提升基層黨建水平助推企業發展探討

摘 要：企業基層黨組織是黨的重要組成部分，其建設水平、工作水平的高低直接決定著企業黨組織的執政力和發展力。新形勢下，企業基層黨組織必須深入貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以改革創新精神、求真務實作風，扎實推進自身建設，助推企業科學發展。

關鍵詞：基層；黨建；發展；學習

黨的十八大提出“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎，全面提高黨的建設科學化水平”。報告從八個方面部署了黨建工作的總體布局，為全面提升基層黨建工作指明了方向。作為企業專職黨務工作者，面對企業發展的新形勢，需要我們在工作中拓展思路、聚合黨員、引領群眾、在“融入中心抓黨建，凝聚人心促發展”工作中以“點”的突破，帶動“面”上的整體推進，提升基層黨建工作水平，凝聚企業發展正能量。

一、黨務工作者要履職盡責，潛心、靜心、專心抓黨建

基層黨建工作是黨的建設新的偉大工程的基礎工程，是黨執政的組織基礎。黨務工作者要樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念，潛心、靜心、專心抓黨建。但在實際中黨建工作不同程度的存在只務虛的陳舊思維，不會抓、不去抓、不敢理直氣壯地去抓的情況也時有發生，工作方法單一，按部就班的思維習慣和心理，習慣于穿舊鞋走老路，基層黨建工作缺乏活力，這些問題的存在，嚴重影響了黨建工作的正常開展。

（一）帶頭強化理論學習，堅定理想信念

思想理論建設是黨的建設的重要內容，要把思想理論建設始終放在黨建工作的首位來抓，帶頭強化理論學習，不斷提升政治素養，這既是黨務工作者職責所系，也是工作能力的基礎。

在學習過程中，要把理論學習作為提高管理能力、綜合素質來抓。嚴格落實個人自學、集體學習、培訓學習“三位一體”的理論學習制度，做到集中學習和個人自學相結合，專題輔導和專題討論相結合、中心發言和集體討論相結合、學習實踐和創先爭優等活動相結合。努力實現在真學、真信、真用上下功夫、見成效。通過學習，理論上更加清晰、政治上更加堅定、作風更加扎實、工作更加積極主動、有底氣。

（二）工作要有定力

黨務工作事務性工作居多，繁而雜，既考驗能力，更考驗耐心。不論是提高業務水平還是積累經驗、探索創新，都需要長期不斷的積淀、磨練。在這種情況下，要有耐心，能靜心、能夠坐下來，俯下身，沉下心來工作，把職位當作施展才能的舞臺，把崗位當作干事的平臺，精心謀事、潛心干事、專心做事、坦蕩處事，以那么一股干勁、那么一腔熱情、那么一種敬業精神破解工作的難題，以工作成效錘煉工作能力。

二、努力營造風清氣正的政治生態環境

政治生態是一個地方政治生活現狀以及政治發展環境的集中反映，是黨風、企業風氣的綜合體現，是加速企業發展、加快企業結構調整、推動跨越的重要保障，也是廣大干部健康成長的重要條件。要通過大力營造良好的政治生態環境，努力做到各級班子議事程序不走樣、辦事規矩不含糊、分工合作不扯皮、思想統一不散架、坦誠相見不拆臺。班子成員之間做到在政治上互相幫助，生活上互相關心，工作上互相支持，作風上互相提醒，形成以班子成員自身的表率作用，抓出好作風、帶出好隊伍，塑造好形象。

三、參與重大問題決策，融入中心共謀發展

重大決策是企業發展的引擎和關鍵，也是企業生產經營中心工作的核心所在。企業黨組織要牢牢抓住思想統一和引領這個著力點，把參與重大問題決策作為發揮基層黨組織政治核心作用的重大問題來抓，不斷提升把方向、出思路、謀大事、抓落實的能力。

一是主動參與，積極作為。要認真貫徹落實企業“三重一大”決策制度，凡屬企業改革發展中帶有方向性、長遠性、全局性的問題都要參與決策。要全程參與，包括決策前，決策中、決策后的全過程。要主動參與，主動考慮，主動商量，認真負責的發表意見，努力做到參與不干預，統攬不包攬，到位不越位，決策不爭權。

