基層思想政治工作建設之我見

胥蘭芝

摘 要：隨著勝利油田改革的不斷深入，基層職工的思想觀念、價值取向、行為規范等發生了重大轉變，如何做好基層思想政治工作顯得急為迫切。本文剖析了思想政治工作面臨的新挑戰，提出了提升思想政治工作者素質的要求，以期能順應變化，更好的為油田生產服務。

關鍵詞：思想工作；基層；新挑戰

基層隊伍的思想政治工作就是人的工作，是以相互溝通為基礎，干好它不是一件容易的事情。基層隊伍的思想政治工作是以相互溝通為基礎，如果采取行政、命令的方法容易造成思想上的抵觸和對抗。隨著勝利油田的進一步發展，職工價值觀多元化、利益多樣化和矛盾復雜化，讓基層的思想政治工作面臨很多的挑戰。

1 面臨的新挑戰

1.1 思想工作向業務傾斜

當前，隨著油田形勢的快速發展，基層的政工干部相應要求具備技術干部的素質，使得部分干部牽扯過多的時間和精力，致使思想政治工作在某種程度上顯得不夠強。

1.2 全面適應形勢發展的素質不高

有些基層政工的同志在做思想政治工作的時候，存在著“武風”嚴重，“文風”不足的現象，有些人缺少基本方法和技巧，缺乏耐心和細心，工作時工作方法比較單一，效果不明顯，進而出現折扣。

1.3 定位和職能作用發揮差

在工作時，有的政工干部只是根據上級的要求來辦事，缺乏正確的定位和創新，擔心得罪人，特別是剛剛畢業時間不長的基層干部，經驗不足、放不開手腳，對隊伍建設中暴露的問題做“老好人”，讓日常工作浮于表面和形式。

2 從事政工工作必備的素質

2.1 對政治素質而言

首先，要樹立崇高的理想，對政治執著、對理想信念執著，在政治上、思想上、行動上與上級機關保持高度一致，同時要始終保持在政治上的清醒和堅定，對黨的創新理論需要不懈追求，并對社會主義的革命事業滿懷矢志不渝。其次，要具備政治預見性，多學習，多思考，培育戰略視野，通過不斷掌握新知識、新理論，在實際工作中能把握主動權。再者，要具有敏銳性，時時刻刻要保持冷靜清醒的頭腦，提升自己應對突發問題及事件的處置能力。

2.2 對政工人員素質創新來講

首先，要不斷地強化創新意識，跟上時代步伐，勇于更新觀念，通過創造性地學習，優化個人的知識結構，使自己的素質不斷得到提升。其次，要具有清新的活力，通過創新自己的思維，在方式上以新制勝。同時堅持“以人為本”的理念，用科學發展觀統領日常工作，切實地做到尊重理解、關心幫助、引導培養人。再者，要緊跟時代的節奏，向同行學習，善于同行們的手段和經驗，推動自己的工作創新，并在自己的工作中大膽試用，確保能夠在學習中求進步，在創新中求發展。

2.3 對從事政工人員心理素質的要求

首先，要不斷的歷練自己的人生態度，不管自己身在順境或逆境之中，成功或失敗之時，都要樂于吃苦在前、勇于奉獻，心胸要豁達、開朗，工作上始終保持積極樂觀的態度，不能因食廢噎，前功盡棄。其次，要強化自身的品德修養，正如古語所說：“靜坐常思自己過”，不斷增強自身素質，實現內心的調節轉化，對人誠信、仁愛、寬容，做工作時要寓情于理，深入淺出，以美好的心靈贏得別人的尊重，用優秀的人格樹起個人的魅力。再者，要管控好個人的情緒調控能力，增強自己應對挫折和危機的能力，淡泊名利，寵辱不驚，從而為成功人生、成功事業助力。

3 方法及對策

（1）提高素質從思想教育入手。首先，要學習馬克思主義基本理論、鄧小平建設有中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的各項方針政策，提高思想政治工作者的認識、分析和處理問題能力， 適應市場經濟的改革與效益觀念、競爭意識。其次，樹立遠大的共產主義目標和理想，經得起新形勢下的各種考驗。再者，心中有黨，心中有民，心中有戒，同時要負起講責任與奉獻，忠實地履行全心全意為人民服務的責任。第四是督促基層從事政工的基層干部時時發揚黨的優良傳統和作風，抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想。

（2）增強業務素質從業務培訓入手。對基層政工干部來說，要不斷拓展知識，開拓視野，不僅要向書本學習，而且要向實踐學習，通過自身素質的增強，能夠把握職工的思想動向，更好地做好思想政治工作；同時要深入職工中，掌握職工的思想動態，有針對性做好職工的思想工作，這樣能起到事半功倍的效果。

（3）健全機制從強化職責入手。 首先，要結合各單位的工作實際和需要，建立工作目標管理方法，并把該工作方法納入統一管理規劃之中；其次，引入競爭激勵機制，通過評比檢查讓人感到有動力；再者是加強群眾監督，開展定期匯報和民主評議，通過不斷的強化對干部監督，促進政工干部能發揮應排頭兵作用。

（4）永葆清廉形象，樹立自身良好形象，以良好的涵養和較強的自制力，應付外界的各種刺激，始終以人格的魅力來凝聚和感染人周遍的人，進而能達到以正服人的效果。

4 結束語

作為一名基層干部，要堅持把黨群思想工作納入到日常工作議程中，以踐行社會主義核心價值觀為引領，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，充分運用學習教育引領、典型選樹宣傳引領、評選樹優及獎懲引領等靈活方式，將形勢任務教育和觀念引導落實到崗位、覆蓋到全員。要把教育實踐活動的實效變成長效機制，以領導干部作風轉變的新成果取信于民，推動油田實現更高質量、更有效益、更可持續的發展。