中國企業(yè)管理思維方式變革研究的突破與創(chuàng)新

楊棟

內(nèi)容摘要：管理思維方式變革，是提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入力度的重要視角之一。本文基于文獻(xiàn)分析，概括了若干管理思維變革代表性觀點(diǎn)，評價(jià)了其進(jìn)展并反思其不足。本文認(rèn)為，應(yīng)基于企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力不足這一核心特征而提出本土化新范疇，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)式創(chuàng)新思維應(yīng)成為考察本土企業(yè)管理思維變革的核心范疇。

關(guān)鍵詞：技術(shù)創(chuàng)新 管理思維 本土化研究 創(chuàng)業(yè)式創(chuàng)新

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造，是當(dāng)下經(jīng)濟(jì)增長模式發(fā)生變革的重要?jiǎng)恿C(jī)制。但從整體水平來看，本土企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新投資力度仍明顯偏低，有學(xué)者將這種研發(fā)投入和經(jīng)濟(jì)增長之間的關(guān)系被稱為創(chuàng)新活動(dòng)的“中國悖論”。在討論如何提升本土企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投資力度的過程中，基于企業(yè)作為創(chuàng)新的市場主體地位而剖析其管理思維特征，成為獨(dú)特的視角之一，并積累了一定的研究成果。梳理此研究視角的演進(jìn)過程及進(jìn)展，有助于理清下一階段的研究方向與研究思路。

關(guān)于“管理思維方式”內(nèi)涵的研究

利用CNKI數(shù)據(jù)庫、國家圖書館圖書數(shù)據(jù)庫檢索有關(guān)“管理思維”的文獻(xiàn)，學(xué)者們關(guān)于管理思維方式內(nèi)涵的研究，可概括為以下觀點(diǎn)：

（一）心理智能活動(dòng)說

王續(xù)琨、劉世玉（2002）認(rèn)為，“管理思維就是指向管理行為或與管理行為相伴而生的思考活動(dòng)， 亦即管理者在履行各項(xiàng)管理職能過程中的思考活動(dòng)”。此概念強(qiáng)調(diào)了管理思維主體的特殊性，同時(shí)，將其界定為一種思考活動(dòng)而不僅僅是認(rèn)知活動(dòng)，避免了將“思維”等同于“認(rèn)識”的缺陷。但并沒有進(jìn)一步闡明思考活動(dòng)與認(rèn)識活動(dòng)的區(qū)別，在某種程度上也沒有進(jìn)一步剖析管理思維方式與一般思維方式的區(qū)別。

（二）模式說

王毅（2010）分別從廣義與狹義兩個(gè)層面進(jìn)行了界定。廣義的管理思維方式，是指貫穿于整個(gè)組織經(jīng)營管理過程的各種有關(guān)信息的搜集、選擇、分析、聯(lián)想、比較、分類、概括、評價(jià)，并根據(jù)一定的應(yīng)用目的進(jìn)行單一的或綜合的、部分的或系統(tǒng)的決策的思維活動(dòng)。管理思維也是一種產(chǎn)生管理觀念、管理理論、包含了物態(tài)因素在內(nèi)的管理系統(tǒng)的創(chuàng)造性思維活動(dòng)。

狹義的管理思維方式，是指管理實(shí)踐中所形成的模式化思維，是一種多個(gè)思維因素進(jìn)行組合或整合的思維活動(dòng)。思維因素包括目標(biāo)性思維因子、操作主體思維因子、文化與價(jià)值因子、物質(zhì)資源因子、工具與技術(shù)因子、環(huán)境制約因子、領(lǐng)導(dǎo)行為因子、心理與社會因子、成果與檢驗(yàn)因子等。狹義的管理思維方式，強(qiáng)調(diào)的是一種相對完整的統(tǒng)一的思維框架，而不是一些簡明精巧的有關(guān)經(jīng)營管理方面的方法與結(jié)構(gòu)。代表性的管理思維方式有，錢學(xué)森提出的綜合集成論、顧基發(fā)提出的物人事理論、席酉民的和諧管理模式等。

