貪腐：從“59歲現象”到“35歲現象”

提及腐敗分子，不少人腦海中會浮現出這樣的情景：頭發花白、面容蒼老的當事人在法庭上痛哭流涕，“我辜負了組織的培養”。一直以來，反腐領域存在“59歲現象”，一些干部抱著“有權不用，過期作廢”等心理，在即將退休的節骨眼貪污腐化。

而現在，這些情況則更多地出現在許多年輕的腐敗分子身上。

據多地檢察機關介紹，從干部任用看，35歲一般是劃分年輕干部的時間點，干部貪腐“35歲”現象凸顯貪腐年輕化傾向，從已查處的35歲以下年輕干部貪腐案看，他們多為高學歷、高智商人群，普遍思維活躍、敢想敢干，是機關企事業單位的業務骨干，但他們作案更貪婪、更大膽，貪污、挪用公款動輒上百萬元，受賄中主動索賄的也不鮮見。

從“59歲現象”到“35歲現象”，令人警惕，促人深思。

浙江省

去年我們查辦35歲以下干部

貪污賄賂案件達291人

同比上升167%

——浙江省檢察院檢察長陳云龍

廣州市

早在2009年5月，廣州市政府召開的廉政工作會議就通報過一些類似的、引起人們深思的數字。據通報，在2007、2008兩年間，廣州市各級紀檢監察機關共立案審查處違反黨紀政紀案件580件637人，其中，政府系統違紀違法案件198件227人，而31歲至45歲的年輕干部成為腐敗高危人群。

北京市

北京市西城區人民檢察院提供的數字表明，在2005年到2010年期間，該院反貪局受理的35歲以下職務犯罪案件有18件，共22人，占據立案總數的12.9%。并且，上述案件中的年輕領導干部貪污受賄的金額通常更為巨大。

重慶市

據重慶市檢察院的資料顯示，2003年到2007年，重慶市檢察院立案的偵辦的35歲以下職務犯罪嫌疑入共623人，占立案總數的16.69%。

青年職務犯罪原因

教育存在缺陷，“金錢至上”、“等價交換”等錯誤價值觀影響著一些年輕干部。

貪腐年輕化與近年來“潛規則”在一些部門、單位大行其道，從而出現上行下效的“從眾式”腐敗有關。

從職場生態上來看，一些地方在干部的選拔和任用上，存在以下三種隱患：

社會控制弱化和監管缺失增加了

年輕干部職務犯罪的可能性。

第一，看學歷不看能力，存在學歷歧視，唯學歷論英雄的思想，很容易在提拔任用干部上發作。

第二，看年齡不看本領，存在年齡歧視，個別地方選拔任用干部時，執行干部年輕化問題上過于生搬硬套、機械呆板。

第三，看背景不看前景，存在出身歧視。

青年職務犯罪特點

熱門行業發案率較高，財務人員涉案較多。

35歲以下干部群體職務犯罪多發生在國企、金融、拆遷等熱點行業和領域，而財會人員直接經手或者管理財務，易于利用職務之便，貪污或者挪用經手財務，因此在該群體職務犯罪中所占比例較高。

犯罪涉案數目大，要案多：涉案領域寬，窩案串案多；涉案影響廣，兩極分化多：單位犯罪突出，經濟領域多；科技程度高、手段方式多。

他們多為高學歷、高智商人群，普遍思維活躍、敢想敢干，是機關企事業單位的業務骨干，但他們作案更貪婪、更大膽，貪污、挪用公款動輒上百萬元，受賄中主動索賄的也不鮮見。