工會維護女職工權益探究

摘 要：社會的發展，女職工的增多，女性因自身因素的特殊。所以，工會維護企業女職工權益是很有必要的，同時各級工會的主要義務也包含企業女職工合法權益的維護，它是保障社會和諧，企業良好氛圍的重要手段。所以，針對女職工的權益特點及形式，各級工會組織要在新時期把這兩項工作做好，將企業女職工的職業發展和工作保障的正當權益認真把控，做好工作。

關鍵詞：工會；女職工；權益維護

社會經濟的發展，更多的女性也同樣擁有平等工作的權利，在私有制經濟飛速發展的前提下，女職工在企業中所占的比例以及她們的數量也在同比上漲，句2009年8月統計已經有一億多女性職工參加工作，總比例達到百分之四十左右[l]。然而，當前很多關于就業機會、職業發展、工資分配等正當權益都沒有很好的保護女性。針對這種現狀，各級工會組織本身就擁有協調、維護職工利益，協調勞動關系的有關人員等職能。為企業創建新型勞動合同關系，為企業的職工，特別是女性職工的各種合法權益，使之各方面都得以保障。

1、女職工維權過程中的問題

最近幾年，女性職工的維權保障的方法和建議進一步被全國各地的工會組織不斷提出，從根本上保障女職工的合法權益，并且配合立法機關努力將推動女職工權益的立法工作做的更加完善[2]。將《婦女權益保障法》和《工會法》等法律修訂完善以加強法律監管，然而，在維護女性權益的路上仍然要面臨很多現實問題。

1.1女職工自身問題

很多女職工的自身問題是權益維護方面不可小視的關鍵因素之一，因為她們整體說來文化水平不高，個人素質不能與社會、經濟發展相協調[3]。根據統計調查表明，我們國家大部分女職工的文化程度依舊在初中、高中以下的水平范圍內。同男職工相比，女職工仍然有很大一部分沒有任何技術等級能力。尤其在女農民工身上體現的尤為明顯，本身的勞動技能單一，接受的文化教育有限。并且這些職工大多被分配在勞動密集型、技術水平要求低的企業崗位[4]。技術能力高、創新性強的女職工在大多數高技能企業中需求量很大，但是現實情況卻與之相反。

1.2女職工家庭問題

因為很多的女職工生長環境并不理想，受家庭生活負擔的影響。根據統計調查發現，在2011年就已有困難女職工接近150萬，占總人數的百分之三十多，其中有單親因素生活困難的女職工接近三十萬，比例將近達到備份至二十左右[5]。另外，因為這些女職工都已經比較年長，在小時候接受的文化知識教育比較少，影響了她們在工作時沒有辦法找到崗位穩定，薪資水平高的工作。目前不但要面臨撫養子女而且要照顧家里年邁的老人，這樣的生活負擔，給她們帶來了沉重的壓力。

1.3特殊時期問題

因為女性自身原因的特殊，而企業間對女職工這一時期的待遇并沒有將它落實。例如，許多女職工的生殖醫療費用、產前檢查費用都沒有被報銷；在女職工休產假的時候企業沒有將生育津貼以及工資發放到位；哺乳期期間的哺乳時間不能得到保證；沒有享受到90天國家規定的產假休息；國家規定在女職工孕期及哺乳期間是不能做對身體健康不利的工作的，除此之外，很多女職工還會面臨在孕育期間被企業一方終止勞動合同的危機[6]。

1.4用個制度問題

當前社會中，依舊有很多企業沒有合理地制定企業用工制度，用工歧視現象很嚴重，特別是私營企業在與女職工簽訂用工合同時，在工作時間、工作環境、生育待遇等方面的制度與職工的切身利益并不能做到統一，真正能夠解決問題的條款很少。然而，在女職工相對較弱的社會背景，沒有將自身實際利益與合同條款平等協商，很多企業都是在女職工“最佳年齡段”的雇傭比較明顯，而四十歲或者五十歲的人員就不再擁有同等的機遇。所以，在相同條件下，男職工獲得工作的概率要遠遠大于女職工。