（三）范式說

錢春海（2000）認(rèn)為，從哲學(xué)的角度看，管理思維方式就是某一特定歷史階段上所形成的相對穩(wěn)定的規(guī)范管理活動(dòng)的方向、過程和結(jié)果的范式。一定時(shí)代的管理思維方式，往往體現(xiàn)在這一時(shí)代的管理觀念、管理理論、管理體制、管理技術(shù)當(dāng)中，因而它也就與這一時(shí)代的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技、文化等密切相關(guān)。

上述關(guān)于管理思維方式內(nèi)涵的成果，強(qiáng)調(diào)了管理思維方式不同于哲學(xué)思維方式、科學(xué)思維方式等思維方式的特殊性，初步明確了管理思維方式的內(nèi)涵、外延，奠定了管理思維方式研究的知識基礎(chǔ)。

管理思維方式變革的方向與內(nèi)容

對“管理思維方式”文獻(xiàn)進(jìn)行內(nèi)容分析，關(guān)于中國企業(yè)管理思維變革的主張可歸納為以下5個(gè)代表性觀點(diǎn)：

（一）由區(qū)域性思維向全球化思維變革

吳霽虹（2008）、吳先明（2008）等學(xué)者認(rèn)為，中國企業(yè)未來成長的關(guān)鍵路徑之一便是開發(fā)、獲取、應(yīng)用美國等西方發(fā)達(dá)國家的技術(shù)創(chuàng)新資源，包括專利、人才、高端市場資源等，具體方式包括并購、直接投資、技術(shù)聯(lián)盟等具體形式。但從整體上看，中國企業(yè)缺乏參與全球化經(jīng)營的足夠經(jīng)驗(yàn)，由此所形成的管理思維缺陷是制約中國企業(yè)外向國際化進(jìn)程的關(guān)鍵，如表1所示。

當(dāng)然，全球化思維只能在全球化實(shí)踐中才能形成，這是一個(gè)邊實(shí)踐邊總結(jié)的循序漸進(jìn)的過程。當(dāng)前的中國企業(yè)現(xiàn)在需要警惕的是，因?yàn)椴痪邆淙蚧季S而進(jìn)行的全球化經(jīng)營重大決策中的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）由封閉式思維向開放式思維變革

李正風(fēng)（2006）、陳鈺芬（2008）、江積海（2009）等學(xué)者認(rèn)為，當(dāng)代科技創(chuàng)新的實(shí)踐形態(tài)發(fā)生了根本性變革，由“學(xué)院式科學(xué)”演變?yōu)椤昂髮W(xué)院式科學(xué)”，中國企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)和參與“產(chǎn)學(xué)研合作”等技術(shù)創(chuàng)新形式。但現(xiàn)實(shí)情境中的中國企業(yè)，與供應(yīng)商、顧客、公共科研資源以及國外相關(guān)研發(fā)組織等相關(guān)機(jī)構(gòu)之間的合作缺乏戰(zhàn)略、績效不佳，制約了中國企業(yè)對全球技術(shù)創(chuàng)新資源的獲取和利用，降低了中國企業(yè)的自主創(chuàng)新績效。未來的中國企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力，必須克服封閉式創(chuàng)新思維而樹立開放式創(chuàng)新思維。

（三）由保守思維向創(chuàng)新思維變革

肖知興（2010）、楚漁（2011）等學(xué)者認(rèn)為，中國企業(yè)創(chuàng)新能力不強(qiáng)，深層原因在于中國傳統(tǒng)文化缺乏創(chuàng)新思維。肖知興認(rèn)為，權(quán)力文化、關(guān)系文化與現(xiàn)世文化是中國傳統(tǒng)文化中制約企業(yè)創(chuàng)新的主要因素。楚漁則認(rèn)為，中國傳統(tǒng)思維的缺陷在于模糊、重實(shí)用主義的功利思維，導(dǎo)致了對理性思維的壓制，因此，改造中國傳統(tǒng)思維方式是中國教育的頭等大事。

