新形勢下如何繼承發揚大慶精神和鐵人精神

丁維貴

大慶油田從1959年誕生以來，通過石油會戰和長期的開發建設實踐，不僅創造了石油工業諸多的輝煌業績，而且培育了“求實、創業、愛國、奉獻”的大慶精神、鐵人精神，成為激勵一代又一代石油人為油拼搏、無私奉獻的精神航標和寶貴財富。然而，隨著社會的變革和發展，石油企業所面對的內外部環境也隨之發生了很大的變化，如長慶油田在努力實現“3000萬噸、5000萬噸”發展目標的同時，發展的形勢日益嚴峻，發展的道路仍然崎嶇，員工思想價值觀念多元、需求層次多元、用工形式多元的特點日益凸顯，一些員工對大慶精神和鐵人精神的看法和理解發生了改變，個人主義、享樂主義思潮涌動，獻身石油事業的使命感和責任感以及融入石油文化的內在驅動力相對缺失，給隊伍管理帶來了新的挑戰，一定程度上影響和制約了企業的快速發展。如何在新形勢下繼續繼承和發揚大慶精神和鐵人精神，文章結合長慶油田第五采油廠企業發展實踐， 基于對大慶精神和鐵人精神文化價值的理解，談幾點意見。

一、繼承與發揚大慶精神和鐵人精神，要全面理解其內涵

1.思想內涵。大慶精神主要內容有：發奮圖強，自力更生，以實際行動為中國人民爭氣的愛國主義精神和民族自豪感；無所畏懼，勇挑重擔，靠自己的雙手艱苦創業的革命精神；一絲不茍，認真負責，講究科學，“三老四嚴”，腳踏實地做好本職工作的求實精神；胸懷全局，忘我勞動，為國家分擔困難，不計較個人得失的獻身精神。“鐵人”精神內涵豐富，主要是：“為國分憂、為民爭氣”的愛國主義精神；為“早日把中國石油落后的帽子甩到太平洋里去”，“寧肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；為革命“有利條件要上，沒有條件創造條件也要上”的艱苦奮斗精神。

2.管理內涵。“三老四嚴”是大慶石油職工在會戰實踐中形成的優良作風。所謂“三老四嚴”指的是“對待革命事業，要當老實人，說老實話，辦老實事；對待工作，要有嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律”。這一作風是大慶石油工人高度的主人翁責任感和科學求實精神的具體體現，是大慶精神和鐵人精神最基本、最典型、最生動的概括和總結。因此“三老四嚴”是新時期下石油隊伍建設的重要條件，要滲透在企業管理當中，融合在企業發展規劃中。

3.文化內涵。“大慶精神”、“鐵人精神”的文化財富或資源具有豐富的繼承性和借鑒性，甚至對日本、美國等國外一些企業的企業文化建設都曾經發揮過直接或間接的借鑒性、示范性作用。“大慶精神”、“鐵人精神”的文化財富或資源不像大慶地下蘊藏的石油只是在大慶的土地，而是油田各個企業可以學習、傳承的寶貴資源。

二、繼承與發揚大慶精神和鐵人精神，要把握四點原則

1.全面滲透的原則。堅持把繼承與發揚大慶精神、鐵人精神滲透在企業管理的方方面面中，從管理中發現蘊含著的大慶精神、鐵人精神，從發展中窺見大慶精神、鐵人精神帶來的實效。

2.突出主題的原則。在繼承與發揚過程中，必須始終把握大慶精神、鐵人精神的思想精髓，使大慶精神、鐵人精神真正起到統一思想、凝聚力量、促進發展的重要作用。

3.繼承發揚的原則。在繼承與發揚大慶精神、鐵人精神過程中，應著眼于自身發展實際，在吸納大慶精神、鐵人精神的基礎上，注重融合創新，使繼承與發揚活動，既保持著大慶精神、鐵人精神的精髓，又呈現出自身特色，使其更具有實踐性與創新性。

4.創新實踐的原則。在繼承與發揚活動中，要切實把活動的落腳點放在具體實踐工作中，積極尋求各項平臺，使實踐活動更富有特色、更具有成效。

三、繼承與發揚大慶精神和鐵人精神，要做到四個結合

1.與思想教育相結合。繼承和發揚大慶優良傳統，就要把大慶精神、鐵人精神潛移默化為廣大員工的價值理念，從而由內及外地煥發出每名職工和每個團隊的強大戰斗力。因此把大慶精神和鐵人精神的學習作為思想教育的重點，是十分必要的。要積極開展大慶精神、鐵人精神再學習、再教育等主題活動，在教育過程中，要注重入廠教育與日常教育相結合，直觀教育與隱性滲透相結合，口頭教育與書面宣傳相結合，使石油員工能在方方面面中嗅到大慶精神、鐵人精神的氣息，不斷沉淀在（下轉第38頁）（上接第35頁）思想深處，進一步發揚“愛國、創業、求實、奉獻”的企業精神，做到重點突出、循序漸進，把大慶精神、鐵人精神潛移默化為廣大干部員工的共同思想基礎。

2.與文化建設相結合。文化若水，遇形而定。企業文化涉及到方方面面的內容，在油田發展中起著管理之基、發展之魂的重要作用。因此，作為制定企業文化建設的實施綱要是十分必要的。在開展企業文化建設過程中，一方面要努力尋求大慶精神、鐵人精神和企業文化的契合點，把大慶精神、鐵人精神積極融合在其中，另一方面要通過建立精神教育基地，為廣大員工提供有形的思想教育陣地，為確保定期開展學習活動提供有效平臺。

3.與榜樣選樹相結合。新時期的學習榜樣在油田單位起著引領、帶動、示范的積極作用，在石油創業年代，鐵人王進喜是創業先鋒模范人物，而在今天，新時期的鐵人王啟民，以及各個單位選樹的模范人物、先進人物都廣泛的代表了新時期石油工人的優秀作風，全面展示了其先進形象。在選樹典型過程中，我們要大力挖掘榜樣身上的鐵人精神，以促進大慶精神、鐵人精神源源不息，傳承成為一代又一代石油人奮發進取的力量。

4.與助推發展相結合。新時期繼承與發揚大慶精神、鐵人精神核心目的就是把政治優勢和文化優勢轉化為企業的核心競爭力、助推發展上來。因此，在具體工作中，要始終把隊伍建設能力、發展的水平作為檢驗活動的成效上來，如若不然，要及時調整活動步伐，使其增強適應性，促進發展力。

繼承與發揚大慶精神、鐵人精神是新時期石油隊伍建設的需要、是時代發展的需要。因此，把繼承和發揚活動拓寬到企業管理、隊伍建設、文化建設等各個方面，積極創新實踐，探索途徑，豐富內涵，這也正是新形勢下弘揚和培育大慶精神、鐵人精神最為直接的現實意義所在。

（作者單位：長慶油田分公司第五采油廠）