社會資本和人力資本對職業成功的影響：個人組織契合的中介作用

郭文臣+付佳+段艷楠

摘要：基于新型職業生涯下員工職業生涯觀念、策略、行為的轉變，本文修正了包含價值觀契合、能力契合和職業生涯管理契合在內的個人組織契合量表；通過279份對企業員工的問卷調查、統計分析，證實企業員工社會資本、人力資本對其職業成功各維度均具有正向影響，個人組織契合在社會資本與職業成功、人力資本與職業成功的關系中均發揮中介作用，即員工所具有的社會資本、人力資本通過個人組織契合對職業成功發揮作用。

關鍵詞：社會資本；人力資本；個人組織契合；職業成功；作用機制

中圖分類號：F272.92文獻標識碼：A文章編號：10035192（2014）04001506

1引言

易變性和無邊界職業生涯（統稱新型職業生涯）下企業員工不得不對自身的職業生涯管理擔責，職業生涯成功的衡量標準由薪酬、晉升、地位等客觀標準轉變為心理感覺上有意義的工作或內心的成功等主觀標準[1]。那么，在新型職業生涯下企業員工如何達成職業成功的目標？組織在員工職業發展過程中起什么作用？已有研究表明，影響企業員工職業成功的因素包括人口統計學因素、個體因素、組織因素[2]、社會因素[3]等，盡管組織因素不可或缺，但以往研究大多關注人口統計學因素、個體因素、組織某一種或兩種因素對職業成功的影響。Ballout[4]通過文獻回顧提出職業成功是人力資本、人與環境契合以及組織支持共同作用的結果。這一研究探討了影響職業成功不同類型因素之間可能存在的作用機制及其對職業成功的影響，但是該研究并沒有進行實證分析。……