臺灣學(xué)者曾仕強(qiáng)（2005）則認(rèn)為，中國傳統(tǒng)文化中的優(yōu)秀思維成果，可以彌補(bǔ)和完善現(xiàn)代西方管理科學(xué)中的內(nèi)在缺陷，中國管理智慧與西方管理科學(xué)的結(jié)合，應(yīng)是中國企業(yè)走向未來的正確路徑，也是中華文化獲得新生的必然選擇。

王學(xué)秀（2007）、張羿（2007）等學(xué)者不完全同意曾仕強(qiáng)的觀點(diǎn)。他們認(rèn)為，曾仕強(qiáng)的觀點(diǎn)是清末“中體西用論”在當(dāng)代全球化情境下的新表述，是一種文化保守主義立場。傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代企業(yè)管理中有獨(dú)特的價(jià)值，但其發(fā)揮作用的前提是應(yīng)經(jīng)歷過現(xiàn)代化改造。孫有中（2010）等學(xué)者認(rèn)為，無論“中體西用”或“西體中用”，都是文化民族中心主義立場，即認(rèn)為文化存在高低、優(yōu)劣之分。現(xiàn)實(shí)全球化進(jìn)程中應(yīng)樹立跨文化思維，即從兩種文化的沖撞、差異中尋求跨文化優(yōu)勢的思維。endprint

上述學(xué)者盡管有分歧，但都承認(rèn)中國傳統(tǒng)文化必須接受現(xiàn)代化特別是西方現(xiàn)代文化的融合與改造，放棄原有的保守、靜態(tài)思維傳統(tǒng)而走向創(chuàng)新、變革思維。這是提升中國企業(yè)自主創(chuàng)新能力的社會文化思維基礎(chǔ)。

（四）由制造型思維向技術(shù)創(chuàng)新型思維變革

柳卸林（2008）、劉剛（2010）等學(xué)者強(qiáng)調(diào)，中國企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急是由盡快擺脫制造型思維模式的束縛，而轉(zhuǎn)向技術(shù)創(chuàng)新型思維。制造型思維是指將生產(chǎn)加工作為企業(yè)最高原則的思維模式，而技術(shù)創(chuàng)新型思維則是將技術(shù)研發(fā)和新產(chǎn)品當(dāng)作企業(yè)競爭優(yōu)勢來源的思維模式，兩者之間在資源掌控和資源配置方面存在顯著差異。

（五）由現(xiàn)代思維向后現(xiàn)代思維變革

羅珉（2005）、彭新武（2006）先后提出，西方后現(xiàn)代哲學(xué)思潮對管理思維產(chǎn)生了直接影響，關(guān)系思維、不確定思維、混沌思維、復(fù)雜性思維等范疇已經(jīng)被直接移植或隱喻在管理學(xué)研究中，并對知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代、全球化時(shí)代企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)變革發(fā)揮了積極作用。

上述5種代表性的立場，呈現(xiàn)了管理思維方式研究視角的多維性，有利于從多層面討論中國企業(yè)實(shí)施創(chuàng)新所涉及的主體思維特征（見表2）。但并沒有針對性地解釋企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力不足的問題，即主要討論了“企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)行創(chuàng)新”，而沒有回答“企業(yè)為什么不愿意創(chuàng)新”。對于中國企業(yè)作為后發(fā)企業(yè)所面臨的獨(dú)特管理思維主題、獨(dú)特思維方式等，缺乏本土化研究立場，管理思維方式研究指向、擬解答的管理實(shí)踐問題并不明確。

未來的管理思維方式變革研究，應(yīng)回答企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力不足這一核心問題，并與中國企業(yè)卷入全球化進(jìn)程中的特殊情境相結(jié)合。比如，是否可以基于中國作為后發(fā)大國和平崛起的意志而提出“自強(qiáng)思維”與“依附思維”范疇？未來的理論創(chuàng)新應(yīng)體現(xiàn)出更加明確的本土化立場，體現(xiàn)出道路自信、制度自信、理論自信。

