煤礦女職工素質建設的探索與思考

摘 要：新時期煤礦發展日新月異，對女職工素質也有了新的要求。本文圍繞女職工素質建設，探索其提升途徑和方法，從而更好地發揮女職工在煤礦發展建設中的作用，維護礦區穩定，促進礦區和諧發展。

關鍵詞：女職工;素質建設

女職工是煤礦企業職工隊伍的重要組成部分，在企業發展中起著重要的作用。女職工素質的提高，更有利于煤礦安全、穩定、和諧發展。如何提高煤礦女職工素質？筆者結合工作實際談幾點看法。

1.提高女職工素質的重要意義

我們知道，世界男女人口的比例，幾乎是相等的。為什么知名的杰出女性人數較男性少了許多？主要是由于傳統的女性多因照管家庭而成為幕后英雄。但女性本身存在的知識面窄、自信心不強、專業技術水平和操作能力不高、缺乏遠大理想等弱點，亦是事實。

在煤礦這個特殊的行業，女職工作為弱勢群體，加強其知識化進程，提高專業技能，優化知識和文化結構，使女職工成為有用的人才更顯得尤為重要和迫切。有些女職工自覺不自覺地把理想寄托在孩子和丈夫身上，在事業上沒有追求，沒有目標，比較滿足于現狀，缺乏危機意識。有些女職工對學習文化知識認識不足，認為進了單位，就有了終身保障，學習的任務基本完成，只求不是最差的就行了。在單位工作遇到了難題，她們不是自己去鉆研，而是在大多數情況下推給本單位的男職工。這種思想和行為導致女職工學技術的積極性不高，束縛著女職工專業技術素質的提升和操作技能的提高。另外，作為職業女性，既要上好八小時班，還要做好家庭瑣事，這樣使女職工在工作過程中，往往失去平衡，對工作馬馬虎虎，敷衍了事。

隨著煤礦企業的建設和發展，必然要采用新技術、新工藝、新材料、新設備，科學技術在生產經營中所占的比重越來越大。這就給在體力上弱于男同志的女職工帶來了發揮女性特有的認真、細心、耐性強的優勢的舞臺。在全面創建和諧礦區過程中，發揮好“半邊天”的作用，對于維護礦區穩定，促進礦區發展，保證各項工作地順利進行起到了積極的促進作用。

2.提高女職工素質的途徑

2.1 領導重視。

要將“女職工素質提升工程”融入到企業經營發展目標，建立健全組織領導機制，細化措施，出臺和女職工工作相關的規章制度，保證開展活動有必要的時間和經費。

2.2 營造氛圍。

（1）全力提高女職工思想道德素質，轉變舊的思想觀念。引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解開禁錮在女職工頭上的“女不如男”的“枷鎖”，使其樹立遠大理想，堅定信念。增強憂患意識和競爭意識，積極學習，不斷進取，改變過去一崗定終身的思想，爭做崗位能手和多面手。要讓女職工知道只要努力學習，不斷鉆研，增強競爭能力，就會找到施展才華的舞臺，找準自己在企業中的位置。

（2）加大宣傳力度，提高煤礦各級各部門特別是女職工自身對提高素質的重視程度。組織基層各單位結合本單位各工種的行業特點和女職工的實際情況，研究制定切實可行的工作方案和目標任務，建立科學的考核機制，使計劃中的目標、要求、步驟落到實處。充分利用公開欄、辦公網、廣播、黑板報、學習園地等宣傳陣地，廣泛宣傳女職工素質提升活動的內容和精神內涵，宣傳提高女職工素質的重要性和必要性，使廣大女職工更廣泛參與，不斷推動素質提升活動向縱深發展。

（3）典型引路，加強針對性教育。著力營造創先爭優的良好風氣，充分挖掘女典型、女先進，大力宣傳優秀女職工的先進事跡，使廣大女職工學有榜樣，趕有目標。通過典型示范、先進引路、以點帶面，在全企業女職工中掀起“比、學、趕、超”的熱潮，從而激發女職工的進取心，挖掘她們的潛能和優勢，使其增強自信心。

