未簽書面勞動(dòng)合同，為何不能獲得二倍工資

雖然《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”但現(xiàn)實(shí)中，許多明明未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，卻最終被法院駁回了要求獲得雙倍工資的訴訟請(qǐng)求。這是為什么？

同意倒簽 等于放棄二倍工資

【案例】羅虹是2013年1月2日入職到一家公司的，雖然彼此就崗位、職責(zé)、工資、期限等內(nèi)容達(dá)成了一致并已經(jīng)按部就班地操作，但一直到2013年10月3日，公司才提出與羅虹簽訂書面勞動(dòng)合同，且將勞動(dòng)合同起始期限倒簽到了2013年1月2日，羅虹當(dāng)時(shí)并未提出異議。2014年1月，勞動(dòng)合同到期后，羅虹要求公司支付2013年1月2日至10月2日間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，因遭公司拒絕而成訟。但法院判決駁回了羅虹的訴訟請(qǐng)求。

【點(diǎn)評(píng)】 法院的判決是正確的。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。”倒簽勞動(dòng)合同，如果確屬雙方的真實(shí)意思表示，沒有違反上述規(guī)定，同樣具有對(duì)應(yīng)的效力。公司提出倒簽勞動(dòng)合同時(shí)，羅虹明知于己不利而沒有提出異議，客觀上公司也沒有采取欺詐、脅迫、重大誤解及其它違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)行性規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)視為雙方認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間，認(rèn)可倒簽期間勞動(dòng)合同存在， 認(rèn)可羅虹已經(jīng)放棄主張二倍工資差額的權(quán)利。……