會計在企業管理中職能轉變的探討

李杰

摘 要：隨著企業調整結構和轉型升級的深化，會計工作在企業管理中的職能轉變勢在必行。但由于企業領導重視不夠，會計人員素質不優，會計軟件不適應等因素影響，會計職能轉變受到制約。企業應將以核算型會計向管理型會計為職能轉變的根本方向轉變，增強企業管理者的管理會計意識，提高會計人員專業素質，加快培養“管理型”會計人才，提高會計信息質量，以適應我國目前經濟轉型發展的迫切需要。

關鍵詞：企業管理會計職能 職能轉變

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）07（b）-0142-02

1 會計職能概述

會計職能作為經濟管理中會計所具有的功能，主要包括反映、預測、計劃、控制、分析和監督等內容。我國會計法中規定會計的基本職能是對經濟活動進行核算和管理兩大職能。核算是指通過一系列專門的技術方法，對經濟業務進行完整、連續、系統的記錄和計算，為管理者提供信息，它是會計的基本環節；管理職能是指會計為滿足管理當局的需要，參與企業經營管理的功能。

2 會計職能轉變的方向

隨著經濟社會的不斷發展，傳統的單純以會計核算為主的會計職能已經不能完全滿足經濟發展的需求更多的是需要會計工作參與到經濟管理中來，實現管理型會計，才能更好的適應當前企業不斷的發展和經濟進步的趨勢，因而在會計職能在當今的企業經濟管理中要打破原有的經濟核算為主的工作職能，更多的參與到經濟管理當中，對于企業的發展也是具有重要的意義。在當前會計職能變化中，主要是注意以下三個方面。

第一，強化事前預測以及事中控制，向防控和及時分析轉變。

會計人員的事前預測是會計人員在進行會計核算的基礎上，根據以往科學合理的會計信息，對未來的資產經濟的運作實現合理的預測。事中控制則是在經濟管理的過程中，對各項數據進行分析和及時分析，從而實現動態的了解當前資金的運行情況，及時的分析和比較，從而對于重大誤差以及問題進行分析和防控，保障經濟的順便的流轉。分析職能則是根據現有的經濟數據，同以往的數據進行對比，為當前的經濟管理者提出一定的參考意見，發揮出參考決策的作用。

第二，由單一的會計核算像全面的經營決策參考轉變。

會計人員在進行經濟管理工作時，不僅僅是進行會計核算工作，更加是要對企業的管理者在資金運用以及經濟管理提出自身的專業參考建議，供決策者參考，幫助企業的經濟效益得到提升。會計人員處于企業經濟信息的中心，在工作中要全面參與到企業的運營中，運用自身的專業知識，將經濟信息與企業的運營相結合，從資金的角度分析出企業運營的問題，為管理者提出專業的決策參考。

第三，從單純的核算向會計信息的披露只能轉變。

會計信息是企業經營決策參考資料中的重要組成部分，企業越大，成員越多，決策者本身的經驗能力在決策中所在的要求比例越小，經濟運行情況更多是要需要依靠會計信息對經濟活動進行反映。企業管理者要根據會計人員在對財務核算的工作上，進行資金運用相關的決策，在股份制企業中，企業的投資者不直接參與到企業的管理活動中，則更加是需要經濟財務報表來知曉企業的經濟經營情況。同時，也可以根據財務報表的數據進行比較，從而了解到企業經濟運行的情況。因而，企業會計信息的披露是最基本的會計職能之一。

3 影響會計職能轉變的因素分析

3.1 企業對管理會計重視不夠

在當今經濟活動日漸復雜的情況下，單純只進行會計核算的會計職能已經不能滿足企業發展的要求。但是，又存在著一些企業管理者對于會計工作缺乏正確認識的矛盾現象，認為在企業中會計只需要將資金的流向以及資產管理登記工作記錄好即可，在會計部門中沒有設置專門的管理會計人員，會計從業人員的工作僅僅是會計核算，沒有將會計納入企業管理的工作中，這樣則使得企業的發展受到了很大制約，缺乏經濟參考決策，這也是我國企業目前在發展中亟待認真面對的問題。

