基于霍夫斯泰德民族文化維度理論的中俄文化比較研究

王慶平

摘要：霍夫斯泰德的民族文化維度理論存在六個維度：個人主義/集體主義、男性氣質/女性氣質、權利差距、不確定性規避、長期取向/短期取向、縱容/自制。根據上述維度的視角來分析中俄文化的異同，有助于我們對雙方文化的進一步理解。但是，霍夫斯泰德的民族文化維度理論并不完善，有一定局限性。

關鍵詞：霍夫斯泰德；文化；中國；俄羅斯

中圖分類號：G04 文獻標志碼：A 文章編號：1008—0961（2014）02—0044—06

荷蘭跨文化管理學者、心理學家吉爾特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）是當代跨文化管理和研究方面的權威專家之一，通過量化分析民族環境對人們價值觀的影響，他提出了文化維度理論，涉及到“個人主義/集體主義”、“男性氣質/女性氣質”、“權利差距”、“不確定性規避”、“長期/短期取向”、“縱容/自制”等六個方面。《福爾摩斯》中有這樣的話：“當個人行為是無法解開的謎時，我們可以從集體行為的數學機理中推測他的行為。你永遠無法單獨預知某個人會做什么，但從人類的平均數里，卻能準確地預知他們會做什么。”盡管存在著種種局限和不足，霍夫斯泰德的研究和衍生出的文化維度理論仍舊引領了跨文化研究的主要潮流，是跨文化研究主要的理論源泉之一，也被跨國公司管理、國際貿易、跨文化交流等領域的從業者、研究人員和咨詢顧問廣泛引用，其影響甚至擴展到互聯網設計等新興領域。

一、霍夫斯泰德的文化維度理論

（一）提出過程

霍夫斯泰德曾任職跨國公司IBM，在1968年和1972年，他對分布在全球40多個國家的11.6萬名IBM員工做了兩次雇員的民族價值觀差異調查。……