3.創新活動載體

3.1 通過開展豐富多彩的活動，提高女職工參與率，多“措”并舉切實提高女職工素質

加強學習培訓。不斷為女職工創造學習文化知識的條件和環境，為女職工提供良好的受教育機會，本著干什么、學什么的原則，有針對性地開展培訓。全方位、多層次、有計劃地組織專業技術科學知識的學習，加快女職工的知識化進程。同時創新學習模式，不斷增強廣大女職工學習的自覺性和緊迫感，鼓勵和帶動女職工確立終身學習理念，制訂自身學習計劃，采取自定目標、自主實現的方法，使學習由被動、消極向自主、創新轉變，由單純學習向培養能力轉變。鼓勵女職工通過函授、自學等方式接受學歷教育以及外語、計算機等其他知識的學習，切實提高女職工業務理論水平和業務能力，激勵廣大女職工崗位成才、崗位奉獻。通過培訓，以期達到提高女職工學習的能力、調查研究的能力和開拓創新的能力的目的。

3.2 通過開辦講座、設立圖書室和閱覽室，經常舉辦座談討論會等活動，提高女職工的技能水平

引導女職工積極參與各類技術培訓和技術競賽，在理論上提升自己，在實踐中鍛煉自己，不斷提高業務技術水平。通過舉辦女職工崗位練兵技術比武活動、建功立業勞動競賽活動、技能培訓素質提升等系列活動，有效發揮女職工在生產經營中的“半邊天”作用，引導她們積極參與和諧企業建設。激勵女職工進行必要的知識儲備，不斷提高自己的學識素養，提高自己的技能素養，爭做一專多能的復合型人才，以適應企業發展。采取一幫一、師徒結對子、限期提高等措施，不斷提升女職工的綜合素質。

開展女職工工作規范化示范單位創建活動。廣泛開展以創建“巾幗文明示范崗”、“崗位明星”為主題的“巾幗建功”競賽活動，開展學專業、比技能、賽貢獻的“學、比、賽”活動。

要融入激勵機制，制定相應考核制度，把培訓考核與女職工工資收入掛起鉤來，對達標的女職工給予獎勵，調動女職工學習積極性，督促女職工在學習上自我達標，努力營造學習的良好氛圍。

在工作之余，開展豐富多彩的女職工文化體育活動，活躍女職工的業余文化生活，從而激發她們的工作熱情。

4.加強女干部隊伍建設

充分利用宣傳媒體，大力宣傳煤礦單位重視培養選拔女干部工作的優良傳統和方針、政策，宣傳礦區的優秀婦女和婦女群體的事跡，宣傳廣大婦女在三個文明建設中的作用，在全社會努力營造有利于優秀女干部脫穎而出的良好環境。不斷優化女干部成長的社會環境，努力造就一支數量充足、素質優良、結構合理、能夠適應新世紀新發展要求的女干部隊伍。

在選拔女工干部過程中首先選擇能夠求真務實，具備全心全意為女職工服務思想，并對工作有興趣和熱情的、有責任心的女工干部。同時加強對女干部的培養、使用，積極做好向上級黨委有關部門推薦女干部的工作。

要切實加強對發展女干部工作的領導，把發展女干部工作納入黨組織建設的重要內容，列入規劃長期抓，并建立健全各項制度，為發展女干部工作提供政策保證。逐步建立有利于優秀女性人才脫穎而出、健康成長的用人機制。要廣泛發揚民主，擴大選拔使用女干部的范圍。要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，完善和推行公開選拔、競爭上崗等措施。在公開選拔、競爭上崗中，要鼓勵和支持女干部參與競爭，展示才華。要堅持標準，同等條件下優先選拔女干部，對確實已具備條件的要發展。

要結合企業的工作，廣泛開展女干部活動，充分發揮女干部的先鋒模范作用，增強其吸引力，激發廣大婦女的政治熱情，提高她們參與三個文明建設的積極性，教育廣大婦女自信、自尊、自立、自強，提高廣大婦女對自身地位和價值的認識。加強對婦女典型的培養、教育、引導和推薦，引導她們積極上進，展示女性魅力，走向更高更輝煌的舞臺。

健全女干部任用機制，在制定規劃上，要著力提高女干部發展對象的比例，注重年齡、文化和地域分布，并作為單位考核的指標之一。

5.結束語

在新的歷史時期，煤礦女職工緊緊圍繞礦井發展的大局，努力提高綜合素質，自立、自強、自尊、自愛，為煤礦的持續、健康、穩定發展做出了積極貢獻。在全面創建和諧礦區過程中，開展煤礦女職工素質建設，對于發揮好“半邊天”的作用，對于維護礦區穩定，促進礦區發展，保證各項工作地順利必將積極的促進作用。

參考文獻：

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作者簡介：王麗（1979—），女，安徽淮南人，本科，擔任國投新集一礦工會女工部長一職，中級政工師，主要從事工會干事、計劃生育等相關工作。