實施人才強檔戰略推進檔案事業發展

王麗梅

[摘 要]檔案事業的不斷發展，人才問題是關系檔案事業發展進步的關鍵問題。

[關鍵詞]人才強檔；檔案事業；發展

一、實施強有力的人才戰略

改革依靠人才推動，發展靠人才支撐，財富取決于人才的制造。人才是發展的載體，是創新的主體，是社會進步的最重要的戰略資源，也是檔案發展的驅動力。因此，檔案部門特別是檔案工作的領導者，必須站在人才的戰略高度，更新人才觀念，正確處理好相互關系，發展檔案人才隊伍建設。通過“人才強檔”建設，促進檔案的服務、創新，促進檔案管理現代化，檔案信息服務社會化，檔案工作目標的法律制度。一是要牢固樹立“人才資源是第一資源”的概念。人力資源作為檔案事業的發展，是最重要的戰略資源，我們發現人才，培養人才，廣納賢才。二是要牢固樹立“人人都可以成才“的概念。三是檔案工作的實際，著眼檔案事業的長久發展，完善多渠道、多方面、培養一批高素質、留得住、不掉隊的檔案人員。培養一批適應社會需要的人才，培養一批應用型人才，以適應市場經濟的需要。四是要牢固樹立“人才存在于勞動人民之中”的理念，堅持以品德、知識、能力和業績作為檔案人員的標準衡量，不看資歷、不看教育、不論資排輩，不拘一格選拔人才；能夠創造性地開展工作，促進檔案工作的發展，人才應該得到優惠待遇；五是要牢固樹立“以人為本”的理念。充分發揮人才的作用，充分調動各種檔案人員的積極性和創造熱情，使各類人才資源創造財富足夠的空間。六是要牢固樹立檔案信息化建設“人的發展”是科學的核心；檔案信息化建設是社會和經濟發展的必然要求，而人才是檔案信息化建設最重要的資源。各級檔案部門特別是各級人民政府應大力開發利用檔案信息的要求，管理、技術、技能和人才隊伍，促進檔案工作實現新的跨越。

二、構建人才全面發展的新機制

檔案事業的創新和人才工作的創新是息息相關的，但人才工作創新靠人才機制的創新，人才開發機制充滿生機和活力，才能實現檔案的創新，很難設想，忽視、輕視、不重視檔案人才機制創新的檔案部門會真正使檔案事業健康發展。

各級檔案部門要大力實施人才強檔戰略，著眼于建設“新機制”：一是要構建科學利用新機制。找到檔案部門選人區域，擴大檔案部門的用人范圍，堅持人才競爭上崗，為檔案后備人才創造平等競爭機會，加強檔案人才的活力；二是著力構建科學的人才評價機制。一方面要完善能力和業績，科學化、社會化檔案人員的標準和體系；另一方面要堅持德才兼備的原則，注重實踐的檢驗，努力提高檔案人員評價的科學化水平；三是建立科學的人力資源流動機制。徹底打破“條塊分割，部門所有”的人才。四是著力構建科學的人才培養新機制，注重創新能力建設，制定檔案人才資源建設標準，提高檔案人員的教育和培訓體系，研究與實踐，統一使用，促進檔案在實踐中不斷增長，提高能力。五是先建立一個科學的人才激勵機制。在探索和完善的技術創新激勵機制，管理等要素參與收入分配，使一流的人才得到一流的待遇，一流的貢獻得到一流的報酬。

三、營造人才全面發展的新環境

實施人才強檔戰略，培養和造就一支高素質的檔案人才隊伍，應繼續加強對人才的培養硬環境建設，同時軟環境應該更加注重人才的成長，將兩者結合起來，形成一種責任、一種優勢。

實施人才強檔戰略，全力創建一個“四優環境”：一是積極創造人才優先的政策環境。各級檔案部門要進一步加大人才政策的針對性，修改、補充、豐富和完善現有的人才規模，保證各類人才的引進。建立一套完整的知識型人才戰略，充分發揮檔案工作人員的主導作用，創造吸引人才的優勢，聚集人才、尊重人才、激勵人才。二是精心創造優越的工作環境、生活環境。為了進一步加強人才載體建設，鼓勵人才創新，倡導關懷、珍惜人才、寬容、崇尚人才的美德，努力用資源保護的優勢來展示他們的人才優勢，以人為本。三是大力建設檔案人才的良好的競爭環境。要堅決摒棄被動方法。打破常規，多管齊下，以創建“抓住機遇，搶攬人才”的市場競爭優勢。四是建立檔案人員素質和人文環境。鼓勵他們做業務，努力創造一種輕松、自由、民主、平等、開放、公平的人文環境。

四、整合人才資源，發揮人才聚集效應

一是要促進人才流動，盤活人才資源。根據檔案事業發展的需要，千方百計引進需要的人才。要本著不為所有，但為所用的理念，善于“借船下海，借雞生蛋”。對高級人才和急需人才不求所在，但求所用。緊缺或急需人才可以不辦理調動手續，采取兼職、協議等方式，用他的技術和才智幫助我們解決我們自己解決不了的工作難題。二是要整合高級人才隊伍，充分發揮人才的聚集效應。要采取多種形式整合高級人才隊伍，充分發揮高級人才作用。組建由高級人才組成的各類專業專家委員會，發揮高級人才的作用。擬組建全天津市檔案鑒定、檔案保護、檔案信息化、檔案編研、檔案征集、檔案教育、檔案法制、重點工程檔案、企業檔案等多個專業委員會。強化高級人才隊伍的業績考核。每年除考核做好日常檔案管理工作外，還要考核高級人才在檔案開發及學術研究方面的成果，促進高層次人才多出成果。定期組織高層次學術交流活動。

五、結論

總之，實施人才強檔戰略，促進檔案事業的發展，必須進一步解放思想，樹立科學的發展觀，科學的人才觀，遵循人才成長規律，大力營造尊重知識，尊重人才的脫穎而出的社會氛圍和思想環境；我們要進一步發展和完善解放檔案人才的必要舉措，加強人才資源開發力度，加強人力資源能力建設，充分挖掘檔案人材的作用；要進一步健全和完善檔案人才的激勵機制和政策，做到激勵人才，留住人才，促進檔案事業的全面發展。

參考文獻：

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[2]賈丹紅.檔案信息化對檔案人才培養的挑戰[J].蘭臺世界，2006（06）.