企業思想政治工作對企業文化建設的保證作用

王雷

中國企業的企業文化與其他國家企業最根本的不同，就是其含有思想政治工作的因素，思想政治工作對我國企業的企業文化建設有著不可小覷的積極作用，構建中國特色的企業文化，即要將思想政治工作同企業文化完美融合，而積極的、活躍的正能量因素是融合的前提和基礎。所以在研究如何將我國企業的思想政治工與企業文化的完美融合前，我們首先要明確，企業思想政治工作在企業文化建設中起到的保證作用。

一，保證了企業文化建設的社會主義方向

對于企業而言，文化建設屬于一項系統工程，對其進行培植、塑造、強化，必須依賴更為有效的思想政治工作。一定要把握好社會主義方向，堅持中國特色，在企業文化建設的方方面面有效地貫穿新時期我黨的各項基本路線以及中心任務。此外，在我國實施改革 放，確立了市場經濟制度之后，企業也在隨之不斷地改革，其中不少問題都具有較強的時效性，較為具體，同社會和諧密切相關，因此單單依賴企業文化是難以良好地解決此類問題的，思想政治工作有助于對客觀環境加以良好地認識，切實解決存在的思想問題。

同時，部分企業為了追逐經濟效益，忽視了社會效益；對眼前利益的過分重視導致長遠利益遭到嚴重的損害。此類問題的解決需要建設企業文化期間，將思想政治工作所具有的作用充分地發揮出來，引導企業主對社會主義制度下，企業展經營的具體目的加以明確，注重對社會以及人民大眾的責任，要服務于人民，貢獻于社會。

總的來說，思想政治工作的有效開展可以確保證企業文化在建設過程中始終保持正確的發展方向。長久以來看，我黨都保持著思想政治教育工作的優良傳統，并以此推動革命事業以及建設事業的發展。市場經濟條件下，思想政治教育工作的意義更加深遠，所面臨的困難也越來越大。

二，為企業文化建設提供強大的精神動力

開展思想政治工作在很大程度上促進了改革開放的發展，推動了現代化事業的不斷進步，其主要作用在于能夠鼓舞干勁，充分挖掘人的潛能，提高廣大人民群眾的積極性，使得人民能夠有廣大的舞臺充分發揮其創造性，為改革開放以及現代化建設提供力量源泉，奠定群眾基礎。這是在長期的歷史經驗中總結出來的重要結論，同時也概括了思想政治工作所具有的重要功能，以及所占據的戰略地位。

而“企業和諧文化”就是以人為中心的企業文化，企業員工是其思想政治工作的具體對象。企業還有生活的主體就是員工，對于企業生產力而言，員工屬于主導型因素，最為活躍，并且具有較大的潛能。廣大員工是否具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，其思想覺悟的高低、道德水準的強弱，對其勞動素質具有決定性的作用，會對他們能否充分地發揮主觀能動性產生重大的影響。員工是否具有較大的熱情，是否具有較強的參與能力，會決定著能否有效地提高企業的工作效率，能否促進社會成產力的發展。通常情況下，員工的思想會支配其行為，因此思想政治工作可以對員工思想起到一定的引導作用，進而充分調動員工的積極性，使得員工的綜合素質得以提髙，有效地提高企業的運轉效率，有效地提高企業的市場競爭力，使階級剝削無立足之地，消除兩極分化，最終實現改革開放成果共享，實現共同富裕。

開展建設和諧企業文化的目的在于對企業精神加以強化，通過統一的價值觀念以及道德規范，凝聚企業的所有員工，對人與人之間所存在的利益關系加以協調，從而營造出共同協作的工作環境。如果在建設和諧文化期間，股份制金融企業能夠有效地開展思想政治工作，那么就能對員工人生觀以及世界觀加以有效地改造，同時促使他們具有更高的思想覺悟，不斷提高其道德水平；培養員工的主人翁意識，強化他們的責任感，引導員工正確認識國家、集體以及個人利益之間的關系，將愛國、愛企以及愛崗統一起來。有助于奠定思想基礎，在員工當中產生意想不到的精神動力，充分發揮員工的積極主動性，將個人利益同企業利益、國家利益結合在一起，使員工能自覺關心企業的成長，產生集體榮譽感與歸屬感，為構建社會主義和諧社會貢獻一己之力，在企業內部營造一個積極向上的氛圍。

