加強企業(yè)基層黨支部建設的幾點思考

摘 要：黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。加強企業(yè)基層黨支部建設，是適應新時期新形勢下企業(yè)改革發(fā)展的需要。企業(yè)基層黨支部建設應重在加強基層黨支部班子建設，進一步完善基層黨支部工作規(guī)定和考核辦法，進一步推進企業(yè)更好更快發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)；基層；黨支部；建設

基層黨支部是各項工作任務的戰(zhàn)斗堡壘，是從思想上、政治上團結、凝聚廣大群眾的核心，是黨聯(lián)系群眾的紐帶，是貫徹落實黨的方針路線政策的決定性力量。如何進一步加強和改進企業(yè)黨的建設，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進企業(yè)的改革和發(fā)展，是一個需要認真研究的問題。下面就清河采油廠的34個基層黨支部建設的現(xiàn)狀進行研究和探討。

一、存在的現(xiàn)象

在當前的管理體制的改革和油田跨越式發(fā)展中，各基層黨支部在清河采油廠的發(fā)展歷程中發(fā)揮著不可替代的作用，在加強黨組織建設、黨員素質提升、黨內(nèi)活動開展、黨員先鋒模范作用發(fā)揮等方面做出了努力，為“實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)、建設和諧清河”作出了貢獻。但是，與上級黨組織的要求和采油廠發(fā)展相比，個別基層黨支部或多或少的存在著一些不足和差距。

有的黨支部不能適應油田的新形勢，黨員和員工們的新變化、新要求，支部工作開展效果不理想，有的只能勉強完成“規(guī)定動作”。對在油田改革和發(fā)展中出現(xiàn)的一些矛盾和問題，黨支部的思想教育缺乏說服力，對員工群眾反映的熱點、難點問題缺乏有效的解決措施，造成了基層黨支部作用有所減弱。

有的黨支部視野不寬，創(chuàng)新不夠，只滿足于開會學習、組織活動等基礎事務工作，對黨員群眾難以形成吸引力。我廠基層黨支部書記既要負責支部工作，又要配合生產(chǎn)運行，導致一些人出現(xiàn)重生產(chǎn)、輕黨建的觀點和想法，從而出現(xiàn)組織生活開展少、支部工作難落實的現(xiàn)象。

有的黨支部為了應對每季度的黨建政工檢查，忙于資料編寫，輕于活動組織；忙于應付檢查，輕于群眾工作；忙于考評加分，輕于工作落實。同時，在學習活動中流于形式，造成部分黨員思想素質不夠高，學習意識不強，松懈了思想，在日常工作中無法發(fā)揮先鋒模范作用，從而使支部工作的開展難度加大。

二、原因分析

（一）基層黨建受制于單位領導的重視程度。部分領導存在著重生產(chǎn)、輕黨建的思想傾向，沒有真正認識到黨支部工作的重要性，認為企業(yè)發(fā)展是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，只要把生產(chǎn)、效益搞上去就行了，對黨支部的基礎工作、日常工作重視支持不夠。

（二）黨支部書記綜合素質有待進一步提高。目前，我廠半數(shù)以上黨支部書記從事書記崗位工作在5年以上，且該部分書記的平均年齡為50歲，他們在對待工作仍然沿用過去的老思路、老辦法，沒有創(chuàng)新，不能很快接受新思想新方法，不能有效推進新時期的黨務工作。同時，我廠部分黨支部書記從事書記崗位工作只有2年時間，對黨支部的工作內(nèi)容、工作程序和相關政策掌握較少，雖然有很多新思路和新想法，但是缺少實際經(jīng)驗，支部建設工作推進較慢。

（三）基層黨支部考評辦法的局限性。在季度崗檢中，政工崗檢分兩個檢查小組，標準很難完全統(tǒng)一，造成檢查項目有主次，全面的檢查督導的效果有所欠缺；在黨支部考核評比中，雖然是用各系統(tǒng)加扣分進行量化的，但是存在加扣分比重上不能完全平衡，出現(xiàn)加分掩蓋問題、多做多扣分等“怪”現(xiàn)象，致使有時候的季度考評結果和實際工作情況有所差別，誤導基層黨支部的工作方向。

三、對策和措施

加強基層黨支部建設，切實發(fā)揮出支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，應從以下幾方面入手：

（一）抓好支部班子建設。黨支部的戰(zhàn)斗力關鍵在于支部班子，支部一班人的政治素質、思想覺悟、紀律觀念、作風如何，對廣大員工的情緒和積極性有著直接的影響。支部班子要保持作風正派，求真務實，聯(lián)系群眾，廉潔奉公。在工作中，要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的工作實際，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識，不斷提高領導能力建設和管理水平，成為朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓進取、充滿生機和活力的領導集體，成為各項工作的堅強政治核心。支部委員都要以身作則，率先垂范，用自己的模范行為去帶動和影響身邊黨員及廣大員工。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容和方法。過去常說黨務工作是“務虛”，新形勢下我們應變“虛”為“實”，規(guī)范工作方法和內(nèi)容，將黨支部工作由“抽象化”轉變?yōu)椤熬唧w化”、“形象化”，做一些實實在在的工作，讓職工群眾能看得見、摸得著、感覺得到。黨支部組織活動不應再以簡單的開會讀報、念文件、聽匯報為主，可以通過開展各種各樣有意義的實踐活動，采取多樣化的活動形式，使廣大黨員更加積極主動地參與到支部活動工作中來，在油田營造出良好的組織氛圍，從而保證黨支部的凝聚力和號召力。

（三）完善支部工作考評辦法。一是在考核評比的形式上進行改革，統(tǒng)一檢查組，統(tǒng)一考評標準，增強檢查考評的準確性。二是創(chuàng)新季度考核辦法，變革原有的單一檢查打分模式，采取任務完成情況、基礎工作檢查、日常工作評價和申報加分等相結合，促使考評結果更加客觀公正，推進基層黨支部建設。三是在考評結果運用上公平合理、突出重點，采取末位談話、季度與年終掛鉤等形式，實現(xiàn)獎罰分明，真正突出導向作用。

參考文獻：

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