知名度，凝聚人心。第五開展群眾性文體活動。僅僅圍繞全所中心工作，發揮黨團組織的作用，積極開展各種喜聞樂見的問題活動，重要節日可以開展拔河、撲克、象棋等活動，設置職工活動室，通過活動教育人、引導人，增強職工隊伍的凝聚力。第六開展創建學習型機關活動。有計劃的開展各種講座和培訓，調動職工的學習熱情，使學生成為每位干部職工的一種追求、一種責任。

3.踐行執政為民思想

精神文明建設要落到實處，首先要多為社會做貢獻。開展“愛心一日捐”活動，通過活動的開展，激發員工的愛國熱情。其次多為職工辦實事辦好事。凡是涉及到職工切實利益的問題，單位都要盡力幫助解決。在困難職工幫扶中，要經常訪問困難職工，關心困難職工。單位應建立困難職工檔案，做到職工思想早了解，職工困難早摸清，職工矛盾早化解，形成幫扶困難職工的長效機制，營造和諧的局面，使職工群眾體會到改革帶來的實惠，感受到組織的關心和溫暖，形成和諧融洽的氛圍，從而提高職工隊伍的凝聚力與向心力。

總之，精神文明建設是一項長期、復雜、系統的工作，它對文明單位的創建、職工隊伍的構建等起著重要作用。新形勢下各單位應加強精神文明建設，切實發揮精神文明的作用，使之更好地為經濟建設服務，從而推動社會經濟的快速發展。

參考文獻：

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