新形勢下如何維護女職工的合法權益

隨著經濟的不斷改革和發展，女職工在企業中發揮的作用逐漸變大，許多男職工無法完成的工作需要女職工來完成，越來越多的企業開始重用女職工，女職工在企業的地位日漸提高。由于女職工在企業中地位的逐漸增強，許多女職工參與到管理層次，女職工對自身的合法權益也越來越重視，在企業中女職工積極主動的維護自身的合法權益，為自身爭取更多的合法利益。

一、企業婦女合法權益維護的基本情況

新中國成立以來，企業女職工合法權益保護工作取得可喜的成果，越來越多的企業重視維護女職工的合法權益，積極主動的與女職工簽訂合同，通過法律手段來維護女職工的合法權益，女職工對自身的權益維護越來越注重，企業女職工的文化水平得到了很大的提升，女職工的綜合素質有了較大的提高，女職工在企業的地位越來越高。

1、女職工與企業簽訂勞動合同

許多女職工積極主動的同企業簽訂勞動合同，享受企業保障及社會福利，一般企業的正式女職工都要求同企業簽訂勞動合同，用法律的手段保護自身的合法權益，企業為鼓勵女職工不斷進步，也會在女職工通過試用期以后，同女職工簽訂勞動合同，企業中的女性高層管理人員也積極努力的為女職工爭取更多的合法權益。

2、企業中女職工的地位越來越高

隨著經濟的快速發展，企業中女職工的地位也越來越高，企業中女職工經常提出許多有利于企業發展的創新性建議，給企業帶來了很大經濟效益，企業也不斷的提拔工作認真的女職工，許多企業中的女職工加入到企業管理中，女職工已經成為當今企業的重要組成部分。

3、企業集體合同加入女職工合法權益保護條款

許多企業將女職工合法權益的保護加入企業的集體合同中，通過整個企業來維護女職工的合法權益，企業對女職工權益的保護越來越到位，企業充分尊重女職工的生理狀況，給女職工發放一定的補助，對比較困難的女職工提供幫助，徹底落實女職工合法權益的維護，同時，企業還通過集體合同監督企業中其他人對女職工權益的維護，充分保護女職工的權益。

4、企業加大對女職工的“四期”保護

企業加強了對女職工“四期”的保護，在女職工經期期間，不安排不合適的工作，不讓女職工承擔低溫、冷水等相關工作，對懷孕7月以上的女職工做出合理的工作調整，不讓這個期間的女職工加班或者上夜班，女職工產后享有哺乳假等。

二、企業婦女合法權益受侵害的現象

雖然企業對婦女的權益保障工作日益增強，并且取得了很大的成果，但在新環境下，婦女的權益在企業中仍有受侵害的現象：

1、婦女就業難

女性就業問題在社會中受歧視的現象比較明顯，享受的社會福利保障低于男性，女性的勞動保護措施沒有具體的落實，女性的職業晉升機會小于男性，有些企業用帶色眼睛去看待女性，不愿接受女性職工，用各種借口拒絕女性職工。

2、企業管理人員侮辱婦女

受男尊女卑的封建思想影響，一些企業的管理人員對婦女開口辱罵，不尊重女性職工，甚至侮辱女性職工的人格，女性員工在企業中無法受人尊敬，經常被企業其他員工看不起。

3、企業中婦女產假工資發放標準不一

雖然我國有法律規定企業在女職工產假、哺乳期間，企業不得以任何形式克扣女職工的工資，女職工產假為帶薪休假，但目前許多企業仍然在女職工產假期間，以各種理由克扣女性職工的工資，而女職工本身不知道自己在產假期間的工資為多少，企業扣了女職工的工資，女職工本身卻不知道。在有的企業中，不認為女性職工產假為帶薪休假，在女性職工產假、哺乳期間，因此，女職工的合法權益受到侵害。

4、女職工從事有毒有害的工作崗位

目前，在一些化工廠企業常安排女職工長期從事有毒有害的工作，這對女職工的身體造成很大的危害，當女職工懷孕后，這種工作崗位不但會對女職工的身體有害，還會嚴重的影響嬰兒的良好發育，對女職工造成不可忽略的危害。

