城鎮(zhèn)開發(fā)單位會(huì)計(jì)工作效率提高研究

齊小琳

摘? 要：與其他單位不同，城鎮(zhèn)開發(fā)單位由于工作量大，其中涉及的金額較多，對于單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員而言提高其工作效率才能夠保證會(huì)計(jì)工作的正常運(yùn)行。本文以提高城鎮(zhèn)開發(fā)單位會(huì)計(jì)工作效率為中心，提出了幾點(diǎn)具體措施，旨在為實(shí)際的會(huì)計(jì)工作提供一定的理論參考。

關(guān)鍵詞：城鎮(zhèn)開發(fā)單位;會(huì)計(jì)工作;效率

引言：由于會(huì)計(jì)工作性質(zhì)的原因，導(dǎo)致其中的工作量大，再加上處于城鎮(zhèn)開發(fā)單位，主要工作就是針對城鎮(zhèn)的建設(shè)與開發(fā)，其中必定涉及到大量資金的往來，不管是工作效率低下還是工作失誤都可能給單位帶來損失，由此可見提高會(huì)計(jì)工作效率十分重要。針對城鎮(zhèn)開發(fā)單位的特殊性，因此研究如何提高其會(huì)計(jì)工作效率方面也需要考慮到必須具有針對性。

一、提高城鎮(zhèn)開發(fā)單位會(huì)計(jì)工作效率的具體措施

（一）建立完善的會(huì)計(jì)工作制度。為了保證會(huì)計(jì)工作能夠正常運(yùn)作，就必須有一個(gè)完善的工作制度作為前提[1]。第一，單位職工制度的建設(shè)。總體對單位員工進(jìn)行考察，如果單位根據(jù)實(shí)際需要招聘更多的會(huì)計(jì)工作人員，則應(yīng)該及時(shí)完善相關(guān)招聘制度，秉承公平公開的原則進(jìn)行招聘，堅(jiān)持為單位招納適合單位發(fā)展、高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才。另外，對會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行定期的能力審查，保證其專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能在能夠完成日常工作的情況下助推單位一起發(fā)展，同時(shí)還需要合理規(guī)劃單位內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員的數(shù)量、能力等，將單位的實(shí)際情況作為前提，保證其工作能夠適應(yīng)單位發(fā)展，這樣才能夠和單位友好協(xié)作，共同進(jìn)步。第二，制定相應(yīng)的考核制度，考核制度的建立其目的不在于物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，更多的是敦促會(huì)計(jì)工作人員更新自身的知識(shí)與完善自身的技能。考核主要分為兩個(gè)方面，一方面是日常工作當(dāng)中的審核，另一方面則是定期的考核。從日常工作中的審核方面講，就是了解會(huì)計(jì)工作人員在日常工作中的工作質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改正。定期的考核則是考察會(huì)計(jì)工作人員的會(huì)計(jì)知識(shí)與技能的先進(jìn)性，利用考核督促其學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識(shí)。第三，建立完善的違紀(jì)處理制度。在工作中由于資金流動(dòng)較大，難免出現(xiàn)一些違紀(jì)行為，通過制度的約束讓其從心理上打消不良想法，從而減少會(huì)計(jì)工作人員的違紀(jì)行為，能夠幫助單位規(guī)避部分危險(xiǎn)因素，提高會(huì)計(jì)工作效率。

（二）提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。從提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)而言，主要從兩個(gè)方面入手，一方面是會(huì)計(jì)人員的思想覺悟方面，另一方面則是會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能。