1.5勞動條件與工作時間

女職工權益維護是體現在多方面的，在勞動環境、工作時間方面，就有很多問題伴隨出現，特別是在一些規模小，以勞動密集型為主的私企，生產皮鞋、皮包等這些私企，因為工作環境差、并且所加工的產品會添加很多化學物質，這些化學物質對人體的傷害很大，特別容易出現事故，是人身健康的極大威脅。在工作時間方面，私企安排月休四天甚至兩天的休息時間，工作量大，平均每天的工作時間超出八個小時，對于孕期的女職工也依舊如此，沒有相應的照顧，如此不合理的勞動安排對女職工有很大的危害。

2、完善女職工維權的對策建議

2.1積極參與立法

響應國家立法工作安排，企業要努力配合立法機構，切實保護女職工的正當權益。通過法律手段來保護女職工的權益時必須要堅持的。在地方私企中，要保證工會能夠聯系相關法律法規、政策的施行與修訂。運用調研考察的方式，了解女職工為了什么事情維權，在維權的過程中出現的問題等。例如企業對女職工的生育保險發放、幫助下崗職工再就業等相關問題，找到立法的依據材料，把女職工的合法權益落實到立法工作中來。

2.2發揮工會作用

通過職工代表，準確做好平等協商及社會監督等，從企業規定方面做好女職工權益的維護。依據企業發展情況、企業當前實際問題等現象，對女職工所關注的工作機會、員工福利、安全保障、失業保險、養老醫療等問題明確解決方法，根據具體事件訂立用工合同。幫助女職工、女工組織等協調好民主平等的協商方法。以平等、公平的方法，切實幫助女職工解決實際問題，讓她們享有合法的特殊權益。

2.3簽訂集體合同

通過為女職工訂立專項集體合同的機會，把維權機制建設穩固，使女職工的維權真正得到保證。工會組織要認真指導女職工簽訂用工合同，并且要將集體合同的內容補充全面，使女職工的每一項特殊權益都能有條文依據，在維護女職工合法權益的道路上，基層工會要保證改制企業、私營企業、下崗女工、單親女職工的生育、特殊保護的正當權益。

2.4開展救助活動

積極進行各種救助活動，切實保護女職工的正當權益，通過不同渠道為職工獲取就業、再就業、培訓等機會。在女職工的社會保障方面工會組織可以利用送溫暖、天使助學等活動，幫助女職工解決女職工的子女教育問題及生活保障等問題。

2.5實施法律宣傳

加強法律法規等方面培訓推廣，使女職工的正當權益有所保障，將《勞動法》、《婦女權益保護法》、《工會法》等法律法規添加到宣傳培訓內容當中，調查顯示，這樣普及法律宣傳內容對女職工的正確維權意識和自身權益維護能力都有所提升。

3、結束語

當前社會經濟背景下，要切實保障女職工的合法權益，還有一定的距離，但是我們要不畏其中的困難，一定要持續下去，各級工會組織要以女職工合法權益的維護作為工作重心之一。從最基礎的開始，為女職工在工作中的困難指清方向，使女職工在維護自身利益方面的意識不斷增強。并且要從各方面為她們爭取到各項利益，幫助她們解決各方面的顧慮，為企業創造更多價值。

參考文獻：

[l]王俊杰.落實科學發展觀做好高校工會工作[J].鄭州牧業工程高等專科學校學報，2007，（8）：127-128.

[2]陳小兵.堅持落實科學發展觀推進高校工會工作的新局面[J].科教文匯，2009（12）：28-29.

[3]李建英.試論電力企業女職工思想政治工作[J].廣東科技，2009，（9）：26-27.

[4]邢愛梅.以科學發展觀做好醫院女職工思想政治工作[J].公會論壇，2006，（5）：109-120.

[5]余荷伊.新形勢女職工思想政治工作思考[J].現代商貿工業，2011（12）：113.

[6]趙陽.淺析基層女職工干部綜合能力的提升[J].網絡財富，2009（7）：180.