論如何提高政工干部的領導能力

摘要：領導能力具有復雜的內涵，政工干部領導能力包含了許多因素。領導能力在政工干部實際工作中具有重要作用及意義。文中論述了提高政工干部領導能力的必要性，并對政工干部提高領導能力提出了幾點建議和措施。

關鍵詞：政工干部 提高領導能力 必要性和策略

0 引言

政工干部所承擔的工作具有其特殊性，政治思想工作服務的對象是人，主要工作目標是做好人和人之間的溝通和交流。作為單位負責思想政治工作的組織者與領導者，政工干部發揮著極其重要的調和作用。是否可以協調好領導與被領導者間關系，對于一個單位的發展具有直接和間接的影響。現階段我國改革工作不斷深入、開放形式持續擴大，政工干部要相應提高自身工作能力與服務水平，從而提高政工干部工作的質量與效率。

1 提升政工干部領導能力是其工作性質的要求

政工干部的工作具有多變性以及復雜性特征，需要根據不同情況采取不同方法與手段。即便是針對同一對象的工作也會根據現實情況的變化而改變。政工干部工作雖然是無形性又復雜多變，但是也有自身規律可循，并非完全孤立存在。思想政治工作滲透在單位生存發展的每個環節。現階段，很多單位比較重視表面上形式化的思想政治工作，但是沒有注意到思想政治工作的本質以及重要意義，沒有掌握其在單位發展中發揮的作用，一定程度上制約了思想政治工作的順利開展。所有單位的生存發展都是在人才競爭的過程中進行的，人才素質是單位能夠生存發展的基礎條件[1]。一個單位的發展不但需要高素質人才的參與，同時需要這些人才具有良好思想道德素養。現階段政工干部的工作環境和條件出現了重大轉變，其工作方法和水平無法滿足新形勢下發展的需求。

目前許多單位在職政工干部年齡結構不平衡，老齡化嚴重、數量不足、質量有待提高。許多單位并不重視對政工干部的培養工作，導致多數政工干部缺乏領導經驗和有效工作方法。許多政工干部自己尚未認識到自身工作的重要性和作用。所以要促使政工干部對于自身工作有正確認識和重視水平，不斷提高思想政治工作的素質以及能力，在思想上以及行動上全面提升自身素質[2]。

2 要明確政工干部領導工作的職能

政工干部領導能力體現在決策、指揮、人員任用、協調以及激勵等環節，這些環節是政工干部必須掌握的內容，但是有些事情不需要干部領導親力親為，并且工作有輕重有緩急，需要授權給下屬人員具體執行，單位的最高領導應解決最重要、最緊急的工作。實際操作中有些政工干部分不清主次，沒有合理給下屬安排工作內容，凡事親力親為，不但降低了工作效率，同時無法調動相關政工人員工作的熱情和主動性，對于培養鍛煉政工人才不利，同時造成政工干部時間與精力上的損失與浪費。所以政工干部在實際工作中要合理統籌，分析考慮工作中是否有可以取消或者合并處理的內容，找到最簡單最實用的工作方法[3]。這樣不但可以明確工作主次，剔除某些可有可無的浪費精力的事情，有利于集中精力處理好必要的、重要的思想政治工作，同時簡化了工作方法、提高了工作效率、減輕了工作負擔，為政工干部節約了時間和精力去處理和籌謀重要工作，真正發揮領導能力的作用。

3 要提高政工干部的溝通藝術

在開展政工工作的過程中，政工干部需要將自身想法和決策傳達給下屬，從而對下屬工作帶來影響作用，另外，政工干部需要鼓勵下屬反映生活中與工作中的困難及意見，實現雙效溝通。這種溝通也體現了政工干部的溝通藝術。在實際工作中，有些干部通過文件、會議、報告、電聯以及面談的方式進行溝通取得了良好的效果。但是也存在有些政工干部和下屬溝通過程中思想不集中、不耐煩的現象，導致無法了解下屬真實的思想及感受，同時傷害了下屬的自尊心，失去下屬的信任，嚴重的會引起干部與下屬間的隔閡，無法實現雙效溝通。

在政工干部和下屬溝通的過程中會遇到許多困難，但是如果政工干部應用良好的溝通藝術，可以取得事半功倍的效果。比如在進行溝通的時候即使無法認同下屬觀點也要真誠的耐心傾聽，察言觀色以獲知其真實想法。另外在進行溝通時要尊重下屬，不可以打斷其講話內容，態度要平易近人才能消除其不良情緒，真正走入對方的內心，鼓勵其做出深入的說明和傾訴。在進行溝通時干部領導要提高思維的敏銳程度，總結歸納以抓住對方談話要點。對于下屬的建議要謙遜對待，給他們留出充分的思考空間，對于下屬的意見慎重處理和解答，在和相關人員認真分析討論后再給予負責任的回答。另外，政工干部在溝通中需要具有正確的態度和較好的心理素質，善于把握自身情緒，溝通中不帶入私人情緒，從而確保雙向溝通的順利進行。

