企業文化與思想政治工作的融合性

王緯經

企業文化和思想政治工作均是我國企業管理的重要輔助工具，兩者相輔相成，相互促進，相互融合。該文在分析企業文化與思想政治工作融合性的基礎上，就如何有效融合與利用企業文化和思想政治工作提出了一些對策，以供參考。

企業文化綜合體現著一個企業的價值觀、行為準則和活動規律，而思想政治工作是對員工進行思想政治教育的重要途徑，兩者的工作對象均為企業員工，目的均為調動職工積極性和改善其工作狀態。雖在方法和途徑上存在一定的差別，但企業文化與思想政治工作仍然有著極強的融合性，對此加以利用，對于共同提升企業文化建設與思想政治工作成效有著很大的幫助。

1 企業文化與思想政治工作的融合性分析

企業文化與思想政治工作有著許多交融點，包括基本屬性、工作對象、原則方法與根本目標均是一致的，這就決定了兩者具有較高的融合性。

基本屬性的一致性。企業文化與思想政治工作均屬于意識形態范疇，在社會主義市場經濟下，均為經濟基礎的發展所服務，均堅持共產黨的領導，以服務企業職工為己任。而且企業文化與思想政治工作均屬于管理科學，企業文化是一種剛柔并濟，以啟發和引導為主的，調動職工積極性的以人為本的管理方法，而企業思想政治工作則是一種通過使人轉變思想、態度，來形成積極向上的價值觀，進而規范其行為，優化其心理狀態的管理方法。

原則與方法的一致性。企業文化是一種以人為本的管理方法，企業思想政治工作充分強調了職工的主人翁地位，兩者都秉持著“以人為本”的原則，力求通過“曉之以理，動之以情”的方式來調動員工的積極性和主動性。此外，企業文化和思想政治建設的方法也是通用的，如企業思想政治建設常用的宣傳教育、員工培訓、榜樣典范、文體活動等工作手段，對企業文化來說同樣適用。

工作對象的一致性。企業文化與企業思想政治建設均是“以人為本”的科學，研究對象均為企業職工。雖然兩者的側重點有所不同，企業文化強調對人的靈魂的塑造、強調自我激勵，企業思想政治工作則主要針對人的認識、立場、觀點、共產主義精神理想、道德等方面的問題。

根本目標和工作任務的一致性。企業文化強調對人的勞動成果的承認和對事業榮譽的追求等，通過強化軟管理，來激發員工的工作熱情，以實現企業利益和員工利益的“雙贏”。思想政治工作的目的，是通過黨的路線、方針、政策和道德教育等，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀.提高企業整體素質.保證企業經營成果。

2 企業文化與思想政治工作的融合應用對策

堅持“以人為本”的思想。“人”是企業的細胞，企業的發展離不開“人”，要使企業文化與思想政治工作發揮出最大的合力，就要充分調動兩者在激勵員工、增強企業凝聚力方面的作用。因此，企業文化與思想政治的融合運用必須貫徹“以人為本”的思想，充分認識到“人”在企業生產管理過程中的主體地位，從思想上承認他們的主人翁地位.制度上保證他們參與管理的權力，工作上支持他們大膽創新，從而真正改善他們的心理狀態，消除他們的鼓勵，引導他們積極樂觀的面對生活和工作。

促進兩者的相互補充。企業文化與思想政治工作雖有著極高的融合性，但也存在一定的區別，各自存在其獨立性，和獨特的優勢。企業文化為企業創造一個寬松、和諧、團結的內部環境，形成一種民主、協調、奮發向上的風氣，從而保證了企業各項制度措施的出臺、各項政策規定的落實。思想政治工作則從根本上升華了企業職工的價值觀念，規范了他們的思想和態度。在兩者各有優勢的情況下，使兩者互為補充，相互滲透，必然相得益彰。

拓寬途徑，豐富內容。要是企業文化與思想政治工作得到有效結合，就要進一步拓寬兩者的工作途徑和活動形式，通過輿論宣傳、樹立典范、設立目標、情感溝通、文體活動、演講比賽、辯論會、座談會等多種形式來促進企業文化與思想政治工作的有效融合。此外，強化制度建設，對于促進企業文化與思想政治教育相結合的長效機制的形成也有著重要的意義，對此，應結合企業經營背景、未來前景，職工結構等因素，制定企業文化與思想政治教育相結合的工作方法、工作目標和評價標準，使企業文化與思想政治的融合運用更具目標性、穩定性和連續性。

綜上所述，企業文化與思想政治工作有著很強的融合性，將兩者相結合，并加以科學應用，對于全面提升企業管理成效、改善職工工作狀態和促進企業的健康發展有著重要的意義。而由于企業文化與企業思想政治工作的融合點較多，兩者結合的方式和應用策略也遠不止本文所提到的幾種，因此，在實際工作中，應結合企業實際情況，使企業文化與企業思想政治建設工作相互融合，相互補充，以發揮出最大的合力作用。

（作者單位：臨沂市羅莊區農村信用合作聯社）