做好再就業職工思想工作維護隊伍穩定

李春梅

做好再就業職工的思想政治工作，維護再就業職工隊伍穩定，提升服務質量，對構建平安和諧礦區，實現企業有質量、有效益、可持續發展具有深遠的現實意義。

從事再就業職工隊伍管理工作以來，對做好油田再就業職工的思想政治工作，有很深的感受和較為豐富的工作經驗，結合自己的工作實踐，談談做好油田再就業職工思想政治工作的體會。

如何做好再就業職工的思想政治工作，維護再就業職工隊伍穩定，提升服務質量，對構建平安和諧礦區，實現企業有質量、有效益、可持續發展具有深遠的現實意義。

一、努力消除再就業職工的心理落差

大多數再就業職工剛從崗位上退下來時，心理落差非常大。他們感覺自己的身份發生了變化，離開了心愛的工作崗位，離開了朝夕相處的同志，失落感油然而生，對未來存在迷茫的心理。常常有如下表現：思想消極，遠離群體，對當今社會心存不滿，甚至仇視；有的干脆把自己關在家里，不與外人接觸，不參加集體活動；有的擔心被遺忘，被冷落。久而久之，就很容易憋出病來。這樣既影響了個人生活質量，又給我們的再就業服務工作帶來一定阻礙。針對這種狀況，我在具體工作中，堅持能疏不能堵的原則，主動接近他們，向他們宣傳油田對再就業職工的有關政策，以及油田各級領導對再就業職工工作的支持，讓他們知道單位沒有忘記他們，領導沒有忘記他們，同志們沒有忘記他們，讓他們找到歸屬感，再就業辦公室是他們的永久之家，溫暖之家，活動之家。通過及時細致的思想工作，使大多數再就業職工調整好過渡時期的心態，放下包袱，消除心理落差，走出了封閉怪圈兒，盡快加入到再就業的工作中來，積極樂觀地面對工作和生活。

二、充分發揮再就業黨員的模范作用

俗話說：“火車跑得快，全憑車頭帶。”再就業職工隊伍穩定與否，黨員起著很關鍵的作用。在市場經濟條件下，企業改革的不斷深入，極少數再就業黨員難免會思想波動，雖然享受著油田和企業的福利待遇，卻對企業不領情，甚至還有一定程度的不滿現象；也有的會表現為不按時繳納黨費，不參加組織會議；還有少數黨員誤認為從油田原有的崗位退出來就不再受組織約束了，把自己混同于一個普通的老百姓，對某些社會現象偏激，認為自己干了一輩子，工資待遇沒有達到預期的額度，心理落差大，情緒不佳不穩定。所有上述現象，不可避免要影響再就業職工隊伍的穩定，給我們再就業管理工作帶來一定阻力。誠然，改革開放三十多年，發展經濟是給社會帶來一些負面影響，但這不是我國社會的全部。發展過程中產生問題是正常的，是我國社會改革的必然產物，利弊相連是不可抗拒的自然規律。況且我們中國政府正在完善社會主義制度，企業也在不斷地修正以前工作中存在的問題，完全有能力解決發展中的問題。為了維護再就業職工隊伍的穩定，我們先從黨員隊伍建設抓起。通過召開再就業隊伍黨員大會、黨支部會議、黨小組會等多種形式，教育黨員們時刻不忘國家，正確地看待社會現象，繼續保持一名黨員的先進性。我們還通過上黨課、學文件、開展黨的知識趣味問答等形式，增強黨組織的凝聚力向心力，使廣大黨員提高了思想認識，不斷發揮先鋒模范作用。黨組織還可以通過節日慰問特困、重病黨員、上家庭黨課等多種形式把組織的關懷、溫暖、信息送到再就業黨員身邊。經過長期深入細致的思想政治工作，再就業黨員的積極性得到調動，黨員的先鋒模范作用得以充分發揮，從而帶動了其他再就業員工群眾。有些老員工主動來再就業活動站義務獻工，修桌椅，修水閥，通下水道等。再就業職工中怨氣得以化解，關心集體的人多了；再就業職工知福、知足的人多了，講怪話、想上訪的人少了。由此我們得出結論：做好再就業職工思想政治工作，基層黨建工作必不可少，發揮黨員先鋒模范作用至關重要有。

三、真誠關心再就業職工的生活困難。由于歷史原因，再就業員工的年齡目前已經相對偏大，并且部分家庭較為困難。針對這種情況，我們認真組織開展慰問等活動，切實關心他們的生活狀況。由于我們油田工作的特殊性，大部分再就業員工早年野外施工，與家人過著兩地分居的生活，當以有償解除勞動合同的方式從油田崗位退出來時，時間上能夠與家人團聚，享受天倫之樂，可命運常有不公平的時候，有的再就業職工不幸喪偶，兒女分擔的壓力非常大。這些再就業職工的子女大部分都工作在油田，有的還在重要崗位，有的在海外項目，照顧再就業員工從時間和工作精力上都無法安排，有可能給油田生產帶來不應有的損失。每有疾病來襲，再就業職工無人照料，無依無靠，他們思想情緒必然不穩定，就要給子女打電話，子女就不能安心工作。俗話說：“滿堂兒女不如半路夫妻”。要穩定再就業職工及其子女的思想情緒，解決他們的后顧之憂，我們破除舊觀念，真誠關心再就業職工的再婚問題。我們之所以這樣做，是出于兩個方面的考慮：第一，再就業員工從油田工作崗位退出來后，自己生活容易產生孤獨感，進而誘發各種疾病的發生。第二，再就業員工的作息時間基本相同，相互依靠、相互照料，能減輕子女負擔，使他們安心工作。然而，由于受傳統觀念的束縛，加上親情或經濟因素的影響，有的再就業員工迫于子女情面，或者由于個人的心理原因，不敢大膽追求自己的幸福生活；有的子女怕背上不孝敬的罪名，或考慮父母財產歸屬問題，阻攔再就業員工再婚。我們通過耐心工作，讓子女明白干擾再就業員工再婚是侵犯人的合法權益的，我們全社會都應支持他們再婚。應該積極引導再就業員工積極參與到單身聯誼等活動中來，并廣泛動員單身再就業職工報名參加，為他們牽線搭橋，為解決再就業職工辦再婚問題奠定良好基礎。幾年來，我們通過不斷加強思想政治工作，再就業職工的思想穩定，身體健康，從而子女的工作也更加安心，從客觀上為油田整體的穩定作出了貢獻。

總之，建設百年遼河，幸福遼河，再就業群體是一支不可忽略的群體，只要全面認真地做好油田再就業職工的思想政治工作，才能使油田整體保持穩定的形勢，我們要以再就業職工的整體利益為工作的切入點，到他們中間去，及時、準確掌握他們的思想動態，了解他們的所思所想，為他們排憂解難，讓他們行有所為，動有所樂，心有所托，真正讓他們找到組織，實現再就業員工隊伍的穩定。 （作者單位：遼河油田振興公用事業公司）