國有企業青年職工思想政治工作

李艷敏

青年職工是企業的生力軍和有生力量，做好國有企業青年職工的思想政治工作十分重要。該文探討了新形勢下做好國有企業青年職工的思想政治工作方法，即要以社會主義核心價值觀引領青年職工，以高尚的道德情操塑造青年職工，以優秀的企業文化熏陶青年職工，以優良的企業成長環境激勵青年職工，進而提高青年職工的思想覺悟和工作激情。

改革開放三十余年來，國家社會經濟取得了卓越成就。廣大青年在伴隨改革開放的時代進程成長的過程中，給國有企業青年職工思想政治工作帶來了極大挑戰。國有企業如何面對挑戰、迎接挑戰？筆者結合在國有企業的工作實踐，認為新形勢下做好國有企業青年職工的思想政治工作，要以社會主義核心價值觀引領青年職工，以高尚的道德情操塑造青年職工，以優秀的企業文化熏陶青年職工，以優良的企業成長環境激勵青年職工，進而提高青年職工的思想覺悟和工作激情。

一、以社會主義核心價值觀引領青年職工

加強對青年職工的理想信念教育。這個理想就是建設中國特色社會主義，就是在自己的崗位上努力工作，與全國青年一道為全面建成小康社會而工作，就是實現中華民族偉大復興的中國夢。社會主義核心價值觀就包括富強、民主、文明、和諧，還包括平等、自由、公平、法治等重要內容，要實現這些目標，靠青年職工發揚愛國敬業的精神。國有企業是中國特色社會主義的重要組成部分，并占有極其重要的地位，為此，開展青年職工思想政治工作就要使他們樹立理想信念，明確干好本職工作，就是在為上述理想的實現做貢獻，理想離我們并不遙遠。

以社會主義核心價值觀引領青年職工。我們知道與改革開放前相比，如今的國有企業青年職工與其他企業或者組織的職工一樣，大多數是獨生子女，家中的生活水平顯著提高，養成了他們獨立性和追求物欲，并且網絡的普及，他們接受新生事物更容易，受其影響更快。不可否認的是，在這樣的環境下一些腐朽的思潮迅速滲透到他們的思想意識中，致使部分青年職工的世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，受不了苦等等現象在他們身上或多或少體現出來。針對這種現狀，在國有企業青年職工思想政治工作中，必須加強社會主義核心價值觀教育，引領青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二、以高尚的道德情操塑造青年職工

要抓好青年職工的思想素質。思想素質決定品質。政治思想工作者要通過引導青年員工學習鄧小平理論、科學發展觀等，提高政治理論素養?，F今不少青年職工的崗位責任感較差，其根本因素，也就是一個思想素質問題。那么加強對青年職工的愛國主義、愛崗敬業等的思想教育，提高他們的覺悟，促進青年職工敬業愛崗就顯得很重要。

做好青年人格的塑造，引導青年以德修身。一是切實增強青年職工的法制觀念。培養良好他們的職業道德和社會公德，把“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范內化為基本的行為準則和良好的行為習慣。二是培育青年職工良好的道德素質修養。道德修養可使人立身，青年職工只有具有良好道德素質、社會責任感，才能懂得自己肩負的社會使命。

要培育青年職工艱苦奮斗的精神。艱苦奮斗不僅是一種精神也是一種品質，企業的發展需要艱苦奮斗，奮斗是一個長期而艱苦的過程，而且在奮斗的過程中，必然會遇上許多意想不到的困難、挫折，很多時候，甚至事情的發展方向與我們奮斗的預期背道而馳。在奮斗的過程中，只有樹立為實現崇高理想勇于獻身、不怕犧牲、堅忍不拔的奮斗精神，朝向目標一步一步奮斗下去，才有機會實現自己的人生目標、社會理想。

三、以優秀的企業文化熏陶青年職工

構建先進的企業文化。企業文化是企業長期奮斗過程中形成的使命、理念、制度以及精神、價值觀等的結晶，是企業的靈魂所在，它對青年職工的影響和熏陶是潛移默化的，也是春風化雨的。因而，企業要堅持先進文化的前進方向，將社會主義核心價值觀、偉大復興中國夢等及時融合到企業文化當中，并通過企業文化建設引導青年職工，使青年職工的信念、動機、期望等微妙的文化心理與企業的共同理想、信念、目標、追求和價值觀念相一致，從通過文化的凝聚作用使企業產生一種強烈的向心力，以文化的滲透力促進不同層次青年職工的思想進步。

樹立典型。企業文化建設有一條重要經驗就是樹立典型，以典型為標桿。國有企業要將發展進程中那些先進青年職工樹立起來，榜樣就在身邊，用他們的先進事跡和精神感染其他青年職工，使青年職工學有楷模。這也是是最具備信服力的思想政治工作。

四、以優良的成長環境激勵青年職工

要為青年職工成才提供良好的學習環境。包括鼓勵青年職工自學成才，可給予自學而拿到技能專業證書的青年職工一定的獎勵，為青年職工在學習途中鼓勁加油；加強青年專業技術人員繼續教育支持力度，為他們提高技能創造條件；強化青年職工的培訓，每年可安排適當名額在青年職工到高等院校去培訓學習，這樣使青年職工有機會去開闊眼界、得到提高，發揮人才最佳效能，激勵青年職工在不斷學習中成長。

要理性對待青年職工的需求變化。創造條件激勵青年職工在崗位上創造財富，合理、合法取得財富。物質條件往往是思想政治工作的基礎，如今社會在進步，法制在完善，如今國有企業的青年職工“絕對服從組織安排”的思想逐漸淡化，青年職工敢于表達實現自我需求的愿望，他們更希望公平公正，更希望能發揮自己的才干，也希望獲得更多報酬。企業思想政治工作者面對這種表現，要理性對待視，更要創造一種激勵機制，鼓勵他們通過技術創新、辛勤勞動滿足他們合法合理需求。激勵青年職工的創新、愛崗、敬業的激情。

青年職工是企業的生力軍和有生力量，是企業未來發展的動力源泉，做好國有企業青年職工的思想政治工作，功在現在利在未來。為此，企業要從長遠發展大計出發，更加重視青年職工的思想政治工作，不斷汲取經驗，不斷創新功在方法，不斷豐富工作內容，為青年職工成長營造更加有利的氛圍。

（作者單位：山東省微山湖礦業集團有限公司）