基于自主創(chuàng)新動(dòng)力的管理思維方式新分類

依據(jù)新制度主義理論的立場，本土企業(yè)的管理行為方式與企業(yè)所處制度環(huán)境密切相關(guān)，中國企業(yè)成長的特殊性在于制度環(huán)境的特殊性。

依據(jù)制度合法性理論，企業(yè)管理行為受到產(chǎn)業(yè)市場環(huán)境和制度環(huán)境的雙重約束，產(chǎn)業(yè)市場環(huán)境受經(jīng)濟(jì)效率原則支配，而制度環(huán)境則受到制度合法性原則的約束。因此，管理思維方式是效率思維方式和合法性思維方式的疊加、復(fù)合。其中，效率思維體現(xiàn)的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)選擇思維，而制度合法性思維則體現(xiàn)著企業(yè)作為社會組織的過程思維，后者制約和影響著前者的實(shí)現(xiàn)方式、實(shí)現(xiàn)過程。現(xiàn)實(shí)管理實(shí)踐中的企業(yè)管理思維方式必然是兩種思維方式的復(fù)合。沒有脫離制度思維方式的純粹效率思維，也沒有脫離效率思維的純粹制度思維。

從西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)成長過程來看，代表性的效率思維主要有兩種：制造思維、創(chuàng)新思維。制造思維是規(guī)模化生產(chǎn)時(shí)代所形成，以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)效率、生產(chǎn)成本、規(guī)模經(jīng)濟(jì)等為管理原則，而創(chuàng)新思維則是二十世紀(jì)九十年代以來所逐漸形成的，以價(jià)值創(chuàng)造、創(chuàng)新速度、彈性生產(chǎn)等為管理原則。

制度思維基本類型也可以分為兩種：守成型和創(chuàng)新型。守成型思維以適應(yīng)現(xiàn)有制度環(huán)境為原則，強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理行為對現(xiàn)有制度環(huán)境的遵循、適應(yīng)，而創(chuàng)業(yè)型思維則以參與、促進(jìn)、調(diào)整制度環(huán)境的變化為原則，并不被動(dòng)等待環(huán)境變化，而是主動(dòng)推動(dòng)環(huán)境變化。

依據(jù)兩維度標(biāo)準(zhǔn)，可將管理思維方式劃分為4種基本類型（見表3）：

（一）創(chuàng)業(yè)型制造思維

創(chuàng)業(yè)型制造思維是指企業(yè)通過影響外部制度環(huán)境而積累、強(qiáng)化規(guī)模經(jīng)濟(jì)、成本優(yōu)勢等以增強(qiáng)企業(yè)競爭力的思維方式。中國企業(yè)自改革開放以來所倡導(dǎo)的“步子大一點(diǎn)”，是創(chuàng)業(yè)型思維的典型表達(dá)。企業(yè)通過大膽引進(jìn)國外較先進(jìn)的成套設(shè)備、生產(chǎn)線、生產(chǎn)制造技術(shù)等，引進(jìn)人才、引進(jìn)勞動(dòng)力、打破地方市場保護(hù)等行為，均體現(xiàn)的是創(chuàng)業(yè)型制造思維。這是中國改革開放以來所形成的強(qiáng)大加工制造能力的思維基礎(chǔ)。

（二）守成型制造思維

守成型制造思維是指企業(yè)被動(dòng)適應(yīng)環(huán)境特別是制度環(huán)境、消極地規(guī)避制度環(huán)境不確定性而固守原有制造型經(jīng)營模式的思維。這種思維方式在引進(jìn)制造加工技術(shù)、突破地方市場保護(hù)等方面相對保守，局限于維持現(xiàn)狀。一些競爭壓力、生存壓力不大的國有企業(yè)，特別是有任期限制的國有企業(yè)管理者，通常會形成這種思維方式。這種思維方式是導(dǎo)致部分地區(qū)、部分企業(yè)經(jīng)營績效難以根本性改善的深層原因。