4 要加強政工干部對政策的掌控能力

政工干部在工作中，首先，要落實政策，發揚主動服務精神，做好政策文件的宣傳和精神的貫徹，將國家政策落到實處；其次，要正確把握國家政策，做好規范化服務。對于違反國家政策以及超越權限的事情堅決不做；符合國家政策的事情要盡快做、努力做好；再次，對于政策的運行要靈活機動，提高服務的效率。努力爭取上級單位的支持，完善各級各部門間的協調和溝通，要靈活運用政策，充分發揮國家政策的作用，最大限度地為單位辦實事，為群眾解決難題。

5 要加強政工干部全局參謀能力

一個合格的政工干部要承擔起單位內部全局謀劃、全面參謀的責任，堅持做到勤請示、多匯報，加強對于相關工作資料的積累、整理與科學分析研究，做到工作資料的數字清晰、資料全面、情況明確、依據準確，為相關領導做出決策及時提供有效的可靠資料。在進行政工工作時要自覺為領導考慮，從宏觀處觀察、在全局上分析思考，將顧全大局、參與謀劃、提出方法、提出建議作為工作分內事情，將分散的思想進行系統化處理，將感性的問題進行理性化處理，通過深入分析找出問題的關鍵和本質，然后對問題的解決提供具有建設性的意見和措施。

6 要提高政工干部調查研究能力

首先，要從客觀出發發現問題：政工干部要深入基層與實際，走到群眾中去，多聽聽、多看看，對于客觀情況掌握第一手資料。同時要善于以小見大，從現實中的個別的、局部的現象聯系到問題的普遍性與全局性；其次，政工干部認識問題要有客觀性，學習并掌握唯物主義辯證法，并將其應用貫徹在分析問題的過程中。在進行調查研究的時候要掌握事情的全局并找出問題重點，通過反復比較進行科學判斷；再次，政工干部要在實際工作中深入研究問題。圍繞工作大局和制約發展的問題以及新情況新問題，找到準確的突破口，分析研究問題的原因并提出解決的意見與方法，總結歸納經驗并將其推廣在日后的政工工作中。

7 政工干部要抓好作風建設，提高道德素養

首先政工干部要培養自身公道正派以及文明處事的作風。公道正派是一名合格的政工干部必備的作風，政工干部為人要正，不結幫派、不搞團伙；與人相處要正派，文明處事、平易近人、不卑不亢、不耍官腔；其次，政工干部要培養務實肯干的作風，將事業放在首位，熱愛本職工作，腳踏實地踏實肯干。政工干部要嚴謹負責，對自身工作高標準嚴要求，切記流于形式、應付了事。

8 政工干部要與時俱進、加強開拓創新能力

首先，政工干部要加強理論與知識的更新，解放思想與時俱進。用新的視角觀察分析問題，并對本職工作進行深度思考；其次，工作方式要有創新，沿用老辦法、創造新招數將思想政治工作落到實處。同時要克服惰性與習慣性模式，在新形勢下用新的思路解決問題。所有政工干部要強調危機感以及緊迫感，加強自身學習，加強作風建設，提高實踐能力，做學習型、服務型、實干型的新時期合格干部人才。

9 結束語

作為合格的政工干部需要具備科學的領導能力以及領導藝術，政工干部需要全面了解并掌握政治思想工作所處的環境與基礎條件，在迎接各種挑戰的同時把握好機遇。政工干部在實際工作中要與時俱進、開拓進取，運用新的方法與手段，不斷提高自己的業務水平，加強工作中的溝通能力，開創思想政治工作新局面。在未來的工作中云南保山市要加大培養力度，培養一批高水準的政工干部，以確保各單位思想政治工作的順利開展，為當地經濟發展、社會進步創造有利條件。

參考文獻：

[1]蔣炅宇.論提高政工干部的領導能力[J].旅游縱覽（行業版），2011，02（21）：102.

[2]藺陳.如何提高政工干部的領導能力[J].改革與開放，2011，06（07）：75.

[3]周葉平.淺論提高政工干部的領導力[J].經營管理者，2011，03（19）：82.

作者簡介：王子沖（1971-），男，云南昌寧人，本科，2008年01月31日畢業于中央人民廣播電視大學法學專業，從事企業管理工作。endprint