醫院女職工工作面臨的難點問題

董華

隨著醫療衛生事業的不斷發展，我院工會女職工工作在醫院黨委的正確領導下，組織不斷健全，制度不斷完善，積極參與醫院的文化建設，為醫療衛生事業的改革與發展做出了不可忽視的貢獻。但是也應看到，隨著改革的深入和社會轉型發展，社會組織形式、利益關系、就業方式等日益多樣化，使得女職工工作出現許多新情況、新問題，原有的女職工工作發展格局已經面臨諸多挑戰，如何適應形勢發展，順應時代變化，服務女職工需求，有效整合資源，創新女職工工作新機制，拓寬工作模式，已是各級工會女工組織面臨的新課題。

一、切實維護女職工權益，保證女職工的主人翁地位，創建溫馨之家

醫院現有女職工717人，占全院職工總數的67%。近年來，醫院女工委在院黨、政、工領導的關懷下，院女工工作始終圍繞醫療衛生事業全面發展。維護女工合法權益和特殊利益是女工委工作的基本職責。女職工組織要把維護女職工的合法權益作為構建和諧社會的一項重要任務來抓好、抓出成效，以維護女職工的合法權益和特殊利益為出發點，以貫徹《勞動法》、《女職工勞動保護規定》為契機，提高女職工法律保護意識，維護女職工的民主決策、民主參與、民主監督權力，保證女職工代表在職代會中的相應比例，參與醫院民主管理，參與涉及醫院發展、人事制度改革、人事管理、財務收支、基本建設、藥品和大型設備采購以及與職工切身利益相關等醫院重大事項的討論決策。女工委要立足從女職工的每一件小事做起，積極為女職工做好事、辦實事、解難事，時刻關心女職工的健康狀況，定期對女職工進行健康體檢，及時探望患病女職工，組織醫務人員討論制定治療方案、聯系上級醫院專家，做好她們的堅實后盾，同時，認真落實好女職工孕期、產期、哺乳期的各種待遇，切實保障她們的合法權益。

二、強化自身建設，創新工作方式，增強女職工工作主動性和責任感

醫院工會高度重視對女職工工作的指導，每年定期召開專題女職工工作會議，安排部署女職工工作，積極保障女職工工作所需經費，大力支持女職工工作。大膽給女職工適當壓力，在人員使用上放心的讓她們去負責，讓女職工們變壓力為動力，以百倍的信心，不斷完善自己，錘煉自己的意志力，加強的適應能力和競爭能力。

抓好女工委的自身建設，是做好女工工作的基礎和保證。院女工委始終把自身建設放在突出位置，不斷夯實女工工作基礎，首先是按照《工會女職工委員會工作條例》的要求，認真履行職責，進一步健全機構、工作制度、維權機制，確保女工委各項工作規范有序開展，不斷完善女工工作評價體系，使女工工作步入制度化、規范化，狠抓女職工干部的教育培訓工作，通過參加培訓、學習實踐等方式，不斷提高女職工干部認識，分析問題和解決問題的能力和水平，女干部能力及水平的提高，對抓好全院女職工工作發揮了重要作用。

抓住醫院工作的難點、職工關注的熱點，創新工作方式，不斷增強凝聚力，是女工委工作的關健所在。開展活動是女工委的基礎性工作，也是調動職工愛崗敬業的關鍵。組織醫務人員規范各項醫療、護理技術操作、規范書寫病歷、處方和護理表格等醫療文書，通過考核評比，表彰獎勵了一大批先進典型，鼓舞了廣大女職工，增強了女職工對醫院發展的責任感和緊迫感，有力地促進了女職工服務水平的提高。