三、維護企業婦女權益保護的措施

保護婦女的合法權益是一個繁雜的工作體系，婦女的合法權益涉及到婦女的政治權利、勞動權利、文化教育權利、財產安全、人身安全、婚姻權利等方面，在現實生活中，婦女的諸多權利都會受到侵犯，因此，要加強企業婦女的權益保護，將企業中婦女權益保障工作落實到實處。企業要積極的同女職工簽訂專項的集體合同監督和維護女職工的權益，企業要提高女職工的法律意識，讓女職工學會通過法律保護自己的合法權益，完善企業的管理制度，實現企業與女職工雙贏，同時企業要加強宣傳力度，讓每個企業員工都積極主動的維護女職工的權益。

1、加強法律保護

在社會中，女性同男性相比，可以說是弱勢群體，在同等條件下，往往是女性優先。在男女平等的原則下，法律需要對婦女的某些權益加以保護。在我國的《女職工勞動保護特別規定》中也指出：企業不得因女職工懷孕、生育等降低女職工的工資或者辭退女職工；女職工懷孕期間，企業要減輕女職工的勞動量或者安排女職工作其他合適的工作；女職工享有98天生育產假，產前能休假15天，如果難產，增加15天產假，生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，加15天產假等，法律明確的規定，為維護企業婦女的合法權益提供了堅實的保障。

加強法律保護婦女權益，能有效的保障婦女的權益。要加強立法工作的參與，從源頭上切實的保護企業中婦女的合法權益，我國的《工會法》、《企業職工生育保險試行辦法》等法律都明確規定了對婦女合法勞動權益的保護。

2、完善企業管理制度，加大宣傳力度

企業的主人是職工，而不是老板，企業要明確自身的制度，充分的保障女職工的權益，在企業中，婦女要爭取在企業中的地位，努力進入企業的決策層中，當企業管理層女職工的數量增多了，就會主動的為企業中女職工爭取更多的合理權益，幫助女職工維護自身的合法權益。企業要有合理的薪資制度，企業在崗位調整、分配方式、工資支付、工資集體協商、福利待遇等與女職工切身利益息息相關的政策制定中，是企業內部分配制度做到男女職工同崗同酬，在住房分配、晉級聘用等方面做到男女職工機會均等，為女職工實現自尊、自立、自信、自強奠定物質基礎，不能因為性別的原因，阻止女職工在企業中的發展前途，本著能者上、庸者下的用人原則，公平的對待企業中的職工。

企業工會及女職工組織應通過各種形式，加大維護女職工權益宣傳力度，將維護女職工權益推進到企業的每一個角落，讓每個職工意識到維護女職工權益的重要性，同時，要建立對女職工權益保護專項集體合同工作的監督檢查機制。與勞資和生產安全等相關部門聯合定期對專項合同落實情況進行檢查，定期對落實工作進行通報，在企業成立集體合同監督檢查小組，對合同內容執行情況進行落實檢查，發現問題及時向企業行政提出，并督促進行整改。通過多種宣傳形式與監督檢查形式，確保女職工權益保護工作落到實處。

3、女職工提高自我保護意識

女職工本身要解放自己的思想，加強自我保護意識。在企業中，女職工要樹立自信、自尊、自立的自主人格意識，從生活上和精神上擺脫依懶性，男女平等建立在男女尊嚴和價值平等的基礎上。女職工要積極接收新鮮的知識，了解到自我的價值，不斷學習，提高自身素質，用知識武裝自己的頭腦，將自我保護意識融入日常生活中。企業要建立一個讓女性職工發揮自己才能的平臺，讓女性職工積極主動，努力大膽的表現自己，同時，幫助廣大女職工學法、知法、懂法、守法，提高女職工依法維權意識和自我保護能力，善于用法律武器維護自己的合法權益，維護自己的身心健康，不用青春賭明天，不以健康為代價換取明天。

保護女職工的權益不僅在嘴上說說，更要落實到實處，結合實際情況，簽訂專項的集體合同，提高企業中女職工的自我保護意識，完善企業的管理制度，加大宣傳力度，通過法律手段切實的保護女職工的合法權益。在新形勢下，女職工的社會地位越來越高，要積極的解決企業中女職工權益受侵害的問題，維護企業女職工的權益，推進企業和諧發展。