關于新時期提高煤炭企業思想政治工作的措施

摘 要：面對新形勢新情況，企業思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進。本文結合企業思想政治工作實踐，就新形勢下的企業思想政治工作創新問題作如下探討。

關鍵詞：新時期；煤炭企業；思想政治工作

隨著煤炭企業改制的不斷深化，做活新時期煤炭企業思想政治工作成為改制是否成功的關鍵。面對新形勢新情況，煤炭企業思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進。

一、煤炭企業思想政治教育工作現存問題

（一）管理者對思想政治教育工作重視不夠

目前，很多煤炭企業管理者對思想政治教育工作甚為忽視，嚴重阻礙了企業思想政治教育工作的開展。歷史上由于思想政治工作以階級斗爭為綱，思想政治教育的真正作用被人為地扭曲，使人們產生了抵觸思想政治教育工作的情緒。有些煤炭企業領導在思想上認為發展才是硬道理，煤炭企業的工作重心應放在生產經營建設上，這使得煤炭企業全力以赴致力于創造經濟效益，煤炭企業思想政治教育工作被淡化。

（二）煤炭企業思想政治工作內容單一創新不足

在以往的煤炭企業思想政治工作中，大多沿用傳統的工作方法，對新形勢下的思想政治工作研究不夠，不能以創新性的思維解決當前在企業思想政治教育的過程中出現的新情況、新問題，缺少全面深入的了解和分析。煤炭企業思想政治工作主要形式是組織黨員學習和宣傳黨的方針政策、出宣傳板報、搞文體活動、送溫暖上門、為職工辦實事。看似轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，實則多懸在半空、流于形式，沒有與時俱進、開拓創新。這些落后的工作方式降低了煤炭企業思想政治教育工作的效果。

（三）煤炭企業思想政治工作隊伍建設狀況堪憂

在企業經濟利益的驅動下，由于某些煤炭企業只重經營，不重政工，造成了政工干部職業遜色、待遇遜色的局面。從煤炭企業政工隊伍結構來看，一是年齡結構不盡合理。政工隊伍中出現青黃不接、年齡結構明顯老化、后繼乏人的狀況。二是思想穩定度不高。一些有專業背景、職業特長的同志不想、也不愿意繼續從事政工工作。出現了煤炭企業政工干部來源困難、后繼乏人的現象，使從事煤炭企業政工工作的人越來越少。三是繼續教育支撐不夠。部分煤炭企業政工干部包括高級政工師對知識經濟、信息技術、經營管理等方面的知識較為生疏，還不完全具備多元化社會中開展工作的能力。通過以上對煤炭企業思想政治工作現狀的調查總結，對造成這種狀況的問題進行分析總結發現，部分煤炭企業對思想政治工作重視不夠、執行力不足，工作方法現已不能適應新時期煤炭企業發展的需要，煤炭企業思想政治工作的實效性嚴重不足。如何加強和改進思想政治工作在煤炭企業中運用和發展，提高煤炭企業思想政治工作應有的實效性已經成為了一件刻不容緩的任務。

二、新時期如何提高煤炭企業思想政治工作

（一）切實加強思想政治工作，具體問題具體分析、注重針對性

做好思想政治工作要本著“群眾利益無小事”的原則，關心職工，尊重職工，及時解決他們的難題，從細節入手，把思想政治工作做扎實，才可能收到實實在在的效果，群眾才能滿意。要結合本單位的實際，制定更為詳細的工作計劃，制定可操作性強的實施方案，從開好動員會議到落實每個工作細節，都要做到責任明確。在實際工作中一方面做思想政治工作的主體要親自到場，增強與工作對象的聯系，密切與工作對象的關系，而不能借他人傳話。另一方面，要求從事思想政治工作者換位思考，設身處地為工作對象著想，對他們的困苦、焦慮、憂心親身體驗一段時間，縮小與他們之間的距離，讓他們把心窩里的話掏出來，與他們打成一片，做到知無不言，言無不盡。最后，實踐中把握思想工作的針對性，應抓好以下幾個方面：針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。企業生產建設、業務發展任務均十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。

