敬業要有創新觀念

文/宛詩平

在黨的十八大提出的24字社會主義核心價值觀中，“敬業”是對公民職業行為準則的價值評價，要求公民忠于職守，克己奉公，服務人民，服務社會，充分體現了社會主義職業精神。對于多數人來講，一談起敬業，他們的心目中立馬就會浮現出兢兢業業、任勞任怨、夙夜匪懈、鞠躬盡瘁的各行各業模范人物的形象。不錯，敬業的前提首先應當是勤勉、實干、忠誠、堅守，但敬業還應有著更加深刻的內涵，比如，尊重規律、勇于創新、講究策略，等等。因為我們所提倡的敬業，是遵循規律、講求科學、注重效率的敬業，而非頭腦發熱、隨心所欲地蠻干。特別是對于領導干部來說，強調敬業精神就更應該牢固樹立創新的觀念，時時事事懷著對黨無限忠誠、對人民事業高度負責的態度，正確地發揮主觀能動作用，善用科學的方法、創新的思維、巧妙的規劃，抓住規律、審時度勢、因地制宜，以科學的態度扎扎實實干好工作。如果弄不清這個道理，認為“敬業”就是一個“干”字，甚至不講方式方法地蠻干，那就會越干問題越多，給工作帶來損失。

敬業要有創新觀念，首先要遵循客觀規律。民間有句諺語“劈柴不照紋，累死劈柴人”，說得就是要抓住事物的規律。規律是事物的內在聯系，決定事物發展的趨勢。強調敬業要有創新觀念，就是要求領導干部要重視揭示客觀事物的規律性，增強認識規律、找準規律、把握規律的能力，提高運用規律的水平，使自身的眼光更高遠一些，視野更開闊一些，措施更扎實一些，在具體工作中切實增強主動性和有效性。

敬業要有創新觀念，還必須學會搶抓機遇。鄧小平同志講：世上的事都是干出來的。敢為人先，不是“盲人摸象”，更不是“刻舟求劍”，是敢于想在前，做在實，重在績，利在民。搶抓機遇，在信息化建設速度飛快發展、人才資源競爭異常激烈的今天，機遇是一項重要的發展資源，是增強競爭力的有效資源。“天予不取，必受其咎；時至不迎，反遭其殃”。誰能抓住機遇就爭取了時間，誰就贏得了發展的主動權；誰喪失了機遇，就喪失了發展的機會。這就要求領導干部要練就搶抓機遇的本領，提高搶抓機遇的能力，采取一切可行辦法，調動一切有利因素，全力以赴，把搶先的行動迅速轉化為現實的發展成果。

敬業要有創新觀念，關鍵還得投身學習實踐。創新的觀念不是天生就有的，而是在不斷學習和勤奮實踐中獲得的。強調敬業精神，切忌一味低頭“拉車”，而不知及時“充電”。為此，領導干部首先要學習學習再學習，使自己的知識不斷更新、視野不斷開闊、經驗不斷豐富。只有自己的綜合素質提高了，才會有創新的追求，才會有創新的動力。同時，學習的一個重要方面是向群眾學習。“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，是我們黨根本的領導方法和工作方法，也是領導干部增強創新意識、領導能力，進行有效創新的根本途徑。人民群眾的創造是豐富多彩的，囊括社會實踐的方方面面，領導干部只有及時向群眾學習，向實踐學習，總結這些寶貴經驗，才能不斷提高自身素質，激發創新的內在動力。