二是強化組織保證，狠抓落實。聚眾智才能登高望遠，合群力方可積沙成塔。明確基層黨組織自身在推動發展、實現戰略轉型中的定位和責任。強化組織保證，抓班子、帶隊伍、管干部、維護班子的團結統一，激發黨員干部“大事難事看擔當，順境逆境看胸懷”的擔當意識，緊盯發展第一要務，動員和引導廣大黨員勇挑重擔，發揮作用，匯聚力量，形成企業發展的強大合力，確保各項任務完成。

四、創新工作思路，提升黨建工作水平

一是要在抓黨建的思路、導向上下功夫。把黨建工作放在全局工作中去思考、把握和布局。要在抓健全機制、加強領導上下功夫，努力形成一股抓黨建工作的強大合力；要在抓重點問題、破解難題上下功夫，解決好黨建工作中的重大問題；要在把方法、推進工作上下功夫，抓制度，規范組織生活；抓創新，培育典型、示范引領，通過在思路、內容、方法、途徑等方面創新，增強黨建工作活力；抓保障，夯實基礎、嚴格《支部量化考核》制度的執行，使基層黨建工作達到“有章可循、有量可度、有質可控，有責可究、有獎可獲”的黨建質量目標要求，不斷提高發揮基層黨組織領導核心作用的能力。

二是探索黨建工作規律，即從企業的特點和現狀出發研究企業黨建工作的內在規律，抓住熱點，突破難點，發揮優勢，有所作為。要注重“虛功實做”，把工作做實，要注重“小題大做”，不起眼的事做出大影響、大效果，要注重“老事新做”，不能平鋪直敘。

三是積極探索效能黨建工作，規范管理。即把管理理念、效能的理念引入企業黨建工作，形成完整的管理體系，注重黨建工作的效率、質量、效果與機制保障，從而使基層黨建工作方向更明、定位更準、路徑最優、效果最佳。

五、以和諧企業建設為著力點，推動企業和諧發展

多年的實踐說明，不管企業是順利發展還是遭遇困難，只要勞動關系雙方相互信任、相互尊重、相互依靠、相互支持，兼顧彼此的利益，企業就能真正成為經營者和勞動者的命運共同體，和諧穩定的勞動關系就能成為企業戰勝一切困難的力量源泉，而這恰恰是企業可持續發展的動力之所在。

（一）建立預警制度，堅持完善勞動關系矛盾預警、預防和調處機制。要完善勞動爭議預警機制，著重在“預”字上下功夫，有針對性地做好勞動爭議的預防工作；發揮勞動爭議調解小組的作用，積極推進“先調解、后仲裁”，把勞動爭議化解在基層，維護職工隊伍的團結和企業的穩定。

（二）暢通職工利益訴求渠道。要明確方方面面的責任，當職工出現利益訴求時，保證自下而上都有負責任的人聽，有負責任的人管。在受理職工利益訴求時，既要防止能作為的不作為、矛盾上交，又要防止作為不了的捂著、蓋著，使問題復雜化。在受理職工群眾利益訴求中，能解決的問題不拖延，不能解決的，耐心做好宣傳解釋工作。

（三）提高處理復雜問題的能力。一要警覺，善于捕捉各種初露端倪的表象，早發現，早警覺，早應對，防患于未然。二要未雨綢繆，善于借鑒各種類似問題的處理經驗，及時謀劃矛盾的處理預案，超前把握事態，統籌安排，爭取主動。三要從容應對，在困難和壓力面前冷靜思考，從容調度處置事件所需的各方面力量。一旦發生突發事件，當機立斷，迅速控制局面，使矛盾不蔓延、不擴大、不升級。

六、打鐵還需自身硬，保持朝氣，修煉才氣

干好工作少不了一股“精氣神”。作為黨務工作者，公道正派和無私是最基本、最核心的要求，是第一修養、第一準則。

保持朝氣，首先要樹立堅定的信念、敢闖敢試，帶頭“居危思危，居危思進”，以高度的責任感，直面挑戰，帶頭擔當，主動把工作難點掛在心上，抓在手里，努力在平凡的崗位上創出不平凡的業績。

修煉才氣，應著眼于業務能力的提高，要在提升素質上下功夫，在能力建設上“花力氣”。努力營造出人人重品行、人人比貢獻的良好局面，使黨務工作者真正成為工作的“政策通”和“多面手”，成為站在臺上能講、坐在桌上能寫、參與工作能懂、沉下身子能干的復合型干部。體現黨群干部紀律嚴、作風正、工作實、團結好的表率形象。