（二） 加強自身素質，密切黨群關系，保持工作開展形式多樣化

新時期，政工干部要不斷學習、進取，提高自身的文化和業務能力以適應改革發展新形勢、新任務的要求。要保持清醒的頭腦，使自己的思想和行為同黨的路線、方針、政策保持高度一致，要與時俱進，不斷豐富和更新自己的知識。用發展、前進的眼光看問題，在實事求是的基礎上解放思想，在解放思想的前提下實事求是，密切聯系群眾，使自己工作得到領導和群眾的認可。同時，政工干部要避免工作形式的單一性，注重形式多樣化，恰當地運用激勵、疏導、引導等工作方式，選擇適當的談話內容和技巧，要擺事實、講道理，要自信、機制、沉著、果斷，努力做到潛移默化、潤物無聲。

（三） 注重制度建設，提高思想政治工作實效

1、要加強黨組織建設，這是加強和改進思想政治工作的關鍵。開展思想政治工作是黨的優良傳統，也是各級黨組織和群眾團體的一項職責。所以，必須加強黨組織建設，恢復和堅持黨組織的各項活動制度，使黨組織活動正規化、經常化，在思想政治工作中，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，發揮工會、共青團、婦聯等群眾團體的作用，充分顯示黨組織的感召力和黨員的示范力，思想政治工作就會取得顯著效果。

2、新時期的政治思想工作，應不斷改進原有的工作作風，不能停留于虛表的口號式，也不能滿足于階段性的一點成果，而要在傳統的基礎上加以不斷的創新、發展，從而取得更大的成績，發揮更大的效用，增加更大的持久力。要達到這些，首先就必須從注重制度建設做起，注重工作的程序、方法同制度間的關系，好的制度的遵循可以使工作事半功倍。因此，從制度建設的層面構思政治工作的創新和發展是政治思想工作的基礎。如果說思想政治工作的本質含義、基本內容、原則方法等是思想政治工作的內在依據和前提條件，那么思想政治工作的制度則是思想政治工作的具體落實和組織保障。好的政治思想工作的制度應是結合實際、尊重客觀規律和工作對象、思想行為變化規律，制度間又是相互銜接有機統一的。

（四）創建企業文化，提升煤炭企業思想政治工作的影響力

企業文化是思想政治工作的重要載體。創造和培育具有特色的企業文化是煤炭企業持續發展的源泉，優秀的企業文化對于陶冶員工情操、鼓舞員工斗志、凝聚員工力量起著非常重要的作用。抓好企業文化建設這個根本，就是在提升思想政治工作的影響力、感染力。一個困難企業，經歷過曲折困難的道路，它能發展到今天，主要是靠注重制度管理，但更主要的是靠注重人文管理和人才培育。優秀的企業文化營造了積極穩定的發展氛圍，為企業的發展提供了強有力的保障。

思想政治工作是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢。思想政治工作是實現黨的領導的一個重要途徑。在新的歷史條件下，思想政治工作依然是我們黨團結一致，迎接挑戰，克服困難，奪取勝利的優良傳統和政治優勢。只有充分發揮思想政治工作這一重要政治優勢，才能保證經濟工作和其它工作的正確發展方向，從而實現企業的經濟效益和精神文明雙豐收。

參考文獻：

[1]程琳.淺談政工干部的品格修養.企業家天地.理論版.2008（3）.

[2]楊成.煤炭企業思想政治工作之我見.經營管理者.2010（23）.

[3]馬躍.淺談提高思想政治工作實效性的措施.西南民族大學學報：人文社會科學版.2003（10）.

作者簡介：李紅梅（1967.10-），女，山西盂人，助理政工師，現就職于山西西山煤電白家莊礦業公司。