青年職工思想政治工作常見問題與解決對策

張秀川

青年職工是現代企業職工的重要組成部分之一，做好青年職工的思想政治教育工作，對于改善其工作狀態和促進企業的可持續發展有著重要的意義。該文對當前青年職工思想政治工作中存在的問題進行了分析，并在此基礎上提出了相應的改進對策，期望為青年職工思想政治工作提供可行的參考。

近年來，市場經濟體制不斷完善，現代企業所面臨的市場競爭和經營壓力逐漸增大，思想政治工作的地位日趨邊緣化，沒有得到足夠的重視。然而，市場經濟影響下，青年職工的思想狀態、人生觀、價值觀發生了一定的轉變，不思進取、盲目跟風、金錢至上的情況現象較為普遍，直接影響著青年職工的工作狀態，并對企業的發展造成一定的阻礙。在此背景下，強化青年職工思想政治教育工作有著很強的現實意義。

1 青年職工思想政治工作常見問題

青年職工自身存在的問題。受市場環境的影響，青年職工越來越關心個人的物質利益能否得到滿足，對薪資和福利待遇等問題十分重視，而對企業所組織的一些義務勞動、公益事業等活動缺乏熱情。加之受資本主義不良思潮的影響，享樂主義、金錢至上的思想普遍存在，導致多數青年職工缺乏敬業奉獻精神，

思想政治教育方式陳舊。企業思想政治工作的形式長期以來只有教育和管理兩種。思想政治教育工作只有真正引起青年職工的注意，使青年職工信服，能夠解決青年職工的實際問題，才能收到理想的成效。但現今，就思想政治教育工作來說，行政管理的手段已經難以適應青年職工價值觀多樣化的現狀，而思想政治教育手段，則因缺乏科學理論的指導而得不到完善和創新，內容枯燥、形式單一、參與度低的問題普遍存在，無法適應新形勢下的青年思想政治工作發展需要。

政工隊伍建設乏力。目前，許多企業政工隊伍老齡化現象較為嚴重，由于片面追求經濟效益，許多企業對思想政治工作的重視不足，因而在政工干部聘任和培養等方面隨意性較強，導致政工隊伍整體素質得不到有效提升。加之高素質的專業政工人才缺乏，企業思想政治工作往往延續老思路、老方法、老模式，而缺乏對心理學、管理學等學科的先進理論的借鑒和運用，導致思想政治教育工作手段單一、成效低下，吸引力不足的問題遲遲得不到解決。

2 青年職工思想政治工作完善對策

為解決當前青年職工思想政治教育工作中的問題，應采取以下改進對策：

強化政工隊伍建設。高素質的政工隊伍是保證企業青年職工思想政治工作有效性的重要基礎，對此，政工干部培養過程中應注意以下幾點：1）確保政工干部思想端正，具有良好的作風，能夠嚴格遵守黨的紀律，具備豐富的馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論知識，具有積極的人生觀、價值觀和十足的敬業精神；2）確保政工干部專業知識淵博，一方面要牢牢掌握思想政治工作的理論基礎，并具備一定的實踐經驗，另一方面要與青年職工有共同語言，以青年職工感興趣的知識、案例、信息來吸引他們的注意，增強教育內容的說服力和感染力；3）促進政工隊伍的年輕化發展，努力培養青年政工干部，減小政工隊伍與青年職工的年齡差距和思想隔閡，以拉近政工隊伍與青年職工的距離，提升思想政治工作的針對性和有效性。

完善思想政治工作保障機制。首先，要建立以黨委為領導核心，黨政領導親手抓，黨委和行政各組織部門具體實施的黨、政、團、婦齊抓共管的領導機制。充分發揮企業各部門、組織在青年職工思想政治工作中的能動性；其次，健全思想政治工作體系，強化基層政工干部的培養，完善政工干部選拔、考核、晉升標準，充分調動各級政工干部的工作積極性；此外，要完善思想政治工作經費與物質保障機制，為青年職工思想政治教育工作的順利開展打下堅實的物質基礎。

建立網絡教育陣地。網絡時代下，青年職工大多有上網的習慣和愛好，也均擁有手機或電腦等上網設備，建立青年職工思想教育的網絡陣地，對于拓寬企業青年職工思想政治教育渠道和擴大思想政治教育工作的影響力有著重要的意義，對此可采取以下措施：1）建立青年職工網站。通過青年職工喜聞樂見的新聞、視頻、音樂等充實網站，吸引青年職工的注意，并借此平臺開展思想政治宣傳教育工作，并鼓勵青年職工積極參與到網絡建設工作中去；2）拓展網絡溝通渠道。通過百度貼吧、QQ、微信、電子郵箱等途徑與青年職工進行交流溝通，了解其真實想法與實際需求。

綜上所述，當前青年職工思想政治教育工作成效偏低，一方面與青年職工自身問題有關，另一方面也與思想政治工作方法、思路和從業人員素質有關。因而要完善該項工作，應從實際出發，結合企業自身青年職工的實際情況、實際問題，從理念、方法、隊伍建設等方面共同努力，以全面提升青年職工思想政治教育成效。

（作者單位：臨沂市羅莊區農村信用合作聯社）