創新國有企業基層黨組織建設探析與思考

摘 要：隨著社會主義市場經濟的發展和國有企業改革的深化，新形勢、新情況和新問題不斷涌現，困難與希望出現的同時，也帶來了挑戰和機遇，國有企業基層黨組織建設的創新已迫在眉睫、勢在必行。推進國有企業黨建工作改革創新，是國企改革發展的重要內容和重要保證，需要我們在黨建工作的理念、機制和方式方法等方面不斷改革創新，對于推動經濟健康發展、社會和諧進步有著十分重要的現實意義和實踐意義。

關鍵詞：國有企業；基層黨組織建設；創新；

中途分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-07-00-01

創新，是國有企業發展的動力和靈魂，也是深化改革、科學發展的客觀要求。國有企業作為國民經濟的支柱，要發揮主導作用和引領作用，不斷完善社會主義市場經濟體制，必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新精神加強國有企業基層黨組織建設，為國有企業改革、發展、穩定提供思想保證、政治保證和組織保證。

一、創新國有企業基層黨組織建設的必要性

面對新形勢、新任務，一方面，很多國企基層黨組織建設已經有很多不適合當前的發展，需要創新。另一方面，在國企基層黨建實踐和研究中已經有很多的成功探索，需要我們進一步吸收、消化再創新。

就國有企業而言，隨著產權多元化改革的深化、經濟組織結構和生產經營活動方式的變化，黨建工作有不少現實問題需要我們去研究、去破解。應該清醒地認識到，我們既要繼承和發展在長期黨建實踐中形成的思想方法和工作方法，又要學習運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，積極運用現代管理學、組織學、心理學和信息網絡技術等現代科學方法，以找到解決現實問題的有效辦法和途徑，以提高基層黨建工作科學化水平。

二、關于創新國有企業基層黨組織建設的思考

從國有企業基層黨建的創新內容上來說，一是基層黨組織在實現推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的基本任務中的創新；二是基層黨組織在解決遇到的難題上的創新；三是基層黨組織自身改革中的創新。從創新理念、機制和方法上來看，可重點在以下三個方面來著手基層黨建中的自主創新：

（一）理念創新。首先，要積極發揮黨在國有企業中的領導作用，轉變國有企業黨組織發揮核心作用的方式；其次，要樹立以人為本的工作理念，引導員工樹立服務大局，促進企業和職工的共同發展。再次，要借助企業文化精神，利用報紙、內刊、廣播、網絡、電視臺等有利媒介，深入挖掘先進典型和先進事跡，努力提高國有企業黨建思想政治工作的科學化水平。

（二）機制創新。一是創新人才使用機制，堅持“黨管人才”，構建人才考核競聘制度，鼓勵“H”型雙通道分流互動，讓綜合管理型人才和技術型人才都有暢通的渠道實現自己價值。二是要創新保障機制，加大企業黨建思想政治工作的經費保障，提供人力、物力等其他方面的保障，保證黨建思想政治工作順利開展。三是創新載體，構建服務經濟中心的活動機制。對現有黨建工作各項制度、規定等資源，重新進行整合優化，使基層黨組織建設更加規范化、制度化、系統化。

（三）方法創新。要堅持用發展的眼光，不拘泥于現有模式，運用形式多樣的方法方式，在活動內容上找準著力點，活動領域上找準突破點，活動方法上找準結合點。比如，在學習教育方式轉變上，中心組學習要以討論為主，切實提高班子解決企業實際發展難題的能力。在組織生活類的方式上，探索開放組織生活，廣泛吸納企業內外部黨組織、黨員、入黨積極分子和黨外職工群眾參與。在創新黨員教育管理機制的途徑和方法上，重視運用信息技術手段加強黨員教育管理，拓寬黨員受教育渠道。

三、結語

總的來說，國有企業基層黨組織的創新是一門科學，有其客觀規律和特點，我們必須以改革的精神，在實踐中積極探索，不斷研究新規律，妥善解決新問題，堅持用全面的、發展的、運動的眼光去看問題，在發展中解決問題。創新國有企業基層黨建工作，推動企業科學發展，任重而道遠。同時，我們還要進一步解放思想、轉變觀念，與時俱進、大膽創新，堅持群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，用科學發展觀來統領我們的思想，在新的實踐中勇于探索研究出新的有效途徑和方式，努力創新出與新形勢、新任務相適應的基層組織建設新機制，推動國有企業基層黨組織建設邁上新臺階，為經濟的健康穩定發展做出新的貢獻。

參考文獻：

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[2]羅榮輝.《加強國有企業基層黨組織建設的思考》，《黨建研究》

[3]杜明亮.《積極探索國有企業黨建工作途徑》，《黨建研究》

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