新時期企業(yè)政工工作中的問題與對策

文/李芳靜

新時期企業(yè)政工工作中的問題與對策

文/李芳靜

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)在面臨激烈的市場競爭中，遇到的困難也逐漸增多。在這一情況下，增強企業(yè)員工的動力，積極推動企業(yè)發(fā)展成為企業(yè)管理工作的重點和關(guān)鍵。眾所周知，企業(yè)管理的根本是人才。在我國企業(yè)的政工隊伍建設(shè)過程中也要抓住核心，重視以人為本。在多元經(jīng)濟的發(fā)展過程中，企業(yè)的經(jīng)營方式發(fā)生了變化，在面臨企業(yè)的革新中，加強企業(yè)的政工工作有助于企業(yè)更好、更快地發(fā)展。

一、新時期企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

隨著改革開放的不斷深入，我國的經(jīng)濟水平顯著提高，我國的企業(yè)也步入了新的發(fā)展時期。在傳統(tǒng)的思想道德觀念與新時期員工普遍存在的思想政治問題的碰撞中，做好企業(yè)的政工工作，穩(wěn)定企業(yè)員工的情緒，才是企業(yè)健康、快速發(fā)展的關(guān)鍵。而目前我國企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀：

第一，企業(yè)政工人員年齡較大，整體缺乏創(chuàng)新。在企業(yè)的政工工作中，政工干部的年齡普遍較大，思想觀念還停留在保守階段，跟不上青年人的思想。思想政治宣傳工作缺乏新意，往往只是通過老形式走過場。這樣的情況不利于企業(yè)思想政治工作的開展也不利于企業(yè)文化的建設(shè)，也會阻礙整個企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。

第二，整體政工隊伍的素質(zhì)較低，政工人員的素質(zhì)參差不齊。在我國企業(yè)的管理過程中，往往重視生產(chǎn)與經(jīng)營，缺乏對政工工作的重視，這也就導致了整個政工隊伍的素質(zhì)較低，在企業(yè)的發(fā)展過程中，政工工作止步不前，政工人員的業(yè)務(wù)水平以及個人修養(yǎng)往往不能與社會的發(fā)展保持同步，政工人員疏于對思想政治理論的學習，不利于政工工作的有效開展。

第三，政工隊伍的結(jié)構(gòu)不合理。

大多數(shù)企業(yè)在發(fā)展過程中，往往忽視對企業(yè)政工人員的管理與關(guān)注。企業(yè)的政工人員工資及待遇低于其他部門及崗位。因此，在政工隊伍的組成過程中，往往缺乏高素質(zhì)人才的加入。而且政工隊伍的整體結(jié)構(gòu)不合理，難以吸引有為青年的加入。

二、政工工作中的問題及對策

由于上述原因，在我國企業(yè)的政工工作中存在著較為明顯的問題：思想政治理論基礎(chǔ)不堅實，不能嚴于律已、政工人員感召力差，和群眾缺乏聯(lián)系、政工工作的阻力較大。因此，在實際的工作中，面對這些問題應(yīng)從以下幾個方面入手：

首先，堅定政工工作的價值，打好思想政治工作的理論基礎(chǔ)。企業(yè)的政工工作要與當前我國的思想政治工作緊密結(jié)合，堅定認同政工工作的價值。在企業(yè)的管理過程中，不要忽視政工工作，要將其和生產(chǎn)經(jīng)營工作放在同等重要的位置對待。企業(yè)的管理者要從思想上認識到企業(yè)政工工作的重要性，全面抓好企業(yè)的政工工作。

其次，建立政工人才的培養(yǎng)機制，促進政工隊伍年輕化。面對企業(yè)政工人員普遍“老齡化”的現(xiàn)狀，企業(yè)要積極推進政工隊伍年輕化，多選拔有作為、熱愛工作的優(yōu)秀青年政工干部。重視企業(yè)的精神文明建設(shè)、不斷解放思想，大膽啟用青年人。同時要積極培育，加強對傳統(tǒng)工作作風及思路的轉(zhuǎn)變，開拓進取，采用新思路、新辦法來解決員工內(nèi)部矛盾，穩(wěn)定員工隊伍，使員工真正愛企，從而更好地為企業(yè)作貢獻。因此，建立健全企業(yè)政工隊伍的選拔與培養(yǎng)機制能夠提高企業(yè)政工隊伍的整體素質(zhì)以及工作水平。除此之外，還應(yīng)該加強對政工人員的在職培訓與學習，在實踐中學習、提高，要求政工人員終身學習，不斷提高企業(yè)政工人員的素養(yǎng)，帶動企業(yè)員工形成良好的學習習慣，通過自學、企業(yè)內(nèi)部培訓等多種形式提高企業(yè)政工隊伍的整體素質(zhì)，促進企業(yè)思想道德建設(shè)工作的發(fā)展。

最后，加強對政工干部的考核。

在企業(yè)管理過程中，政工干部是政工隊伍的領(lǐng)導核心，除了健全政工隊伍的培養(yǎng)機制，選拔適合崗位要求的年輕政工人員之外，還要加強對政工干部的監(jiān)督和考核。定期對企業(yè)內(nèi)部的政工干部進行考核。對政工工作不到位的干部要及時進行培訓，提高政工隊伍中領(lǐng)導干部的業(yè)務(wù)水平，切實發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導干部的帶頭作用，提升企業(yè)政工團隊的業(yè)務(wù)素質(zhì)以及綜合能力。只有不斷提高企業(yè)內(nèi)部政工干部的素質(zhì)，才能有效地推進企業(yè)做好思想道德建設(shè)工作。

企業(yè)的發(fā)展必須重視思想政治工作，因此在企業(yè)努力發(fā)展經(jīng)濟并提高經(jīng)濟效益的同時，一定要加強對新時期下企業(yè)的政工工作。從思想上重視，從行動上落實，結(jié)合自身企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，與時俱進建立適合企業(yè)自身發(fā)展的政工隊伍及思想政治體系。利用企業(yè)完善的制度，高素質(zhì)的政工隊伍，不斷推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

伴隨我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)在激烈的市場競爭中面臨著諸多困難與壓力，因此不斷增強企業(yè)員工的動力，積極推動企業(yè)發(fā)展，成為企業(yè)管理工作的重點和關(guān)鍵。而做好企業(yè)的政工工作，穩(wěn)定企業(yè)員工的情緒，恰恰是企業(yè)健康、快速發(fā)展的關(guān)鍵。目前我國企業(yè)政工工作中還存在著一些顯著問題，例如：企業(yè)政工人員年齡較大，整體缺乏創(chuàng)新；整體政工隊伍的素質(zhì)較低，政工人員的素質(zhì)參差不齊；政工隊伍的結(jié)構(gòu)不合理等。這就要求我們在企業(yè)的管理過程中堅定政工工作的價值，打好思想政治工作的理論基礎(chǔ)，建立政工人才的培養(yǎng)機制，加強對政工干部的考核，從而不斷推進企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

國網(wǎng)湖北省電力公司孝感供電公司）