新形勢下煤炭企業政工隊伍建設思考

摘 要：過去幾十年，煤炭企業政工隊伍不僅有力的推動企業的發展，更為重要的是保證了企業在政治建設方面的鞏固。隨著新時期的到來，不斷變化的環境和體制機制使得煤炭企業政工隊伍出現的問題也接踵而來。對新時期下煤炭企業的政工隊伍建設進行分析，根據出現的問題并制定相應的對策，非常緊迫。

關鍵詞：新時期；煤炭企業政工隊伍；存在問題；解決措施

事物在發展的過程中會不可避免的出現一些原因，使得事物發生變化，而作為蓬勃發展的煤炭企業政工隊伍，更加需要關注以及監督。只有保證政工隊伍的正確指引，才能領導煤炭企業健康發展。而面對新時期環境機制體制的變化，政工隊伍出現問題的概率也是越來越高，探討存在的問題并制定解決措施尤為重要。

1.煤炭企業政工隊伍存在的問題

1.1企業對政工隊伍建設的認識不足

當前，國家對政工隊伍應該怎樣建設，還未出臺明的確意見，導致政工隊伍建設在很大程度上，完全取決于黨政領導的素質以及習慣，尤其是企業行政主要領導對政工工作認識的程度不足。故此，政工人員配備情況極其不樂觀，在一些單位由于職工過多需要精簡人員時，首先考慮精簡的是政工人員。一些黨組織負責人甚至主動提出要求精簡。出現這種情況的原因，一是企業領導對政工隊伍建設價值的重要性認識度不足，對企業政工人員的工作效益貶低了存在價值，忽視了“人是所有生產力中最活躍的”這個因素，在主觀上沒有深刻的認識到做好政治工作可以有效提高企業生產效率和保證員工工作質量。二是在政工隊伍中有個別同志一定程度上存在著期望調離政工崗位的個別現象。不少從事政工工作的同志和同級別的從事其他崗位的企業工作人員對比，在工資待遇上被拉開一個較大的差距，使得從事政工工作的同志會通過各種理由，各種關系調離企業政工隊伍。

1.2 政工隊伍的結構不合理，整體素質不高

近期，我們對三十家煤炭企業進行調查，通過數據整理后，發現政工隊伍存在年齡普遍偏大，知識結構失衡，專業結構不合理等現象。

1.2.1年齡結構問題

就整體年齡來說，政工隊伍中，45歲以上的人員有80%。

1.2.2知識結構問題

政工隊伍中，具有本科或以上學歷只有18%以下。?？飘厴I的占了大部分。

1.2.3專業結構問題

在政工隊伍中就專業結構上來看，彼此存在著很大的差別，專門以思想政治學，教育管理學和心理學范疇為的學科為專業的不到5%。

1.3政工隊伍欠缺“自強意識”

許多政工人員沒有把政工工作理解為一門可以與時俱進的科學。一些政工人員在他們展開工作時容易受到其他政工人員的工作經驗影響，不想辦法創新，所采用的工作方式方法落后，致使他們在與員工的接觸中底氣不夠，直接導致了政工隊伍在企業各個崗位鏈上的作用不能正常發揮，影響了政工隊伍的發展和壯大?！白詮娨庾R”薄弱，讓這些政工人員在平時工作上不會積極爭取學習的機會，久而久之，不但拉長了政工與時代的距離，甚至埋沒了政工工作在企業的作用。他們不愿意創新，延續著落后知識方法和解決辦法處理當前出現的問題，面對新形勢下的服務團體，就會在實踐中碰到釘子。

2.加強煤炭企業政工隊伍建設的具體措施

2.1加強自身修養是前提

2.1.1良好的政治修養

政治工作者代表黨的形象，政治工作者必須要有正面的政治素質。掌握黨政理論，工作始終保持著謙虛謹慎，艱苦奮斗的作風。政治立場必須堅定，政治觀點鮮明，遵守紀律，樹立科學的發展觀。政治工作就是要堅定的站在無產階級以及黨性原則的立場上，全心全意的為人民服務，堅決維護黨和國家的利益，維護人民群眾的利益。

2.1.2優良的思想道德修養

合格的思想政治工作人員，必須有正確的世界觀、價值觀和人生觀，做到自省其身。要懂得把自己放在什么位置：第一，分得清先與后，該先則先，該后的甘于在后。走在群眾前列，帶領群眾。走在時代前列，引領時代。第二，政治工作要有先公后私的覺悟，始終把黨和國家的利益、人民群眾利益置于自己利益之上。第三，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的優良品質，吃苦在前，享樂在后的奉獻精神。

2.1.3較強的業務修養

作為一名政工工作人員要有一定的組織才能；要有一定文字表達能力，能寫得出通順生動的文章，勝任各類公文工作；要有一定口頭表達能力，成功地組織活動……具備以上才能，才可以改變原有政治工作很枯燥單調的局面。寓教于樂中，陶冶個人情操，提高個人覺悟，并且更好的與企業員工打成一片。

2.2改進工作方法是基礎

2.2.1堅持科學工作方法

要做到了解企業員工的思想動態。員工年齡有差別，思想覺悟存在高低，文化程度也有高低。所以政工者做政治工作中采用的方法、手段是不可一成不變的。想做到真正的了解員工，就要真正的深入基層，了解企業員工的思想動態，努力解決企業員工所關心的問題，研究企業職工的思想、情緒、心理，進行企業員工的思想變化分析。

2.2.2堅持正確工作方針

政工者對員工思想狀態、員工情緒、員工喜悲、員工心中疑問、員工愿望都應當有較為深入的了解。只有弄清員工在哪些問題存在認識差距矛盾、有哪些疑問顧慮、思想癥結是什么，才能有的放矢，解疑釋惑。

2.2.3堅持科學發展觀指導

政工者必須對具體問題進行科學的具體的分析，深化客觀認識，用發展的眼光看待，抓住實質，靈活多樣地做政治工作。不僅要在觀念上與時俱進，在工作方法上也要與時俱進，在工作作風上更要與時俱進。同時堅定必勝信念，堅決摒棄恐懼，迎難而上，用具備勇氣的開拓勁頭投入工作，以員工為重，就一定能夠做好員工的政治工作。

結束語：政工工作一直以來都是黨的優良傳統，特別是在當今社會是以經濟發展為前提的新形勢下，政工工作是一切工作中的重中之重，要把企業政工隊伍的建設作為現階段企業戰術的調整和戰略的發展項目。圍繞著企業經濟發展核心任務，建設一支干事創業的政工團隊，發揮政治工作的優勢，促進全員工作的積極性，配合其他工作崗位保證煤炭企業的開拓創新、持續發展以及長久穩定。

參考文獻：

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