（三）創(chuàng)業(yè)型創(chuàng)新思維

創(chuàng)業(yè)型創(chuàng)新思維是指以核心領(lǐng)導(dǎo)人的企業(yè)家精神為表現(xiàn)形式的、以商業(yè)模式創(chuàng)新為核心的思維方式，企業(yè)通過積極參與、影響外部制度環(huán)境并實(shí)施內(nèi)部制度創(chuàng)新而積累、提升技術(shù)創(chuàng)新投入能力、提升技術(shù)創(chuàng)新努力程度等，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型企業(yè)。中航工業(yè)、吉利汽車、上海振華港機(jī)、海信集團(tuán)等企業(yè)，既在技術(shù)研發(fā)方面進(jìn)行較高水平的持續(xù)性投入，也在市場結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)政策等方面積極參與制度創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。

（四）守成型創(chuàng)新思維

守成型創(chuàng)新思維是指企業(yè)雖然批判制造型思維，并且初步設(shè)定了建立創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型企業(yè)的目標(biāo)，但仍相對被動(dòng)地等待外部制度環(huán)境改善。我國多數(shù)企業(yè)目前的創(chuàng)新行為仍停留于設(shè)立研發(fā)部門、投入一定研發(fā)費(fèi)用、獲取政府科研獎(jiǎng)勵(lì)等層面，認(rèn)為企業(yè)及企業(yè)家成功的標(biāo)志不在于把企業(yè)做精做強(qiáng)，而在于能否利用政府所掌握的資源、在短期內(nèi)積累大量財(cái)富和金錢。

創(chuàng)業(yè)式創(chuàng)新思維是本土企業(yè)管理思維變革的核心

由于不同地區(qū)、不同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，上述4種管理思維類型可以并存，而企業(yè)目前普遍較低的技術(shù)創(chuàng)新投入水平這一現(xiàn)實(shí)問題，說明相對較高企業(yè)形成的是守成型創(chuàng)新思維，而相對較少企業(yè)形成的是創(chuàng)業(yè)型創(chuàng)新思維。這一局面應(yīng)盡快改變。

“旺盛的企業(yè)家投資建立于對于整個(gè)社會體制和經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景的相當(dāng)穩(wěn)定和樂觀的預(yù)期之上，而一個(gè)穩(wěn)定而樂觀的預(yù)期取決于該社會能否為企業(yè)家提供一個(gè)穩(wěn)定的基本制度環(huán)境”。十八大以來，制度環(huán)境演進(jìn)方向與趨勢，為企業(yè)管理思維方式的變革指出了明確的方向，企業(yè)管理者應(yīng)主動(dòng)、敏銳地判斷出制度環(huán)境的演進(jìn)趨勢，前瞻性地確立企業(yè)管理思維變革方向與內(nèi)容，果斷地、堅(jiān)決地引導(dǎo)企業(yè)由守成型創(chuàng)業(yè)思維變革為創(chuàng)業(yè)型創(chuàng)新思維。理由如下：endprint

（一）質(zhì)量型政策導(dǎo)向是制度環(huán)境演變的大方向

GDP主義為標(biāo)志的數(shù)量型政策受到了批判，而強(qiáng)調(diào)生態(tài)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)國際競爭力、技術(shù)含量等指標(biāo)，鮮明地表明了新一屆政府的經(jīng)濟(jì)政策導(dǎo)向。《中共中央關(guān)于深化改革若干問題的決定》明確強(qiáng)調(diào)，“完善發(fā)展成果考核評價(jià)體系，糾正單純以經(jīng)濟(jì)增長速度評定政績的偏向”，質(zhì)量型政策導(dǎo)向有利于企業(yè)家精神、創(chuàng)新精神在資源配置中的作用。

（二）金融創(chuàng)新成為實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推進(jìn)劑

后發(fā)國家由生產(chǎn)型經(jīng)濟(jì)向技術(shù)創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中，金融體制具有明顯的門檻效應(yīng)。對銀行服務(wù)科技型企業(yè)能力的強(qiáng)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)、科技金融機(jī)構(gòu)等的發(fā)展，為企業(yè)加大技術(shù)創(chuàng)新投資力度提供了有力的金融支持。

