立足林區實際掌握思想脈搏全力推進林業企業思想政治工作新發展

郭麗華

當前，隨著林業企業經營、改革、發展的不斷深入，企業思想政治工作遇到了許多新情況、新問題，需要我們不斷研究解決。近期，十八站林業局黨委就新時期企業思想政治工作進行了專題調研，回顧了十八站林業局近年來企業思想政治工作的主要做法和經驗，分析了當前企業思想政治工作存在的主要問題及成因，并就如何進一步加強和改進企業思想政治工作提出了對策建議。

一、思想政治工作現狀及經驗做法

思想政治工作是宣傳群眾、動員群眾、組織群眾的重要手段。作為社會最基本的經濟單元，企業是新形勢下思想政治工作的重點領域之一。

一是思想政治工作基礎夯實牢固，組織機構制度健全。健全完善的黨群組織、科學高效的領導機制，是做好企業思想政治工作的基礎和保證，有利于企業更好地了解職工的思想動態，設計職工需求的思想政治工作載體，提高企業思想政治工作的針對性。近年來，局黨委按照“圍繞企業發展抓黨建，抓好企業黨建促發展”的工作思路，在思想政治工作上下大力氣，抓實效工作，極大地提高了思想政治工作在企業中的影響力，為做好企業思想政治工作提供了強有力的組織保證。同時，狠抓企業思想政治工作的規范化建設，健全完善了企業思想政治工作的領導分工制、目標責任制、工作例會制、考核評比制等一系列制度機制，充分調動企業各類人群做好思想政治工作的積極性和主動性，形成了統一領導，共同負責、齊抓共管、全員參與的思想政治工作大格局。

二是思想政治教育緊跟時代要求，干部素養明顯提升。緊密圍繞局黨委、林業局中心工作，緊密結合本地區、本系統、本單位實際，牢牢把握正確輿論導向，開展社會主義價值核心體系理論教育活動，思想政治工作在宣傳黨的主張、弘揚社會正氣、通達社情民意、引導社會熱點、疏導公眾情緒、搞好輿論監督等方面發揮了重要作用。堅持理論聯系實際的原則，通過采取宣講團、干部輪訓班、專家專題報告等理論學習，推進中心組集中學習、自學和分散學習等有機結合，堅持必要的學習目標管理、考評機制，側重抓好組織制度、研討制度、自學制度、培訓制度和實踐指導制度等學習培訓機制，推進黨委中心組與基層黨組織中心組“互動”專題研討，加強交流，把“課堂”設在基層單位，在基層單位進行“設題論事”的辦法，提高理論學習成效、解決實際。三是思想政治教育圍繞問題開展，有效解決企業難題。思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基礎是尊重人，核心是關心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人。局黨委在加強思想政治工作中，注重從企業實際出發，堅持圍繞發展主題，力爭在思想教育、思想宣傳、思想穩定和思想解放方面實現突破，真正將企業思想政治工作滲透到了企業發展的各個角落。通過開展“六必訪、六必談”、“職工增收致富”等活動，把黨的溫暖送到職工群眾的心坎上，以此凝聚人心，更大限度地調動全局職工群眾參與謀求企業發展的積極性。

四是思想政治教育服務企業開展，著力增強工作后勁。圍繞中心，服務企業發展深化思想政治工作。思想政治工作與中心工作不是領導與被領導的關系，而是服務與被服務的關系。局黨委始終將促進企業發展作為企業思想政治工作的出發點和落腳點，圍繞企業的生產經營開展各項工作，寓思想政治教育于實際工作之中。圍繞發展凝聚人心。組織發動職工圍繞企業的發展方向、經營管理、技術革新、安全生產等提出合理化建議，讓廣大職工在參與企業的發展實踐中接受教育，凝聚企業發展的合力。示范帶動激發活力。在技術攻關、產品升級、市場開拓、管理創新等重點領域，樹立一批愛崗敬業、業務精湛、成績突出的先進典型，通過示范帶動激勵廣大職工的工作積極性和創造性。文化建設塑造形象。將思想政治工作與企業文化建設融為一體，通過企業文化的建設，培育“企興我榮、企衰我恥”的企業榮辱觀，形成企業整體的價值觀、道德觀和行為準則，樹立良好的企業形象。

二、當前企業思想政治工作存在的問題及成因

一是思想認識上的偏差讓企業思想政治工作發揮作用上受到了限制。對于企業思想政治工作的認識程度還沒有達到思想政治工作應該有的高度上，對思想政治工作的地位作用認識上存在的誤區仍然很大，“一手硬，一手軟”現象在相當長的一段時間內還會存在。這種只注重生產經營而不重視思想政治工作，認為思想政治工作只會增加企業內部資源的損耗的思想認識很難根除。這些都在不同程度上制約了企業思想政治工作發揮更大的作用。

二是干部人才隊伍建設不到位影響企業思想政治工作不斷發展的后勁。一方面表現在目前林業企業的思想政治工作人才后備力量不足，大多數單位的思想政治工作者都是兼職，對于思想政治工作的精力投入力度不足。另一方面，干部職工思想觀念、接受方式變化不相適應，方式方法創新的需要，思想政治工作難以適應干部職工價值取向多元化、多樣化的變化。

三是工作方法老套致使企業思想政治工作難以實現實質性的突破和發展。部分企業只是把開會、作報告當作思想政治工作的唯一手段，導致思想政治工作的說服力、吸引力不強。思想政治工作缺乏長遠規劃，機制。有的企業疲于應付各類交辦任務，對企業改制中出現的深層次思想問題，缺乏深入思考，難以做到未雨綢繆，沒有長遠的系統規劃，企業思想政治工作缺乏長效機制，難以形成整體效應。

四是拓展性不足造成思想政治工作總是局限在無法大發展的格局中。隨著企業改革的深化和現代企業制度的建立，干部職工的人員構成、勞動關系、職業角色、收入水平都在發生巨大變化，干部職工的價值取向、利益訴求、思想特點也呈多元、多樣化。企業思想政治工作在統一思想、凝聚共識方面，存在系統研究不夠、措施辦法不多、針對性和實效性不強等問題。對思想政治工作和企業文化建設的性質、作用、功能、界線認識比較模糊，隨著企業文化的豐富和發展，出現了以文化活動代替艱苦細致的思想政治工作的情況，導致思想政治工作的多方面缺位。

要解決思想政治工作的瓶頸問題，必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想、實事求是、與時俱進，貼近實際、貼近生活、貼近群眾開展思想政治工作。