3.2 會計人員的專業素質不高

會計從業人員是一類專業技能很好的工作人員，但是在當今經濟活動十分復雜的情況下，僅僅懂得會計知識，在復雜的經濟活動中知識范圍顯得略有單薄，出現了不能滿足參與到企業經濟管理活動中的要求，也是制約著會計從業人員進行會計管理的職能工作。因而，在企業中既要懂得專業的財務會計知識，又要能夠懂得經營管理的復合型人才受到企業廣泛的青睞，但是在實際中，會計人員廣泛存在僅僅只掌握了財務會計技能，而缺乏企業管理相關知識，因而不能將經濟知識拿來參與到企業管理中，不能為企業經濟決策提供專業參考。

3.3 會計信息質量低下

真實可靠的會計信息能夠幫助企業管理者正確的了解到企業資金運轉以及經濟運營的狀況，從而有效的開展企業的各項生產經營活動。但是目前我國企業會計信息則存在信息質量偏低的問題，主要表現在會計核算的規則不規范，會計信息內容披露的不充分到位，隱瞞部分經濟信息，會計報告體系也存在不完善等問題。會計信息質量的低下，在一定程度上直接導致了會計管理職能無法得到實現，同時，虛假的會計信息也會直接誤導管理者進行正確的經濟決策。

4 強化會計職能轉變的對策研究

4.1 增強企業管理者的會計管理意識

隨著社會經濟發展，企業對反映經濟效益的成本、資金償債能力、盈利水平等指標的核算和管理也更加重視，可見管理會計在企業管理中的重要作用和現實意義，因此必須提高企業管理者重視管理會計的意識，充分認識到只有管理會計才能推動企業的快速發展，更要認識到會計人員在參與預測、決策、業績考評中的重要地位，為會計人員行使管理職能創造條件、提供機會。

4.2 培養“管理型”會計人才

企業會計人員是會計職能的執行者，培養和造就一支綜合素質較高的會計隊伍，是保證企業管理會計有效發揮作用的必要條件。企業會計人員要進一步提高會計專業知識和綜合素質，加強管理會計應用水平和操作能力，培養會計人員參與企業決策管理的能力，能夠對會計信息進行分析和判斷的運用，通過事前預測、事中控制等方式幫助企業規避風險，實現效益最大化。同時會計人員要勇于創新，開創思路，不斷提升工作效率，培養前瞻性，加快“核算型”向“管理型”的轉變。政府管理方面，應高度重視會計人員素質的培養，注重會計領軍人才的引進，塑造“管理型”會計人才，而且要長期、持久保持企業在人才儲備上的可持續性發展。

4.3 提高會計信息質量，促進會計職能轉變

會計信息是經濟發展過程中極其重要的組成部分，真實可靠的會計信息有利于企業有效開展內部管理活動，是管理會計得以有效發揮的基本前提和條件，因此應大力提高會計信息質量水平，只有高質量的會計信息才能真實、客觀、公正地反映企業經營情況，準確、客觀地反映企業財務狀況和經營成果，才能為企業管理者和決策者提供有利的參考依據，增強會計信息可信度。當前，我國企業會計信息質量低下的狀況，應該通過完善會計法律法規、建立良好的經濟運行環境、強化外部監督機制、加強企業內部治理力度等手段，形成一套全面完整的監控系統，對提高會計信息質量起到極大的推動作用，從而為企業充分發揮管理會計職能提供堅實的基礎。

4.4 完善會計工作的激勵機制

經濟轉型期對會計職能提出了新的要求，會計人員應該及時轉變角色，由單純的核算工作向管理服務方向轉變，這就需要會計人員具有高度的責任心和奉獻精神，企業管理者應該為會計人員提供良好的管理環境和合法的權限，為了調動會計人員的積極性，要定期做好優秀會計人員選評活動，制定行之有效的激勵機制。同時，應該給予會計人員適度的管理空間和決策的話語權，能夠傾聽會計人員的建議和想法，從職位提升和工資待遇等各方面形成激勵機制，努力使會計人員發揮出最大的能動性。

參考文獻

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