（三）知識體系的演進(jìn)

十八大鮮明地提出了“道路自信、制度自信、理論自信”，這為管理本土化討論指明了方向，中國企業(yè)需要立足于本土實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)濟(jì)理論、管理理論的支持、指導(dǎo)。本土經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)研究的成果，為管理思維方式變革提供了較為豐富的知識基礎(chǔ)，初步形成了轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)-管理知識體系（見表4）。

總之，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的關(guān)鍵在于企業(yè)發(fā)揮創(chuàng)新主體作用、提升創(chuàng)新主體能力，而邏輯前提在于企業(yè)首先要形成相應(yīng)的創(chuàng)新主體思維方式。在中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系尚處于完善過程的情境下，將企業(yè)分析、判斷、參與、影響社會制度環(huán)境演進(jìn)的意愿、動(dòng)力等作為劃分管理思維方式外延的一種視角，更有利于考察本土企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的強(qiáng)弱。批判當(dāng)前相當(dāng)數(shù)量的本土企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面的保守、投機(jī)、知視等守成型創(chuàng)新思維，倡導(dǎo)更多企業(yè)在自主創(chuàng)新方面形成前瞻、合作、戰(zhàn)略等創(chuàng)業(yè)型創(chuàng)新思維，將會有利于未來企業(yè)形成有利于自主創(chuàng)新、有利于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的創(chuàng)新主體思維方式。

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20.Peng M W.Towards an Institution_based View of Business Srategy[J].Asia Pacific Journal of Management，2002，2

21.尹玨林，張玉利.制度創(chuàng)業(yè)的前沿研究與經(jīng)典模型評介[J].經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理，2009（9）

22.李曉敏.為什么中國企業(yè)家會“不務(wù)正業(yè)”[J].政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究，2013（2）

23.聶正彥.金融轉(zhuǎn)型、技術(shù)創(chuàng)新與中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變[J].經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理，2012（5）

24.郭戎，付劍鋒等.中國的科技投資：科技金融與科技財(cái)稅初探[M].經(jīng)濟(jì)管理出版社，2013endprint

（一）質(zhì)量型政策導(dǎo)向是制度環(huán)境演變的大方向

GDP主義為標(biāo)志的數(shù)量型政策受到了批判，而強(qiáng)調(diào)生態(tài)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)國際競爭力、技術(shù)含量等指標(biāo)，鮮明地表明了新一屆政府的經(jīng)濟(jì)政策導(dǎo)向。《中共中央關(guān)于深化改革若干問題的決定》明確強(qiáng)調(diào)，“完善發(fā)展成果考核評價(jià)體系，糾正單純以經(jīng)濟(jì)增長速度評定政績的偏向”，質(zhì)量型政策導(dǎo)向有利于企業(yè)家精神、創(chuàng)新精神在資源配置中的作用。

（二）金融創(chuàng)新成為實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推進(jìn)劑

后發(fā)國家由生產(chǎn)型經(jīng)濟(jì)向技術(shù)創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中，金融體制具有明顯的門檻效應(yīng)。對銀行服務(wù)科技型企業(yè)能力的強(qiáng)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)、科技金融機(jī)構(gòu)等的發(fā)展，為企業(yè)加大技術(shù)創(chuàng)新投資力度提供了有力的金融支持。

（三）知識體系的演進(jìn)

十八大鮮明地提出了“道路自信、制度自信、理論自信”，這為管理本土化討論指明了方向，中國企業(yè)需要立足于本土實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)濟(jì)理論、管理理論的支持、指導(dǎo)。本土經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)研究的成果，為管理思維方式變革提供了較為豐富的知識基礎(chǔ)，初步形成了轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)-管理知識體系（見表4）。

