異地務(wù)工青年心理健康與幸福感的相關(guān)研究*

李祝敏 羅京濱

對于心理健康的界定學(xué)術(shù)界一直沒有統(tǒng)一的說法，并逐漸摒棄傳統(tǒng)心理學(xué)以沒有精神癥狀和心理疾病作為心理健康主要的評估標(biāo)準(zhǔn)的觀點，關(guān)注人的潛能和幸福感對個體心理健康的影響成為趨勢。其中，第三屆國際心理衛(wèi)生大會認定心理健康的標(biāo)準(zhǔn)之一是有幸福感。國內(nèi)外對幸福感的研究主要是主觀幸福感，引用最多的是Diener 的觀點，指個體根據(jù)自定的標(biāo)準(zhǔn)對其生活質(zhì)量整體性的評估。

國外研究表明，心理健康水平會影響幸福感的強弱［1］。國內(nèi)學(xué)者萬黎、夏凌翔研究指出，幸福感和心理健康的關(guān)系是雙向的，幸福感既可以是心理健康的表現(xiàn)，也可以是心理健康的基礎(chǔ)，心理健康會明顯影響幸福感的水平［2］。因此，本文認為異地務(wù)工青年的心理健康現(xiàn)狀與幸福感可能存在相關(guān)。

異地務(wù)工青年指的是年齡16～35歲，在非戶籍所在地從事各行各業(yè)的務(wù)工人員。據(jù)2012年統(tǒng)計，中國有2.42 億異地務(wù)工人員，而在廣東的異地務(wù)工青年約2000 萬，主要聚集在珠三角地區(qū)，是城市建設(shè)發(fā)展的主力軍［3］。在現(xiàn)今建設(shè)幸福廣東的大背景下，研究異地務(wù)工青年的心理現(xiàn)狀和幸福感的關(guān)系具有現(xiàn)實意義，并在一定程度上為解決異地務(wù)工青年的融入城市問題提供依據(jù)。

1 對象與方法

1.1 對象 采用電子問卷的形式，以肇慶市為定點，對廣東省共青團組織下的6 家企業(yè)單位的青年員工進行隨機抽樣調(diào)查，回收答卷為353份，有效答卷為342份(96.8%)，平均年齡26.3歲，除肇慶市本地務(wù)工人員46名。異地務(wù)工青年296名。性別:男139人(47.0%)，女157人(53.0%);工種:普通工人175人(59.1%)，技術(shù)人員50人(16.9%)，管理人員71人(24.0%);婚戀狀況:單身115人(38.9%)，有戀人44人(14.9%)，已婚134人(45.3%)，離異3人(0.9%);月收入水平2000 元以下100人(33.8%)，2000～3000 元152人(51.4%)，3000 元以上44人(14.8%)。

1.2 方法 采用電子版問卷以統(tǒng)一組織、統(tǒng)一安排答卷時間，通過網(wǎng)絡(luò)回收的方式進行施測。問卷由SCL－90［4］和認知幸福與情緒幸福量表［5］兩部分組成。其中SCL－90 內(nèi)部一致性信度系數(shù)為0.96 以上，重測信度大于0.7;采用1～5級計分。認知幸福與情緒幸福量表由坎特里爾生活階梯和反映情緒幸福的6個條目組成，坎特里爾生活階梯有10 級，從1～10 逐級遞增，以階梯級數(shù)計分，級數(shù)越高代表對生活整體評價越高;情緒幸福包括6個條目，采用6 級計分，后3個條目為反向計分，量表總分越高代表越幸福。

1.3 統(tǒng)計處理 采用SPSS 19.0 對數(shù)據(jù)進行處理，運用獨立樣本t 檢驗，單因素方差分析，相關(guān)分析等統(tǒng)計方法。

2 結(jié)果

2.1 肇慶市異地務(wù)工青年的心理健康現(xiàn)狀分析 見表1。強迫，人際敏感，恐怖，精神病性，其他，總分，總均分與全國常模比較差異均顯著。

由表2 可見，異地務(wù)工男青年與女青年在SCL－90 的各項得分中，除強迫和恐怖這兩項因子分以外，其余各項結(jié)果均差異顯著。

由表3 可見，異地務(wù)工青年不同工種中技術(shù)人員的各項得分最高，其次是管理人員和普通工人，三者之間的SCL－90各項得分均存在顯著差異。

2.2 肇慶市異地務(wù)工青年的幸福感狀況分析 由表4 可見，肇慶市異地務(wù)工女青年比男青年的幸福感更高。

表1 異地務(wù)工青年的SCL－90 結(jié)果與全國常模比較(±s)

