淺談醫院思想政治工作創新

范瑜

思想政治工作是醫院工作的重要組成部分，但在實際工作中往往出現說起來重要，做起來次要的現象。部分醫務人員認為思想政治工作可有可無，做與不做一個樣，只要看好病就行，因而在醫院出現思想政治工作弱化的現象，對思想政治工作在統一思想、凝聚人心、促進醫院發展中的重要作用認識不足。

一、目前醫院思想政治工作存在的主要問題

1、思想觀念上存在差距

有些醫務人員忽視自身政治修養和業務水平提高，時時處處以業務工作為中心，認為思想政治工作是可有可無的，在實際的醫療工作中，有些醫務人員不愿參加集體活動、政治學習、業務學習，不愿外出進修深造，追求物質利益，忽視對道德品質的培養和業務能力的提升。甚至有的職工認為政治學習是虛的，業務工作才是實的。對思想政治工作存在著種種認識上的誤區，考核工作偏重業務、經濟效益，由于長期存在的“兩張皮”現象導致基層思想政治工作出現隊伍松散、陣地萎縮等問題。醫院的核心競爭力在于人才的競爭，培養高素質的專業技術人才，具有過硬的政治素質，充分發揮人才的作用，醫院才能在競爭中立于不敗之地。

2、思想政治工作針對性不強

體現在學習上就是一人念、大家聽，完全按照計劃安排指定的學習內容，照本宣科。體現在工作上就是耐心不夠，超前性不強的簡單說教，不以情以理說服，取而代之的是以罰代做代替思想政治工作的現象。

3、黨建和思想政治工作脫離實際現象嚴重

思想教育工作浮在面上，流于形式，尤其是深入基層、深入群眾、深入調研方面做的不夠，思想動態分析以點概面現象突出，更有避重就輕的問題存在。

4、思想政治工作效能低下

思想政治工作的對象是人的思想，人們的思想，思維方式，思想觀念的形成不是一朝一夕造就的，因而思想政治工作需要堅持不懈，長抓不放松，不是經過一次學習，一次談話，一次活動就能完成。由于思想政治工作效果還具有不確定性，今天做的工作或長期做的說服教育工作效果會被某種社會現象沖擊。

二、思想政治工作創新的思路與對策

1、提高政工干部的綜合素質

選拔和配備一批優秀的中青年干部，充實黨建和思想政治工作隊伍，建立專職（兼職）黨務工作者，要有計劃的對黨務工作者隊伍進行培訓，提高他們在黨建和思想政治工作的素質和業務能力，起到教育人、引導人和感召人的作用。作為醫院的思想政治教育工作者必須要不斷提高自身素質，只有這樣才能適應新形勢和新任務的要求。應抓好三個方面的工作：一是要嚴格執行政工干部選拔工作。要全面推行政工干部競爭上崗，按照平等、公平、競爭、擇優的原則，把政治覺悟高、思想品德好、業務能力強的人才選配到政工崗位上來。二是要重視對政工干部的培養。政工干部要努力把真理的力量與人格的力量統一起來，凡事要為醫務人員做好榜樣，用自己的言行和人格的力量樹立起政工干部良好的形象。三是要提高政工干部的工作能力。可以通過崗位培訓、自修自學、實踐鍛煉等途徑和方法，讓政工干部不斷發現新問題、研究新方法、取得新經驗，逐步提高實際工作能力。

2、統籌協調，整合管理

整合職能部門，實行統籌部署，分散抽查，集中檢查形式，減少一線的工作量，增加職能部門溝通交流機會，形成黨、政、工、團齊抓共管合力的工作格局。

3、深入調查，強化服務

將思想政治教育有機融入醫院的主體工作中，思想政治教育工作與醫院其它工作彼此結合，互相促進，力求在實際工作中有效實現思想政治工作的效益。其次，要認真把握廣大醫務人員的思想現狀，了解他們的需求、傾聽他們的呼聲，要通過思想政治工作真正解決他們的思想難題。黨建和思想政治工作，具有人本性和服務性的特性，因此這項工作的著力點放在人上，突破口放在強化服務上。應建立定期調研制度，把成天忙忙碌碌事務性的應付變為走下去與群眾實實在在的交流溝通，通過交流發現問題，針對所出現的問題及時去解決。

4、豐富載體，營造氛圍

加強醫院文化建設，醫院文化以精神理念和價值觀念為核心，通過文化的教化、熏陶和影響，使職工在潛移默化中接受共有的價值觀念，并以此作為醫院行為的方向和準則，在共享價值觀的基礎上將個人目標趨同于群體目標，增強組織的凝聚力。通過形式多樣、內容豐富的文體活動，改變醫護人員精神面貌，奠定醫院的文化基礎，努力培養具有健康的心理素質、高品位的文化修養以及自立自強的拼搏進取、開拓創新精神的新一代醫務工作者，為醫院的生存和發展積蓄充足的后勁。

在當前醫院改革和機制轉換過程中，只有充分發揮思想政治工作的優勢，解決新形勢下存在的新情況、新問題，才能推動醫院持續健康發展。□

（作者單位：六安市人民醫院）

責編：姚少寶