企業思想政治工作對企業文化建設的優化與補充

企業的思想政治工作首先保證了商業銀行的基本發展方向，對構建金融企業文化起到了優化和彌補作用。但是，企業的思想政治工作如何融入金融企業文化建設，將這種促進作用最大化，這就成為了研究的重中之重。

正確的企業思想政治工作有利于金融機構的文化建設，對文化建設的結構層次進行優化，同時還可以補充企業文化功能的不足。

一，優化商業銀行等金融企業文化建設的結構與層次

將思想政治工作與企業文化建設工作結合在一起的主要目的在于通過企業文化，將思想政治工作所具有的核心價值充分發揮出來，將思想政治教育工作的各部分資源優勢以及其他優勢全面作用有效地發揮出來，促進文化建設的不斷發展和進步。如果企業的思想政治工作比較到位，那么就有助于企業職工不斷地提高其科學文化素質以及思想道德，有助于企業不斷增強自身的核心競爭力，對企業文化所具有的結構層次加以有效完善。

企業文化主要包含物質文化與精神文化，總共有物質文化、行為文化、制度文化與精神文化四方面，企業文化由它們構成，以它們為核心。思想政治工作的 展，一定要注重切入點的正確性，將其在塑造品牌精神，優化觀念和規則等方面所具有的優勢充分發揮出來，并將其貫穿于企業文化建設的整個過程。

對于企業而言，“物質文化”屬于一種外部表現形式，反映在一些外在方面的物質現象上，主要包括產品開發、服務質量以及產品信譽等方面，還包括企業所處的生產環境、生活環境等，集中體現了“產品和服務”所具有的品質，此外，企業在對外提供產品或者服務上，也要充分貫徹“精品文化”理念，應當結合市場經濟規律，通過對產品及其服務的輸出，爭取在外界樹立良好的企業文化形象。而要樹立客戶交口稱贊的企業品牌需要涉及到很多層面，經歷較為復雜的過程，金融企業開展思想政治工作能夠有效地發揮政策的引導和教育優勢，同時考慮到客戶的心理，為他們創造一個良好的服務環境。

行為文化是指員工在日常生活中表現出的文化現象，員工在生產生活中，在與客戶、社會等進行交流和溝通時，會不自覺的展現出一種文化，這就是企業的行為文化。商業銀行在規范員工的行為和價值時，行為文化有導向作用，企業是其主體，不過在實踐中需要所有員工加以表現，包括：員工素質、思想觀念、企業制度等。企業在開展思想政治工作時，不能脫離企業文化，企業要釆取各種措施，讓員工受到良好的思想熏陶，要讓他們能夠以企業發展目標為己任，要學會創新，要做到團結奮進，嚴格遵守以顧客為上帝的服務宗旨，不僅服務好企業，配合好各組織，又要對企業所處的環境進行優化，要能為消費者提供各類服務，同時讓企業文化發揮更大的導向作用。

企業中的員工會受到制度文化的約束和影響，他們的行為會更加規范。就企業政策而言，在企業開展思想政治工作時，能夠發現目前的制度文化體系里存在哪些缺陷和不足，同時也能對各方面的利益關系進行深入的分析，提出優化制度體系的經營方法或者運用思想政治工作貫徹落實企業制度，使更好的內部環境被創造出來。

精神文化是企業價值觀的核心，精神文化體現了一個企業的管理理念，它不是在企業建立之初就形成的，而是隨著企業和員工的發展逐漸形成的產物。精神文化既是企業員工群體意識的集體智慧，也能反映企業的管理和經營理念。企業的精神力量從幾個方面可以獲得，例如號召力、凝聚力等。金融企業在開展思想政治工作時，應該重視企業文化發揮的作用，企業的一項重要工作就是建立企業精神，著力教育、輻射、凝聚、提煉、宣傳企業精神，讓它可以人人皆知，可以推動企業發展。

