走出職業(yè)規(guī)劃誤區(qū)

本刊記者 羅曉麗

一個合理的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是切合實際的、目標(biāo)明確的、可衡量的、有關(guān)聯(lián)的、可實現(xiàn)的、有時間周期的，并且應(yīng)當(dāng)制訂出實際的行動方案，讓規(guī)劃一步步變成現(xiàn)實。

職業(yè)生涯規(guī)劃到底是什么？這個問題對很多職場人來講都是一知半解甚至無從作答的。

事實上，職業(yè)生涯規(guī)劃簡而言之就是為自己確立職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，確定教育、培訓(xùn)和發(fā)展的計劃等，并為自己實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而確定行動方向、行動時間和行動方案。

然而在很多人看來“只要工資高，我們就敢于挑戰(zhàn)高薪”就是制定規(guī)劃的原因；“我已經(jīng)三四十歲，已經(jīng)來不及做職業(yè)規(guī)劃了”就是沒有規(guī)劃的借口；“我也想好好規(guī)劃，可制定的規(guī)劃趕不上變化”就是盲目工作的理由……這些錯誤的認(rèn)知，讓許多職場人走入職業(yè)規(guī)劃的誤區(qū)，在無形中限制了人的思路，阻礙了人的發(fā)展。

定位不明盲目跟風(fēng)

陳雪是學(xué)漢語言文學(xué)的，畢業(yè)后一直找不到合適的工作，她聽說同專業(yè)的師姐李璐畢業(yè)后就到一家房地產(chǎn)銷售公司工作，每月基本工資本來就很高，高額的提成更是讓陳雪羨慕不已，在李璐的介紹下，陳雪進(jìn)入了這家公司，但由于各種原因，在公司干了不到一個星期就辭職了。

當(dāng)今社會評價一個人是否找到一份好工作的標(biāo)準(zhǔn)多為工資高不高，一味追求高工資，導(dǎo)致很多人一味跟風(fēng)，看到別人賺錢了自己就摩拳擦掌，躍躍欲試，不考慮自身實際情況。很明顯，陳雪眼羨他人工資高盲目效仿的行為并沒有考慮自身實際，從自身出發(fā)，換句話說就是沒有進(jìn)行全面客觀的自我認(rèn)知。

四川港宏企業(yè)管理有限公司人力資源部總監(jiān)唐玉梅認(rèn)為，制定職業(yè)生涯規(guī)劃一定要對自己有全面而客觀的自我認(rèn)知，這些認(rèn)知的內(nèi)容包括：我的興趣愛好是什么？我的優(yōu)勢和劣勢有哪些？我所學(xué)的專業(yè)如何能在就業(yè)時學(xué)以致用并不斷獲益？什么樣的行業(yè)和崗位能結(jié)合我的興趣并發(fā)揮我的專長？什么樣的行業(yè)和崗位能夠激發(fā)我的潛能？我未來的職業(yè)規(guī)劃或目標(biāo)是什么等。

顯然，單純以薪資福利為目的來制定規(guī)劃，會導(dǎo)致個人僅以淺層次的、短期的需求為重點，而缺乏持續(xù)的工作動力和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。所以，擇業(yè)更重要的是所要選擇的工作與個人已經(jīng)具備的能力素質(zhì)及中長期職業(yè)規(guī)劃的匹配度。

沒有規(guī)劃順其自然

定位不明盲目跟風(fēng)常常表現(xiàn)在職場新人身上，但對于久經(jīng)職場的人來說，或許他們很多人已經(jīng)達(dá)到了人生某一個階段的目標(biāo)，這時常會導(dǎo)致他們安于現(xiàn)狀不求進(jìn)取，即使是有職業(yè)生涯規(guī)劃的念頭，也只是停留在思想層面，甚至這種念頭還是一閃即過。

羅薇36 歲，在一家小公司當(dāng)副總，主要負(fù)責(zé)公司銷售、客服方面的工作，繁忙且壓力很大。家中還有一個4 歲的寶寶要照顧，總感覺吃力，想重新?lián)Q一個工作，可她始終不敢邁步，覺得已經(jīng)過了年齡，只能繼續(xù)忍受著生活。

看得出來，羅薇想換工作的原因是源于現(xiàn)目前工作繁忙且壓力大，但不敢換是因為覺得自己年齡大了，經(jīng)不起折騰，不敢確定換工作之后對自己的現(xiàn)狀有改變，再者畢竟已經(jīng)做到了副總的位置，就得過且過算了。

按照規(guī)劃的時間維度，職業(yè)生涯規(guī)劃可以劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長期規(guī)劃和人生規(guī)劃。實際上，羅薇之所以存有這樣的職場心理，還是因為她沒有為自己制定一個長期的規(guī)劃，因而導(dǎo)致了在長期面對工作重壓之中，漸漸喪失了動力和激情。

“任何時候做職業(yè)規(guī)劃都不會晚，”向陽生涯CCDM 職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺表示，“職業(yè)生涯漫長，不同階段有不同的任務(wù)要完成，如果前一階段的問題沒有解決，拖沓到下一階段只會加重發(fā)展的危機(jī)，且需要付出更多的成本。每個階段都應(yīng)該隨發(fā)展及時調(diào)整職業(yè)規(guī)劃方案，及時解決發(fā)展中的問題。”

空談規(guī)劃難以實施

不論是職場新人還是久經(jīng)職場的人，職業(yè)生涯規(guī)劃制定得再好，最終也要看是否能順利實施。

現(xiàn)實生活中，導(dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃成為一紙空文的原因有很多，以下三個原因是比較常見的：首先，制訂了長期目標(biāo)卻沒有分解短期目標(biāo)，或短期目標(biāo)制訂不合理導(dǎo)致偏離方向，使職業(yè)規(guī)劃變得遙不可及；其次，對于成功的預(yù)期過分樂觀，制訂的實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的周期較短，讓自己根本沒有充足的準(zhǔn)備去應(yīng)對挫折和困境，更談不上實現(xiàn)；再者，心性未定，不斷地重新制訂新的規(guī)劃目標(biāo)，從而導(dǎo)致越做越彷徨越迷茫。

可見，一個合理的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是切合實際的、目標(biāo)明確的、可衡量的、有關(guān)聯(lián)的、可實現(xiàn)的、有時間周期的，并且應(yīng)當(dāng)制訂出實際的行動方案，讓規(guī)劃一步步變成現(xiàn)實。

如何避免職業(yè)生涯規(guī)劃成為一紙空文？唐玉梅建議，“首先需要為自己制訂一個切實合理的規(guī)劃目標(biāo)，再將遠(yuǎn)期目標(biāo)分解成若干短期的階段性目標(biāo)，同時，必須還要制訂實現(xiàn)這些目標(biāo)的行動方案。這些階段性目標(biāo)會引領(lǐng)方向，并讓自己有機(jī)會去階段性地獲得成功的體驗，從而再一次的自我激勵并堅定攻克更難、更高遠(yuǎn)目標(biāo)的信心。”