總之，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的關(guān)鍵在于企業(yè)發(fā)揮創(chuàng)新主體作用、提升創(chuàng)新主體能力，而邏輯前提在于企業(yè)首先要形成相應(yīng)的創(chuàng)新主體思維方式。在中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系尚處于完善過程的情境下，將企業(yè)分析、判斷、參與、影響社會制度環(huán)境演進(jìn)的意愿、動(dòng)力等作為劃分管理思維方式外延的一種視角，更有利于考察本土企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的強(qiáng)弱。批判當(dāng)前相當(dāng)數(shù)量的本土企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面的保守、投機(jī)、知視等守成型創(chuàng)新思維，倡導(dǎo)更多企業(yè)在自主創(chuàng)新方面形成前瞻、合作、戰(zhàn)略等創(chuàng)業(yè)型創(chuàng)新思維，將會有利于未來企業(yè)形成有利于自主創(chuàng)新、有利于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的創(chuàng)新主體思維方式。

參考文獻(xiàn)：

1.宋磊.創(chuàng)新活動(dòng)的中國悖論：成因與啟示[J].新視野，2013（2）

2.王續(xù)琨，劉世玉.管理思維與管理思維學(xué)[J].大連理工學(xué)報(bào)（社科版），2002（4）

3.王毅.管理思維的理論及應(yīng)用[M].云南科學(xué)出版社，2010

4.錢春海.現(xiàn)代管理思維方式的特點(diǎn)[J].社會科學(xué)，2000（9）

5.吳霽虹.下一代中國企業(yè)怎么辦[M].中信出版社，2008

6.吳先明.創(chuàng)造性資產(chǎn)與中國企業(yè)國際化[M].人民出版社，2008

7.李正風(fēng).科學(xué)知識生產(chǎn)方式及其演變[M].清華大學(xué)出版社，2006

8.陳鈺芬.開放式創(chuàng)新：機(jī)理與模式[M].科學(xué)出版社，2008

9.江積海.基于價(jià)值網(wǎng)絡(luò)的開放式創(chuàng)新—京東方的案例研究[J].研究與發(fā)展管理，2009，21（4）

10.肖知興.中國人為什么創(chuàng)新不起來[M].中國人民大學(xué)出版社，2010

11.楚漁.中國人的思維批判[M].人民出版社，2011

12.曾仕強(qiáng).中國式管理[M].中國社會科學(xué)出版社，2005

13.王學(xué)秀.文化傳統(tǒng)與中國企業(yè)管理價(jià)值觀[M].中國經(jīng)濟(jì)出版社，2007

14.張羿.中國式管理批判[M].中國時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社，2007

15.孫有中.跨文化研究前沿[M].外語教學(xué)與研究出版社，2010

16.柳卸林.全球化、追趕與創(chuàng)新[M].科學(xué)出版社，2008

17.劉剛.中國經(jīng)濟(jì)的第二次轉(zhuǎn)型：從制造經(jīng)濟(jì)到創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)[M].中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2010

18.彭新武.管理哲學(xué)導(dǎo)論[M].中國人民大學(xué)出版社，2006

19.羅珉.管理學(xué)范式理論的發(fā)展[M].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2005

20.Peng M W.Towards an Institution_based View of Business Srategy[J].Asia Pacific Journal of Management，2002，2

21.尹玨林，張玉利.制度創(chuàng)業(yè)的前沿研究與經(jīng)典模型評介[J].經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理，2009（9）

22.李曉敏.為什么中國企業(yè)家會“不務(wù)正業(yè)”[J].政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究，2013（2）

23.聶正彥.金融轉(zhuǎn)型、技術(shù)創(chuàng)新與中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變[J].經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理，2012（5）

24.郭戎，付劍鋒等.中國的科技投資：科技金融與科技財(cái)稅初探[M].經(jīng)濟(jì)管理出版社，2013endprint

（一）質(zhì)量型政策導(dǎo)向是制度環(huán)境演變的大方向

GDP主義為標(biāo)志的數(shù)量型政策受到了批判，而強(qiáng)調(diào)生態(tài)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)國際競爭力、技術(shù)含量等指標(biāo)，鮮明地表明了新一屆政府的經(jīng)濟(jì)政策導(dǎo)向。《中共中央關(guān)于深化改革若干問題的決定》明確強(qiáng)調(diào)，“完善發(fā)展成果考核評價(jià)體系，糾正單純以經(jīng)濟(jì)增長速度評定政績的偏向”，質(zhì)量型政策導(dǎo)向有利于企業(yè)家精神、創(chuàng)新精神在資源配置中的作用。