同時，思想政治工作的開展可以促使員工更有動力去掌握科學技術，并清楚地認識到科學技術的重要性，培養員工高尚的職業道德，讓員工能自覺主動的參與到學習中去，及時更新知識庫，努力掌握專業技術。由此可見，思想政治工作能夠在精神上為發展生產力提供動力。

三，為企業文化建設規范了目標一致的原則

建設企業文化期間，開展政治工作需要堅持目標一致的基本原則，在此過程中，一定要密切聯系企業實際。所有的職工都必須堅持企業目標的統一，其中包括精神、競爭等方面的目標。然而社會主義制度下，實施此類具體目標一定要自覺遵守眼前目標以及長遠目標，并為之服務。企業在實現企業文化目標的過程中，良好的思想政治教育工作就會將其自身的優勢充分發揮出來，起到有效的激勵作用。其中包括目標教育的開展，在確定企業目標之后，要充分發揮思想政治工作所具有的作用，廣泛的進行目標教育，對目標任務，以及目標的實現現狀加以宣傳，不斷地增強職工所具有的使命感以及責任感，不斷激發其創造的積極性。

此外， 展目標激勵工作，充分調動職工的工作積極性。目標激勵的實施就是要有效地調動員工的積極性。開展思想政治工作期間，實施目標激勵要注重把握好難易程度，統一職工個人目標以及企業目標，對實現目標的具體情況加以及時地評價。

四，為企業文化建設提供強大的生力軍

實際上，企業文化屬于“舶來品”，屬于新學科，在我國的發展時間比較短，尤其是企業文化方面的研究比較缺乏，所以高水準的骨干組織是必要的。我黨長期以來都堅持思想政治工作的優良傳統，將其作為一項政治優勢，同時也是企業管理一項重要內容，其發展形勢較為成熟。企業發展期間，思想政治工作的構建使員工具有較高的覺悟，形成具有較強業務能力的政工隊伍，在宣傳工作上具有極為豐富的經驗，把握了大量的信息以及員工心態等。

此外，在長時間的實踐當中，這支隊伍形成了較高的素質水平，并且掌握了完善的工作方法，比較企業文化建設所形成的網絡而言，更加嚴密有力。所以，要充分發揮這支隊伍所具有的骨干作用，積極推進企業文化建設的進步，為社會主義事業貢獻力量。

如果擁有一支具有較強的政治性、精通業務、以及作風良好的工作隊伍，那么就能夠在組織上保證思想政治工作的有效開展。構建和諧文化的過程中，一定要大力發揚此項優良傳統，廣大企業政工干部一定要及時地學習新知識，形成新觀念，大力發揚貢獻精神，在新形勢下積極探索思想政治工作以及企業文化建設的發展規律，從而通過實踐逐步提高自身的綜合素質水平。將其骨干作用充分地發揮出來，促進組織保證體系在企業文化建設過程中能夠得到不斷地改進與完善。要做好思想政治教育工作，就要不斷地健全相應機構，選拔人才期間要堅持群眾觀點，并以此為基礎對復合型人才加以重視，思想政治工作的相關人員屬于我黨的一線人員，不僅需要具備群眾基礎，還要具備理論素養，此外業務技術也是必不可少的，所以屬于“一專多能”類型的人才；日常工作中，政工人員需要注重理論學習，促使自身素質的不斷提高，并且要以身作則。唯有如此，才有可能構建起綜合素質水平較高的工作隊伍，推動企業文化建設的不斷進步。

（作者單位：山東省鄒城農村商業銀行）

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