黨建短波

富錦市

“精準成像法”破解領導干部考評難題

一是個人述職“畫像”。每位領導干部通過每季度一次自查、年終一次總結來進行自我“畫像”，實事求是地反映年度工作實績、存在的問題及成因，最終形成個人年度述職報告。二是民主測評“描邊”。市考核辦通過量化測評、細化要素，擴大范圍、注重民意，增加考核的開放性、民主性和準確性。三是談心談話“特寫”。適當擴大談心談話范圍，重點看領導干部在急、難、險、重任務的關鍵時刻表現，對待個人名利等方面的德才表現。四是綜合分析“定影”。考核辦通過定量分析和定性分析相結合，確保客觀公正地對領導干部進行真實“畫像”。最后形成綜合考核報告提交市委研究審定，為選人用人提供科學依據。 （富錦市考核辦）

齊齊哈爾市龍沙區

“五大行動”構建為民服務和諧號

龍沙區以群眾路線教育實踐活動為契機，要求機關干部進萬家、聽民意、解難題、辦實事，變被動服務為主動服務，變群眾上訪為干部下訪，著力解決聯系服務群眾“最后一公里”問題，進一步提升為民服務水平。全區以“機關干部入萬戶、你有困難我幫助”為工作宗旨，深入開展“五大行動“，即“民情基層訪”“貧困群眾大幫扶”“創業富民行”“民生優先解”“為民辦實事”，機關、社區干部入戶時要佩戴監督卡，把身份亮出來，把形象樹起來；依托崗位優勢，切實為民辦好事、辦實事，確保群眾訴求有人聽、難題有人解、利益有人維護。 （龍沙區委組織部）

牡丹江市

為軟弱渙散基層黨組織“強筋壯骨”

第一，選好書記，配強班子，讓正氣凝聚力量。注重選拔黨性強、能力強、改革意識強、服務意識強的黨員擔任黨組織書記，增強基層黨組織的凝聚力。第二，找準原因，摸清癥結，讓對策切合實際。實行分類施治，做到一村一策、一社區一策；成立專項工作組，幫助基層黨組織查問題、找原因、定措施、抓整改。第三，加大投入，夯實基礎，讓資源實現共享。深入開展結對共建活動，把更多的人力、財力、物力投向基層，解決基層實際困難。第四，建立機制，明確責任，讓成效扎實落地。明確存在的主要問題及原因、整頓措施、整頓時限、包保領導和具體責任人，做到問題解決一個“銷號”一個，支部轉化一個驗收一個。 （趙金波）

伊春市 實施“一線工作法”密切黨群干群關系

在群眾路線教育實踐活動中，伊春市大力實施“一線工作法”。一是要求各級領導干部走出機關，與基層群眾面對面、零距離交流，做到改進作風在一線、聯系群眾在一線、推動工作在一線。二是要求市級黨政班子每個成員聯系一個縣（市）區（局）、一個社區、一戶企業、一個林場（所）或村（屯），直接聯系三戶以上不同類型的群眾，面對面解決實際問題。三是變群眾“上訪”為領導“下訪”，要求市級主要領導每年至少安排四次、其他市級領導每兩個月至少安排一天時間接待群眾來訪，并建立視頻接訪、市級領導與網民在線交流等平臺，暢通群眾訴求表達渠道。

（李鐵巍）

林口縣 三措并舉著力提升年輕干部黨性修養

一是“走基層”，鍛煉年輕干部的吃苦耐勞精神。通過“千名干部下基層”活動，讓年輕干部了解群眾、理解群眾，并掌握基層群眾的實際情況，處理問題時能設身處地為群眾著想。二是“送服務”，增強年輕干部的為民服務意識。在組織年輕干部對基層工作進行幫扶、指導的同時，采取分工負責、分片包干的方式，宣傳黨的惠民政策，為生活困難群眾提供致富信息。三是“解民憂”，培養年輕干部的敬業務實作風。組織年輕干部積極參與“林口一家人”結對幫扶活動，確定幫扶單位和責任人，由幫扶單位年輕干部對審核確認的困難群眾開展“一幫一”“一幫多”的結對幫扶活動，把黨組織的關懷送到貧困群眾當中。 （李 鐵）

海林市 延伸“觸角”嚴把入黨考核關

一是專職組織員考核“觸角”外延。市委組織員辦公室每年派專職組織員深入到發展對象所在黨支部實地考核，并與每名發展對象進行談話，未經專職組織員考核的黨員，所在黨委不可出具審核意見。二是兼職組織員談話“觸角”互延。實行兼職組織員交叉談話制度，由市委組織員辦公室隨機抽調安排兼職組織員到其他黨委對發展對象進行談話考核，有效杜絕“感情談話”“應景談話”等問題。三是考核發展對象時談話“觸角”隨機延。考核發展對象時，隨機抽調考核對象所在的黨支部班子成員、入黨積極分子、黨員、群眾代表人選，征詢其對發展對象的意見，指出其存在的不足與差距，嚴把考核關。 （海林市委組織部）