提高其思想覺悟的目的在于其所處單位的特殊性，由于城鎮(zhèn)開發(fā)單位金額的流通較大，在面對如此大金額的資金面前，如果會(huì)計(jì)工作人員的思想覺悟不夠高，很有可能做出違法違紀(jì)的行為，這種行為不僅影響了自身的前程，還會(huì)影響到城鎮(zhèn)開發(fā)單位的正常工作。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的思想覺悟十分重要。城鎮(zhèn)開發(fā)單位可以從以下幾點(diǎn)幫助會(huì)計(jì)人員做好自身的本職工作，首先可以不定期的組織一些學(xué)習(xí)研討會(huì)，讓單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作人員參加，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，其次單位可以組織工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，通過會(huì)計(jì)工作人員之間的相互溝通與交流，促進(jìn)工作效率的提高。最后單位可以邀請一些專家學(xué)者以舉辦講座的形式傳授會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)以及技巧，幫助單位內(nèi)部工作人員規(guī)避部分風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)樹立一個(gè)良好的工作態(tài)度，做好其本職工作。另一方面，針對提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能方面，只有在提高了其業(yè)務(wù)素質(zhì)才能夠保證其工作效率的提高[2]。因此，為了提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，單位可以采取多種形式進(jìn)行。比如單位可以組織會(huì)計(jì)人員去進(jìn)修，提高其專業(yè)水平。或者單位自身可以組織培訓(xùn)，不僅能夠節(jié)省經(jīng)費(fèi)，還能夠?qū)崟r(shí)掌握會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)進(jìn)度，并且單位自身組織的培訓(xùn)還能夠更加具有針對性，能在了解單位員工專業(yè)水平的基礎(chǔ)上采取針對性、個(gè)性化的培訓(xùn)工作，促進(jìn)專業(yè)技能的進(jìn)一步提高。

（三）創(chuàng)建良好的會(huì)計(jì)工作氛圍。創(chuàng)建一個(gè)良好的工作氛圍，也可以從兩點(diǎn)進(jìn)行，第一點(diǎn)是創(chuàng)建精神環(huán)境方面，第二點(diǎn)從創(chuàng)建物質(zhì)環(huán)境方面。

從精神環(huán)境方面而言，單位需要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)良好的精神環(huán)境，幫助會(huì)計(jì)人員即使是在繁重的工作當(dāng)中也能夠順利完成各項(xiàng)工作。一個(gè)良好的精神環(huán)境，能夠約束會(huì)計(jì)人員按照相關(guān)規(guī)章制度辦事，能夠端正自身的工作態(tài)度，能夠協(xié)調(diào)好與其他工作人員之間的關(guān)系，還能夠同其他的會(huì)計(jì)人員一起共同完成工作任務(wù)。從創(chuàng)建物質(zhì)環(huán)境方面，會(huì)計(jì)工作人員的工作量大，必定會(huì)影響到其工作心情以及想法，沒有完善的物質(zhì)鼓勵(lì)很難幫助其做好如此繁重的工作，因此，單位可以采取多種形式的鼓勵(lì)措施，通過物質(zhì)上的激勵(lì)幫助會(huì)計(jì)人員沉下心，專注與提高自身工作水平與能力，從而做到提高會(huì)計(jì)工作效率。

二、結(jié)語

通過探索，想要真正做好提高其效率，需要的是單位與會(huì)計(jì)人員的雙重努力，單位首先要提供給會(huì)計(jì)工作人員一個(gè)良好的工作環(huán)境，不管是從精神方面還是物質(zhì)方面，同時(shí)還需要提供給會(huì)計(jì)人員自我提升的機(jī)會(huì)，只有這樣在保證會(huì)計(jì)人員專業(yè)先進(jìn)性的前提下才能真正做到提高工作效率，而會(huì)計(jì)工作人員則需要端正自身的工作態(tài)度，積極參與到能夠提升自我的學(xué)習(xí)當(dāng)中去，才能夠既促進(jìn)了自身的成長又幫助單位一起發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 付小燕.充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)在提高會(huì)計(jì)工作效率方面的作

用——科研事業(yè)單位如何定義好自動(dòng)轉(zhuǎn)帳分錄[J].中國會(huì)計(jì)電算化，2012，13（01）：142.

[2] 廖瑞曉，劉劍.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)：現(xiàn)狀、原因與途徑[J].南昌大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版）， 2012，15（06）：185-186.endprint