（二）金融創(chuàng)新成為實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推進(jìn)劑

后發(fā)國家由生產(chǎn)型經(jīng)濟(jì)向技術(shù)創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中，金融體制具有明顯的門檻效應(yīng)。對銀行服務(wù)科技型企業(yè)能力的強(qiáng)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)、科技金融機(jī)構(gòu)等的發(fā)展，為企業(yè)加大技術(shù)創(chuàng)新投資力度提供了有力的金融支持。

（三）知識體系的演進(jìn)

十八大鮮明地提出了“道路自信、制度自信、理論自信”，這為管理本土化討論指明了方向，中國企業(yè)需要立足于本土實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)濟(jì)理論、管理理論的支持、指導(dǎo)。本土經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)研究的成果，為管理思維方式變革提供了較為豐富的知識基礎(chǔ)，初步形成了轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)-管理知識體系（見表4）。

總之，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的關(guān)鍵在于企業(yè)發(fā)揮創(chuàng)新主體作用、提升創(chuàng)新主體能力，而邏輯前提在于企業(yè)首先要形成相應(yīng)的創(chuàng)新主體思維方式。在中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系尚處于完善過程的情境下，將企業(yè)分析、判斷、參與、影響社會制度環(huán)境演進(jìn)的意愿、動(dòng)力等作為劃分管理思維方式外延的一種視角，更有利于考察本土企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的強(qiáng)弱。批判當(dāng)前相當(dāng)數(shù)量的本土企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面的保守、投機(jī)、知視等守成型創(chuàng)新思維，倡導(dǎo)更多企業(yè)在自主創(chuàng)新方面形成前瞻、合作、戰(zhàn)略等創(chuàng)業(yè)型創(chuàng)新思維，將會有利于未來企業(yè)形成有利于自主創(chuàng)新、有利于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的創(chuàng)新主體思維方式。

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3.王毅.管理思維的理論及應(yīng)用[M].云南科學(xué)出版社，2010

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11.楚漁.中國人的思維批判[M].人民出版社，2011

12.曾仕強(qiáng).中國式管理[M].中國社會科學(xué)出版社，2005

13.王學(xué)秀.文化傳統(tǒng)與中國企業(yè)管理價(jià)值觀[M].中國經(jīng)濟(jì)出版社，2007

14.張羿.中國式管理批判[M].中國時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社，2007

15.孫有中.跨文化研究前沿[M].外語教學(xué)與研究出版社，2010

16.柳卸林.全球化、追趕與創(chuàng)新[M].科學(xué)出版社，2008

17.劉剛.中國經(jīng)濟(jì)的第二次轉(zhuǎn)型：從制造經(jīng)濟(jì)到創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)[M].中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2010

18.彭新武.管理哲學(xué)導(dǎo)論[M].中國人民大學(xué)出版社，2006

19.羅珉.管理學(xué)范式理論的發(fā)展[M].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2005

20.Peng M W.Towards an Institution_based View of Business Srategy[J].Asia Pacific Journal of Management，2002，2

21.尹玨林，張玉利.制度創(chuàng)業(yè)的前沿研究與經(jīng)典模型評介[J].經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理，2009（9）

22.李曉敏.為什么中國企業(yè)家會“不務(wù)正業(yè)”[J].政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究，2013（2）

23.聶正彥.金融轉(zhuǎn)型、技術(shù)創(chuàng)新與中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變[J].經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理，2012（5）

24.郭戎，付劍鋒等.中國的科技投資：科技金融與科技財(cái)稅初探[M].經(jīng)濟(jì)管理出版社，2013endprint