做好現階段鐵路思想政治工作的分析和思考

孫學文

【摘要】多年來，鐵路在思想政治工作中做了大量有益的實踐、探索和嘗試，形成了適應企業發展的思維模式，積累了寶貴經驗。但在現階段，鐵路職工的思想觀念、行為意識同樣發生了深刻變化。這必然給企業思想政治工作帶來許多新情況和新問題。思想政治工作面臨著新的任務和挑戰，同時，又為加強和改進思想政治工作提供了廣闊的天地。做好思想政治工作，適應現階段鐵路建設和發展的需要，是值得我們深入思考的課題。

【關建詞】解放思想；更新難忘；務實求實；思想政治；工作

中圖分類號：F27 文獻標識碼A： 文章編號：1006-0278（2014）05-090-02

一、解放思想，更新觀念，是改進思想政治工作的重要內容

摒棄傳統的思維方式，用全新的思維來思考鐵路現階段的思想政治工作，是改進思想政治工作的重要內容，只有針對思想上的不適應，管理機制上的不適應和內容方法上的不適應，更新觀念，改進方法，才能走出一條適應企業經營機制轉換、符合本單位實際的思想政治工作的新路子。

思想政治工作新思維有以下幾個方面：

（一）把思想政治工作建設成為全方位的開放體系

隨著改革開放的深入和人們物質文化生活的提高，職工群眾的工作、生活越來越社會化、開放化，思想政治工作也必須向開放型轉變。從只在封閉的小圈子里搞面對面、背靠背的教育的思想政治工作的桎梏中解脫出來；從模式相對穩定、內容相對固定向及時性、廣泛性轉化；從單一性的政治宣傳強調安全的說教型，要我安全向以市場經濟為中心的我要安全宣傳轉變。宏觀方面要把思想政治工作的主要精力放在企業的精神文明建設上，努力形成良好的輿論氛圍，這其中包括樹立奮發向上的企業精神，開展豐富多彩的職工文體活動等。要把企業輿論力量看作思想政治工作的基本力量，憑借各種大眾傳播工具，啟發、引導廣大職工不斷提高政治覺悟和道德水平，提高分辨是非的能力。實踐證明：企業輿論導向對職工思想行為的引導作用，遠遠大于在封閉的小圈子里辦班、講課、作報告的作用。微觀方面可以開展名符其實的平等對話活動，變傳統的單向灌輸型宣傳教育為開放的、雙向交流型的宣傳教育，用討論、說理、疏導的方法去解決人們的思想認識問題。要貼近生活，貼近實際，把教育人、體貼人、關心人、尊重人、理解人統一起來，既有系統理論教育，又有細致深入的交友談心，把彼此間對不同問題的討論，以至爭論都看成是一種正常的現象，從而達到通過思想政治工作教育人、說服人、感化人的目的。

（二）要樹立服務于中心任務與現實具體情況相結合的觀念

在現階段鐵路建設和安全生產壓力繁重的現實過程中，要正確認識新時期思想政治工作的地位。具體到一個單位、一個部門必須使思想政治工作具體化、有形化，一定要做到對內、對下、對熱點。大量的新情況、新問題都是廣大職工想知道而不知道，又找不到答案和不理解的問題。諸如：單位下發文件精神的理解和每一名職工的關聯度，上級要求和現實能力的理解以及達到度，職工群眾關心的問題、敏感問題的認知度。都需要根據本單位的具體情況，確定思想政治工作的內容、重點和方式方法。

（三）把先進性與廣泛性切實結合起來

思想政治工作的主要目的是通過有效的方法，調動全體職工的勞動熱情和生產積極性。這就要求必須從不同層次的職工思想、工作實際出發，做到有的放矢，不僅滿足先進職工的要求，更要注意滿足中間層和落后層職工對思想政治工作的要求，要做到先進性與廣泛性的切實相結合。這就要求思想政治工作必須是多角度、多標準、多形式、多內容的。比如，對一般職工進行思想政治工作應中肯、實在，切忌大話、空話和套話，言之無物。只有選準對大多數職工進行宣傳教育的內容和標準并貫徹執行，才能發揮思想政治工作的效力。