表1 異地務(wù)工青年的SCL－90 結(jié)果與全國常模比較(±s)

注:* P＜0.05，＊＊P＜0.01，＊＊＊P＜0.001，下同

表2 不同性別異地務(wù)工青年健康狀況比較(±s)

表2 不同性別異地務(wù)工青年健康狀況比較(±s)

表3 不同工種異地務(wù)工青年健康狀況比較(±s)

表3 不同工種異地務(wù)工青年健康狀況比較(±s)

表4 不同性別異地務(wù)工青年幸福感的差異檢驗(±s)

表4 不同性別異地務(wù)工青年幸福感的差異檢驗(±s)

表5 不同婚戀狀況的異地務(wù)工青年幸福感的差異檢驗(±s)

表5 不同婚戀狀況的異地務(wù)工青年幸福感的差異檢驗(±s)

由表5 可見，不同婚戀狀況的異地務(wù)工青年之間在情緒幸福感與幸福感總分上存在顯著差異，單身和已婚的異地務(wù)工青年比有戀人者能體驗到更多的幸福情緒，總體幸福感水平更高。

2.3 肇慶市異地務(wù)工青年心理健康現(xiàn)狀與幸福感的相關(guān)分析 見表6。幸福感的各個維度，總分與SCL－90 的各項因子分，總均分均存在顯著負相關(guān)。

3 討論

3.1 肇慶市異地務(wù)工青年的心理健康現(xiàn)狀 本研究結(jié)果表明，調(diào)查對象SCL－90 的總分，總均分均高于全國常模，表明心理健康水平比全國平均水平低。這與郭洪波［6］，戴霞［7］等人對異地務(wù)工青年心理健康的研究結(jié)果一致。肇慶異地務(wù)工男青年的心理健康水平低于女青年，與劉晉洪［8］游麗琴［9］等人的研究不一致。這與男女青年對社會支持的感知和利用程度不同有關(guān)，在本調(diào)查研究的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，遇到壓力時，78.5%的異地務(wù)工女青年選擇與他人傾訴或求助他人，獲得社會支持。而82.3%男青年選擇自己解決。對普通工人，技術(shù)人員與管理人員SCL－90 的各項因子分，總分，總均分做單因素方差分析，除恐怖因子外，其他均顯著，尤其值得關(guān)注的是技術(shù)人員的心理健康水平最低，其次是管理人員。技術(shù)人員的工作通常是與物打交道，缺乏情感層面的互動，且工序復(fù)雜，經(jīng)常需要付出高強度的腦力，容易引起抑郁焦慮，甚至產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

3.2 肇慶市異地務(wù)工青年的幸福感狀況分析 異地務(wù)工男青年的幸福感水平低于女青年，這與現(xiàn)今社會對于男性在物質(zhì)上的社會期待比女性高有關(guān)。在本研究自編量表部分，68.8%異地務(wù)工男青年表示收入低，而只有13.7%的女青年報告收入不高的問題。D Kahneman和A Deaton 的研究指出收入會影響幸福感水平，在中層以下群體中，收入水平越高，人們對生活評價越高，幸福感總體水平也就越高［5］。因此，過高的期待無疑會影響男性的生活滿意度和體驗更少的積極情緒。單身與已婚的異地務(wù)工青年情緒幸福感水平比有戀人的更高。學(xué)者游麗琴［9］，蔡瑾［10］等人的研究將婚戀狀況分為已婚和未婚來研究，對有戀人但未建立穩(wěn)定的婚姻關(guān)系的人群關(guān)注較少。戀愛階段處于雙方性格磨合，價值觀、生活愛好、習(xí)慣等的了解交流過程，雙方的情感聯(lián)結(jié)仍未穩(wěn)固，在依戀關(guān)系中體驗到比已婚人群更少的安全感，且情緒起伏大，直接影響他們的情緒幸福感。

3.3 肇慶市異地務(wù)工青年的心理健康現(xiàn)狀與幸福感關(guān)系分析 本研究發(fā)現(xiàn)心理健康水平與幸福感水平呈正相關(guān)，表明個體的心理健康水平越高，其幸福感水平越高;幸福感體驗越多，個體心理健康狀況越良好。因此，加強對異地務(wù)工青年的心理輔導(dǎo)工作，有利于提高其生活滿意度和獲得更多的積極情緒體驗。

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