淺談新形勢下的工會女工工作

摘 要：在新形勢下，女工作為企業隊伍中的一支重要組成團隊，為團隊和社會主義現代化建設起到了至關重要的作用。本文主要從工會女工工作概述，工會女工的現狀和問題，工會女工工作的對策幾個方面展開討論，在對當前工會女工工作問題的研究基礎上，進一步探討工會女工工作行之有效的路徑。

關鍵詞：新形勢；工會女工；工作對策

隨著時代知識經濟的飛速發展，科學技術突飛猛進，這對女工的技能、文化、心理和思想帶來了機遇和挑戰。擺在女工面前一項重要而緊迫的任務，就是要認清發展形勢，提高自身的專業技能，優化文化和知識結構，調整心態，以積極向上的心態來迎接挑戰[1]。

1.工會女工工作概述

女工相比于廣泛意義上的婦女更具有代表意義，它指的是從事企業勞動，參與社會事務的一部分婦女群體[2]。女工相比較男工而言更加艱難，因為女工不僅參與社會勞動，還要面臨家庭負擔以及社會責任。我國目前的女工委員會等維護婦女合法權益的組織，是在黨的領導下，堅持參與與發展的同時，保障女工的權益。這些工會組織實施提高女職工素質工程，著力推進維權機制建設和組織建設，開展對女職工的各類關愛活動，實事化女職工幫扶工作項目。這樣的工會是組織婦女為社會主義發展事業做出貢獻的重要組織機制。

2.工會女工的現狀和問題

女性員工大多選擇國企單位就業，國企中的女工相對而言比較積極和樂觀。目前，為了服務基層的女性員工，保障內部女員工各項權益，大部分國企都成立了類似女員工委員會的專門機構。這些女工委員會職能清晰，分工明確。既有幫助女性員工做職業教育和崗位培訓的委員會，又有普及宣傳計劃生育的計生辦。但國企中的女工委員會由于職責有限，更大的是起到宣傳和教育指導的作用，存在的不足是顯而易見的，它們無法履行更大更多的職責。另一方面，性質上僅僅是“群眾團體”的女性員工組織，由于沒有執法權和行政權，只能從事一些大眾化的服務，沒有能力解決一些事關重大的問題。因此，國企中的女工工會還無法充分滿足女性員工的權力需要。

當前工會女工在工作還存在著以下三個不容忽視的問題。

2.1女工工作壓力大

隨著社會經濟的發展和市場競爭的逐步激烈，女職工在生理和心理上承受著越來越重的社會壓力。長期的緊張工作對她們的身心健康造成了極大的不良影響。再加上當前的一些企業無法滿足女工的一些如晉升漲薪、進修學習等現實要求，這些都很容易導致女工產生消極情緒。

2.2女工整體素質偏低

當前，我國女職工文化程度以初中、高中文憑居多。女工綜合素質偏低，這就使得她們不得不從事一些技術含量低、勞動密集型的工作。這也成為女職工不受重視且待遇低的一個主要原因。

2.3女工合法權益得不到維護

在一些非公有企業中，女職工的很多合法權益和特殊權益都無法得到保障。再加上一些女工不具備相關法律知識，維權意識薄弱，她們的合法權益極容易受到損害。

3.工會女工工作對策

近幾年來，雖然女工的就業渠道越來越寬，能力也得到了肯定，但女工的相關服務水平遠達不到實際的需求。如何解決好女性員工的自身能力，滿足女性員工需求，解決她們在工作中遇到的困難，保障勞動利益的同時，幫助女工拓展工作能力與水平，引導她們為國家發展和經濟建設作出貢獻，是致力于女工工作者們需要迫切解決的問題。

3.1提高女工綜合素質，加強女工教育培訓

在經濟社會快速發展的今天，加強女工理論和技能知識的學習變得尤為重要。要引導女工樹立終身學習的信念，激發女工學習的主動性和積極性，為其創造良好的學習氛圍，使得女工自身的創新能力和業務素質得到不斷提高。首先，單位需結合實際情況，為女工搭建有效的學習平臺，組織活動，提高女工學習興趣。同時，為女工提供工作交流、外出考察等學習機會。其次， 針對不同崗位和專業，采取多種形式崗位培訓。加大培訓范圍和力度，使得每一個女工都能得到培訓，能力和素質得到提高。

3.2轉變女工守舊觀念

新形勢下，守舊觀念嚴重制約著工會女工工作的健康發展。工會女工在加強自身素質建設的同時，還要樹立大局意識、服務意識、維權意識、開放意識，轉變守舊觀念。第一，樹立大局意識。工會女工應以大局為重，堅持服務大局的原則，為社會主義現代化建設貢獻出自己的聰明才智。第二，樹立服務意識。樹立工會女工為女工服務的意識。第三，樹立維權意識。女工作為弱勢群體，一些合法權益和特殊權益容易受到損害。因此，加強女工的維權意識和相關法律知識的學習變得尤為重要。第四，樹立開放意識。女工要想認識到自己在社會主義經濟建設中起到的重大作用，就要摒棄傳統的安于現狀、甘為配角的意識。要克服魔獸陳規的消極心理，就要樹立開放意識。

3.3加強女工工作機制

做好工會女工工作的前提條件就是要加強女工工作機制建設。要想做好女工工作建設，充分發揮女工的紐帶作用，就必須建立健全的工會女工工作系統。第一，完善工作機制。工會女工工作的優勢就在于它密切聯系婦女群眾，了解她們的基本情況和需求。第二，建立合理的工作評估系統。合理的工作評估系統能激發女工的工作熱情，積極展開工作。第三，建立科學的培訓管理系統。科學的培訓管理系統。可以促使工會女工很好地發揮紐帶作用，對工作投入更多的熱情。因此，加強女工的培訓教育工作，提升它們的各項素質及維權意識和法律意識異常重要。

結語：

在改革逐步深化、經濟高速發展的今天，工會女工在企業的進步發展和社會主義現代化建設中起著關鍵作用。女職工要想促進企業發展，充分發揮出自己的聰明才干，就要積極參加各種技術知識培訓，參加各類社會辦學，不斷充實自己，提高自身的素質和文化修養，培養自身的創新能力，為企業發展作出積極貢獻。

參考文獻：

[1]鄧獻暉.干部選拔工作中的改進與民主推薦[J].中共中央黨校學報，2012，2.

[2]李曉麗.做好新時期企業女職工工作的幾點探索[J].山東社會科學，2011，9（25）：11-13.

[3]鄭北鴻.在構建和諧企業中如何開展女工工作[J].中國職工教育，2013，2（48）：10-15.