二，彌補企業文化功能

導向功能。企業文化與企業思想政治工作使用社會主義理論與正確的思想政治觀念教育、引導、啟發企業員工，讓他們將正確的價值觀樹立起來，讓他們可以對自己在企業的作用與地位有真正認識，將自己的生產行為與社會的進步與企業的榮辱緊密結合，進而對主人翁的責任感、創造性與主動性予以充分發揮，在參與企業的管理與經營的時候有樂觀的教會的精神狀態，對崗位效益進行促進，不斷提高企業的管理水平。

協調功能。企業開展思想政治工作，一定要以企業文化為基礎，思想教育工作要開展得深入細致，不僅要對人心加以凝聚，還要對員工的主動性、創造性、積極性進行激發，還要使企業的社會知名度不斷上升，讓企業可以內部團結，外有聲譽，在進行競爭的時候具有相應實力。

激勵功能。進行思想政治工作的方式是進行精神鼓勵，員工受到鼓勵后，會逐漸形成正確的人生觀、價值觀，企業文化是一種無形的力量，能夠幫助員工培養理想，轉變作風和信念，在組織周圍團結各個層次，為員工營造一個良好的文化氛圍，讓他們得到足夠的激勵，從而推動企業的可持續發展。企業必須積極宣傳企業文化，潤物細無聲，讓員工耳朵里、心里、腦子里都有企業的管理理念，將二者融合，在思想政治工作中將信任、理解、尊重等健康積極感情注進去，使良好的情感基礎被建立起來，使激勵機制的時效性上升。

教育功能。我國社會當前的一大主題就是構建和諧社會，在市場經濟當中，企業處于主體地位，因此肩負著構建和諧社會的重擔。人的和諧也正是企業的和諧，企業要想實現和諧必須借助思想政治工作來完成，企業的領導人一定要對企業的文化和發展戰略進行宣傳，要明確企業的市場定位，同時要發揮企業的競爭優勢，促使員工能夠了解企業的發展情況，要加強他們對企業的認同感，推動思想政治工作的開展。同時，在引導時要采用多種多樣的形式，為員工提供各種教育培訓，促使員工形成主人翁意識，將企業發展作為自身的奮斗目標。

凝聚功能。對于商業銀行來說，不論是增強思想政治工作的力度，還是積極推進企業文化的建設，其根本目的都是提升企業凝聚力。能稱得上優秀的企業文化，就一定要具備健全的內部管理、良好的外部形象，能夠增強企業內部的凝聚力和外部的競爭力，促使企業員工“認同”企業的觀念、準則和目標，認識到自身處于企業之中的“使命感”，形成強大的企業向心力，推動企業做大做強。

三，拓寬和深化企業文化的發展領域

豐富企業的活動形式。充分發揮思想政治工作的宣傳性，做到以理服人，以情感人，同時發起多樣化、生動化的企業文化活動，以貼近群眾的方式展開，提高其吸引力，增強其啟發性。

深化生產經營中心工作。以市場經濟為背景，企業應立足于國家政策、市場變化以及企業實際條件，對企業發展戰略作出決策，促使企業抓住機遇，推進改革，利用優勢，修正目標，不斷增強企業的市場競爭力。思想政治工作必須緊密圍繞生產經營這一中心，才能真正做到從員工的精神力量到企業的物質力量的轉換。

幫助職工培養目標。力求幫助員工樹立起符合時代要求的價值觀，使得企業精神能夠體現時代精神，把企業的工作環境與經營氛圍塑造得更加和諧積極，使得員工與員工之間建立起更加文明的人際關系，由此將提高工作效率，推動企業的進一步發展。因此，企業文化建設和思想政治工作應圍繞“四有”新人的培養目標進行有機地融合，具體分配任務，落實企業精神文明的建設。

此外，企業文化建設和思想政治工作均為精神文明建設中的一大構成，企業在建立文明單位和文明小區時也要重視精神文明建設工作，只有將它們結合在一起，才能讓企業實現健康發展。

（作者單位：山東省鄒城農村商業銀行）

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