三、創新學習方式、提升綜合素質、培育過硬隊伍

醫院要實現持續有效發展，職工素質是關鍵，因此，院女工委一直以來把提高女工綜合素質作為一項重要工作來抓。作為新形勢下的醫護人員，如果沒有過高的業務素質就很容易被淘汰。為了增強女職工改革和創新意識，推動女職工學習新知識，掌握新技能，院女工委以全面提高女職工素質為重點，積極為女職工搭建平臺，從提高專業技術水平、業務素質入手，制定了繼續再教育實施方案，采取送出去學、請進來教等多種形式，全面提高女職工的業務技術能力、法律意識、安全意識。我們院護士多數學歷層次偏低，醫院為了鼓勵大家參加自學考試，給予取得大專、本科學歷的職工獎勵學費，其中女職工占65%以上 。通過培訓學習，這些人員返回工作崗位后，把學到的知識又大膽進行創新，開展了新的臨床診療技術項目，填補了醫院多項空白，最大限度的為患者解除病痛。積極與上海、省市多家上級醫院建立協作關系，邀請省市專家來醫院指導、授課、坐診，展示手術操作等技能，提高醫務人員診療水平。逐步形成了一支技術過硬、服務一流的高素質女職工隊伍。多年來我院女職工在省市各類技術比武、競賽中均取得了較好的成績，獲得了各級領導及社會各界的贊譽。

四、創新教育方式，加強女職工的世界觀、價值觀的改造

女職工感情比較脆弱，她們不善于理性地分析問題，而更容易感情用事，容易產生攀比和虛榮心。對職工世界觀和價值觀教育，過去也經常抓，形式上過于單調，真正貼近職工思想實際的少。結合醫院員工幫助計劃，體現醫院對員工的理解與關愛，組織進行了“牽手陽光、職場減壓”EAP員工幫助計劃的實施。為打造院內的心理支持系統平臺，打下了非常好的基礎。由專業的心理培訓機構介入，提供專業的支持，通過訪談、問卷等深入調研的形式，了解醫院員工心理狀況和訴求，量身定做系統減壓方案，并且以海報、論壇、體驗沙龍等多種方式在院內進行全方位的宣傳推廣。EAP作為世界500強企業常年使用的心理支持系統理念，已被大多數員工接受并且喜愛；組織舉行的專場EAP培訓，特邀“全國名師大講堂”專家現場演練，受到極為熱烈的反響，參與人員普遍達到較好的減壓和溝通效果；持續開展的“同伴支持”自我成長小組學習，使員工對這個“牽手陽光、職場減壓”EAP員工幫助計劃有了更深的理解和參與，令EAP理念深入人心，為進一步打造院內的心理支持系統平臺，打下了非常好的基礎。為女職工提供實實在在的幫助，使女職工感受到醫院大家庭的溫暖

五、創新活動方式，激發女職工參與醫院發展建設的熱情

醫院人員結構上，女職工所占比例較大，調動她們的積極性對于醫院的建設與發展具有重意義。因此，在活動設計上，要充分考慮女性特點、時代特點，多舉辦一些女職工感興趣的活動，比如在醫院文化建設上，充分發揮女性愛唱愛跳的特點，舉辦文藝晚會，自編自導文藝節目；藝術插花活動；彩妝培訓及現場操作比賽；讓她們在自娛自樂中弘揚健康向上的文化氛圍，使她們在活動中展示自我、發現自我，增強自立、自強的信心和勇氣，從根本上改變女職工的精神面貌，推動醫院業務經營活動持續健康發展。

六、增添個性化關懷，增強工會對女職工的吸引力

工會作為廣大職工群眾性組織，在工作中應當積極貫徹執行以人為本這一理念，把工作做到職工心坎上，尤其是對待女職工，更應該針對她們特殊的心理和生理需求，從細微處入手，開展個性化關懷，增強工會對女職工的吸引力。用真心真情“建家”，把“家”建在職工的心坎上，她們才會把女職工干部當“娘家人”，才會輕裝上陣，全身心投入工作。

巾幗不墜青云志，百舸竟流勇爭先。新的形勢、新的任務、新的要求，深入基層，傾聽女職工的要求和呼聲，努力探索貼近單位實際、緊緊圍繞工會工作要點、女職工關注的熱點和難點開展女職工工作，抓重點帶全面，抓示范求突破，推動女職工工作不斷創新發展，以更加輝煌的業績譜寫醫院女職工工作的新篇章。

（作者單位：浙江省嘉興市中醫醫院工會）