二、堅持務實求實的原則，是思想政治工作的必然要求

鐵路企業的思想政治工作要增強生機和活力，就必須在“實”字上下功夫，使思想政治工作的方法不斷科學化，使之實在、有效。

（一）知實情，求長效

做好思想政治工作的關鍵是全面了解掌握各方面實際情況。首先，要吃透上情，找準出發點，要認真學習，深刻領會鄧小平理論和江譯民同志“三個代表”重要思想和科學發展觀，熟悉掌握黨的路線、方針、政策，企業改革發展和鐵路安全生產，搞好日常性的思想政治教育，以引導職工樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀為目標，全面提高全體職工的思想政治素質。其次，要掌握本單位生產管理、經營目標、建設發展等方面的情況，這樣才能對職工進行釋疑解惑，才能把話說到點子上，勁用在刀刃上，使思想政治工作和本單位的各項具體工作做到有機結合，相互促進。再次，要摸準下情，不忘落腳點。要摸清職工隊伍的思想狀況，了解職工的喜怒哀樂，把握職工隊伍的思想脈搏，把深入細致的思想政治工作與扎扎實實為職工辦實事結合起來，采取各種措施，有的放矢地做好思想政治工作，使思想政治教育的效果最終落腳到培養新人，建設好職工隊伍上。

（二）想實招，求高效

做好思想政治工作要從企業的實際和職工的思想實際出發，制定一套行之有效的開展思想政治工作的辦法和措施，形成思想政治工作的組織管理全面網絡化，進入有序狀態，獲得較高的效率。一是要貼近企業，從本企業的實際出發，根據各工種的工作時間、勞動強度的不同特點，靈活運用適合本企業實際的思想政治工作方法。二是貼近現實。人的思想行為統統受到利益的驅動。現階段這一特點表現的更為明顯。這就要求解決思想認識問題，要注重解決實際問題。

（三）辦實事、求實效

做好思想政治工作要務實求效，不圖虛名，不走過場，不擺花架子。一要注意內容和形式的統一，既要反對只注意形式而忽視內容的形式主義傾向，又要克服偏重內容而忽視采取必要形式的枯燥呆板的做法，做到善于運用一定的形式為一定的內容服務，以取得事半功倍的效果。二要堅持解決職工思想上、工作上和生活上的實際問題，及時化解矛盾，理順情緒，融洽關系，激發職工愛崗位、愛本職的熱情，為企業的發展作出貢獻。

三、運用激勵機制，是做好思想政治工作的重要方法

企業思想政治工作的主體是人，按心理學家馬斯洛的觀點，人的需要分為五個層次，即：生理、安全、社交、自尊和自我實現的需要，也就是說人的行為是由動機支配的，而人的動機是由需求所引起的。產生動機的內部原因和外部原因，是人身心的內部滿足與刺激。所以，企業思想政治工作就在于通過激勵與引導，使每個職工都切實感到力有所用、才有所展、勞有所得、功有所獎，互相尊重，互相支持，把蘊藏在每個職工身上的積極性充分發揮出來。因此，科學地運用激勵機制，激勵并強化廣大職工的責任感和事業心，是搞好企業思想政治工作所必須的。激勵機制主要是通過對人與事進行榮譽、物質、感情激勵，而取得較實的效果。

（一）榮譽激勵

榮譽既是對人們成績的精神褒獎，又是激發人們向更高目標奮進的內在動力。榮譽可以鞭策人們把工作做得更好，同時也為他人樹立好的榜樣。因此，榮譽激勵是一種精神力量，對職工能產生強大的推動力。在榮譽激勵上，一要用高層次的激勵，如用服務楷模李素麗、由農民工成長為技術工人的巨曉林等時代氣息濃厚的英雄模范人物事跡教育職工，使職工開闊視野，奮發上進。二是要發現和樹立本單位的先進典型，特別要善于發現每個人在工作中的“閃光點”。因為職工熟悉自已身邊的人和事，自已身邊的先進典型對職工的激勵往往更大，效果更好。

（二）物質激勵

從職工的衣、食、住、行等切身利益出發，關心和解決職工在物質生活方面出現的困難，滿足職工對物質生活的不斷追求，這是思想政治工作中應時刻注意的問題。由于物質激勵更能和職工的現實需求掛鉤，在很多情況下，它比任何說教都起作用。所以在物質激勵中，既要反對只講思想，不講物質的觀點，又要反對物質萬能的觀點，這樣，才能更有效地發揮物質激勵的作用。

（三）感情激勵

人是有感情的，感情有交流是人們尋求認同、加深了解、相互促進的需要，它有助于人們之間建立良好的人際關系。因此，在思想政治工作中，就必須了解職工的感情表現和感情需要，注意談話的感情色彩，主動與職工談心，關心職工的家庭、生活、工作、娛樂，有意識地對職工進行感情投入。只有當感情交融的時候，職工才會談心里話，才會信任你，思想政治工作才能達到目的。