困難形勢下職工思想工作的探討

潘玉偉

（山鋼集團萊蕪分公司保衛部,山東 萊蕪　271104）

困難形勢下職工思想工作的探討

潘玉偉

（山鋼集團萊蕪分公司保衛部,山東 萊蕪271104）

摘要：企業的思想政治工作是企業生存與發展的重要保障。當前眾多國有企業處于困難時期，給思想政治工作帶來新的挑戰，因此，企業政工人員必須強化企業思想政治工作，在實踐中不斷探索與創新，將黨的戰斗堡壘作用發揮出來。文中集合某國有企業工作實際，對做好職工思想政治工作提出幾點看法，為企業政工人員提供參考。

關鍵詞：職工思想；企業；政治工作

1　做好與職工的交流溝通

認真開展“五必談”活動增進與職工交流理解與信任，將關心與關注職工真正落到實處， 營造和諧企業良好氛圍，打造凝心聚力的團隊。談心是一種重要的思想政治工作方法，政工人員要面對不同的對象采取不同的談心方法，并通過談心起到以下幾方面的作用。

1.1教育作用

開展談心活動要以關心、了解、服務職工為前提，以實現交流、理解、信任為目的，教育職工增強憂患意識；提高自身素質，始終保持積極向上的精神狀態，增強責任感，努力做好本職工作。

1.2協調作用

政工人員要常與職工進行心理溝通，通過肺腑之言化解不和諧因素，改善疏遠或緊張的人際關系，同時對職工的疑惑要正確合理的解釋，通過與職工心與心的交流，拉近與職工的關系，營造出企業和諧向上、相互信任的氛圍。

1.3疏導作用

面對職工中可能出現的困惑、壓抑、敏感、甚至不滿情緒、政工人員要通過談心活動為職工開通傾訴、渲泄的通道、實現及時疏導、化解矛盾，從而達到凝心聚力的效果。

1.4激勵作用

政工人員在與職工談心過程中，要廣泛了解職工性格與特長，在各類職工活動中，讓職責與個人優勢掛鉤，對職工所取得的成績給予及時肯定，增強職工完成任務的信心，更好地發揮每個職工的潛能，自我激勵。

2　思想政治工作要不斷創新

創新是推進企業發展進步的源泉，當前，隨著社會的進步，國際國內形勢以及企業發展狀況，職工思想動態均發生了巨大的變化，思想政治工作如果只停留在單純說教上，內容枯燥，形式單一，就難以適應形勢的發展，因此，政工人員在思想政治工作上要不斷創新。

（1）工作內容要不斷創新。政工干部根據國有企業每個階段生產經營任務的變化，不斷注入企業發展的新內容、新要求，拓展新的服務領域。政工干部要具有開拓創新精神，不斷與時俱進，在做思想政治工作時，不要照本宣科式的宣讀黨和國家的方針政策，要結合當前黨和國家關注的重點、難點、熱點問題，積極探索，研究解決組織工作和社會發展中的新矛盾、新問題，把企業思想政治工作融入到企業創新發展上來。使職工為在服務企業發展中找準位置。把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與企業各個方面工作整體配合，形成綜合效應。

（2）工作方式方法要不斷創新。政工工作頭緒多、任務重，尤其是在企業困難時期，如何有效地開展工作，是政工干部必須反復思考的問題。政工干部要把各項工作看成既相互獨立又相互聯系的系統，從整體上統籌考慮，協調推進，綜合運用各種手段解決問題推進工作，堅持從最基本的問題入手，研究解決問題，不斷創造新的載體，把思想政治工作的內容融于載體之中，增強思想政治工作的針對性和實效性。一是要轉變命令式、說教式，向引導式、激勵式、互動式轉變，做到因人制宜、因事制宜；二是運用現代科技手段，借鑒相關科學的成果，使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說教向結合解決實際問題轉變。由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變；把解決思想問題和解決實際問題結合起來，堅決反對走形式、走過場，必須立足實際，選準切入點，找準落腳點。

3　善用情感因素開展思想政治工作

政工人員要注意工作的方式方法，在做思想政治工作的過程是曉之以理，動之以情，導之以行的過程，其效果往往取決于情、理、行三者的結合"，具體到實踐工作中。

3.1曉之以理

政工人員做思想政治工作一定要擺事實，講道理。在工作中要幫助對方劃清正確與錯誤、成績與缺點、實際問題與思想問題、提倡什么與反對什么的界限。還要弄清其中什么是主要，什么是次要的。這樣才能過到曉之以理的目的。

3.2動之以情

政工人員一定跟對方平等相待，推心置腹，與人為善，鼓勵規勸。要抱著關心人、幫助人、愛護人的態度。切忌盛氣凌人、以勢壓人，使人敬而遠之。對于后進和犯過錯誤的職工，不是歧視和排斥他們，而是要親近、鼓勵他們，要同他們交朋友，促膝談心。對他們點滴微小進步，都要給以肯定和歡迎。還要關心他們的工作和生活，從而撥動他們的心弦。做到從心理上真正關心和愛護職工、言行中真正相信和依靠職工、主體上真心承認職工是單位的主人。讓感情如春風化雨般浸入到每個職工心中，以真情喚起他們的工作熱情，使職工為實現共同的目標而努力工作，增強員工參與意識，創造和諧，團結的企業文化。

3.3思想政治工作者要縮短與工作對象的感情距離

政工人員要建立自身的新的行為模式，特別是塑造好自身形象，這也是一種無聲的思想工作。思想政治工作者應嚴以律己，率先垂范，要求別人做到的事，自己必須先做到。只要我們把思想政治工作既當作科學，又當作藝術，并把二者完美地統一在一起。就一定會奏出越來越動人的和諧樂章。

4　提高職工的集體榮譽感和使命感

政工人員必須充分發揮企業文化，在企業內部形成人人負責任、人人為企業的氛圍，能讓職工時刻感受濃厚的企業文化，職工主人翁責任意識意識也會有逐步提高，甚至可以變為一種道德力量，影響著職工周圍人的思想與行為。

5　結語

總之，在企業困難時期，政工干部要以自己的黨性體現出在立場上的堅定性、思想上的創新性和工作上的表率性，繼承和發揚優良傳統，努力進行創新和改進，增強時代感，在針對性、實效性、主動性上下功夫。進一步增強思想政治工作活力，要讓廣大職工了解公司發展目標和今年的各項任務，凝心聚力、團結一致，順利完成企業各項工作任務。

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