未簽書面勞動合同，為何不能獲得二倍工資

雖然《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”但現(xiàn)實(shí)中，許多明明未簽勞動合同的勞動者，卻最終被法院駁回了要求獲得雙倍工資的訴訟請求。這是為什么？

同意倒簽 等于放棄二倍工資

【案例】羅虹是2013年1月2日入職到一家公司的，雖然彼此就崗位、職責(zé)、工資、期限等內(nèi)容達(dá)成了一致并已經(jīng)按部就班地操作，但一直到2013年10月3日，公司才提出與羅虹簽訂書面勞動合同，且將勞動合同起始期限倒簽到了2013年1月2日，羅虹當(dāng)時并未提出異議。2014年1月，勞動合同到期后，羅虹要求公司支付2013年1月2日至10月2日間未簽勞動合同的雙倍工資差額，因遭公司拒絕而成訟。但法院判決駁回了羅虹的訴訟請求。

【點(diǎn)評】 法院的判決是正確的?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)?！钡购瀯趧雍贤?，如果確屬雙方的真實(shí)意思表示，沒有違反上述規(guī)定，同樣具有對應(yīng)的效力。公司提出倒簽勞動合同時，羅虹明知于己不利而沒有提出異議，客觀上公司也沒有采取欺詐、脅迫、重大誤解及其它違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)行性規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)視為雙方認(rèn)可勞動關(guān)系的建立時間，認(rèn)可倒簽期間勞動合同存在， 認(rèn)可羅虹已經(jīng)放棄主張二倍工資差額的權(quán)利。……