望奎縣 “雙走進”搭建服務群眾平臺

在群眾路線教育實踐活動中，望奎縣大力開展全縣在職干部“走進農村、走進農民”網格化服務全覆蓋活動。一是網格化服務全覆蓋。把全縣109個村所轄農戶劃分為若干個網格，每個網格有30～50戶農戶，組織全縣各級在職干部全員參與，每名干部負責一個網格。二是全面走訪接地氣。建立干部服務群眾聯系日和經常聯系制度，把每月15日作為服務群眾聯系日，通過入戶走訪、電話溝通、網絡視頻等方式，密切聯系服務群眾。三是解決問題見實效。堅持實事求是和因地制宜、因戶制宜原則，對網格內所聯系農戶咨詢和求助的事項，做到及時答復、及時處理。 （常海寧）

克山縣

在發展黨員工作中做到“四個堅持”

一是堅持改善結構，突出發展重點。注重在生產工作第一線、“兩新”組織、農村致富帶頭人、新農村建設領頭人中發展黨員，著力改善黨員隊伍結構和分布。二是堅持教育引導，抓好基礎工作。不斷擴大入黨積極分子隊伍建設，做好對入黨積極分子和發展對象的教育培養，為發展黨員工作奠定堅實的基礎。三是堅持黨員標準，嚴格入黨程序。堅持質量重于數量的原則，對不符合條件的發展對象，堅決不予培養。四是堅持求實創新，落實發展措施。建立發展黨員督查通報制度和考評機制，將督查和考評結果作為基層組織建設工作考評的一個重要方面。

（克山縣委組織員辦公室）

樺南縣

規范檔案管理 為提任干部提供有力依據

一是嚴把檔案材料入口關。對各單位需要投檔的材料嚴格審查，不規范、有涂改的材料一律退回整改，虛假材料責令不予投檔，對學歷、任免、轉干等重要材料更是嚴格審核。二是嚴把借閱、查閱關。凡需要查閱、借閱檔案的單位，需人事勞資人員出示單位領導簽批蓋章的查閱干部審批表方可查閱；借閱檔案及材料需填寫借閱審批表，組織部門主管領導簽字方可借閱。非特殊原因檔案一律不外借，確保檔案安全。三是嚴把檔案轉遞關。轉遞時，派專人護送檔案，不許本人攜帶；接收時，凡檔案有涂改、材料有問題、材料缺失的不予接收。保證檔案完整真實，為提任干部提供完整全面的信息，提高選人用人質量。

（張翠波）

明水縣 以“六大”活動為先導推進教育實踐活動

一是大拉練，學習先進找差距。開展學習考察活動，認清發展差距，學習先進經驗，增強工作動力。二是大思考，堅定信心求發展。思考成績取得的動力，思考差距形成的原因，思考趕超發展的路徑，為經濟社會大發展、快發展奠定思想基礎。三是大研討，立足長遠謀思路。深入調查研究，形成一個總體發展思路，確保經濟社會發展的前瞻性和計劃性。四是大建言，群策群力聚民智。廣泛征集社會各界群眾的意見建議，集聚民眾智慧，提升制定政策的針對性和實效性。五是大培訓，求精求新提素質。開展集中學習，強化干部素質，提高行政效能，有力推動深化改革、經濟社會升級發展。六是大整改，解決問題強服務。查擺問題，制定整改方案，努力讓群眾看到變化、享受成果、增強信心。

（明水縣委組織部）

延壽縣 三項舉措強化干部監管

一是規范用權行為。堅持以落實干部選拔任用四項監督制度為重點，強化重點崗位和重要環節監督管理，著力加強程序監督、過程監督。二是健全監督體系。堅持與人大和政協機關協同評議干部、與執紀執法部門協同調查干部問題、與審計和財政機關協同審計干部經濟責任，切實增強干部選拔任用工作監督合力。三是強化責任追究。認真落實干部推薦、考察、任用決策責任制，用人失察失誤責任追究制和“一把手”監督責任制，明確干部選拔任用工作各個環節的責任主體、承擔的相應責任和處理辦法，做到誰推薦誰負責、誰考察誰負責、誰決策誰負責，使干部選拔任用工作的各個環節有人把關、事事有人負責，形成講監督、敢監督、抓監督的工作局面。 （鄭英明）