沿海地區民企中的高職畢業生工作生存狀況調查研究

【摘 要】本文以臺州黃巖區民營模具企業中的高職畢業生為調查對象，研究了東南沿海地區民營企業高職畢業生的工作生存狀況，并對部分問題的解決提出了自己的意見。調查顯示，高等職業教育的畢業生大部分就業于民營企業，就業率較高，但教育質量與工作實踐銜接不暢，短期內頻繁跳槽，部分權益及社會保障問題難以解決，住房問題突出。

【關鍵詞】高職畢業生 民營企業 跳槽 社會保障

【中圖分類號】G647 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2014）12-0031-02

近年來，大量高職畢業生進入沿海城鎮的民營企業，他們本身具有一定的技術創新性，給企業的技術水平提升、節約成本、人事財務管理等方面帶來了進步，也為社會提供了豐富的勞動力資源，創造了大量的財富。然而他們在陌生的大城市仍然處于“邊緣”狀態，收入普遍偏低，在城市里的生活狀況不容樂觀。

一 大量高職畢業生進入民營企業

699萬高校畢業生中，高職院校就業率僅次于“985”院校，力壓“211”院校。報告顯示：2012屆高職院校畢業生半年后的就業率為90.4%，比2011屆上升0.8個百分點，并且從2009年開始，高職院校畢業生就業率連續3年上升。其中，有56%的高職畢業生3年內發生過職位晉升，略高于本科畢業生職位晉升的比例（52%）。

浙江臺州黃巖以“中國模具之鄉”享譽海內外，作為省級高新技術特色產業基地和國家火炬計劃塑料模具基地，黃巖塑料模具與制品在全國占有重要地位，僅模具生產企業及加工點就有2000多家，擁有大量具有國際先進水平的模具加工設備。模具產業歷史悠久，基礎扎實，特色優勢明顯。該地區私營企業眾多，大部分為塑料模具相關設計加工及其外貿企業，需要大量具有一定技術能力的人員在一線工作。因此大量高校畢業生來此就業，特別是高職學生，因學歷和自我認知相對較低，薪資要求低，更是受到企業的青睞。

二 高職院校教育質量問題

投入不足影響了高職教育的人才培養質量。多數地區還未制定高職院校生均經費撥款標準，生均預算內撥款水平與本地區同等類型普通本科院校有較大差距。因此，高職學生的學雜費負擔仍然較重，規模擴張成為部分高職院校維持生計之道，影響了高職教育的人才培養質量。

除了投入不足外，近幾年，生源危機是高職院校無法逃避的話題；由于就業的壓力，很多地方應用型本科院校決定走職業教育的辦學之路，“不可替代”的高職學校將會面臨可替代的困境；生源危機使得招生來源多樣化，高職院校如何滿足學生多元化的需求；特別是在中國，本科以上畢業的屬于“勞心者”，高職以下的屬于“勞力者”，藍領收入可能不低，卻被整個社會忽視。

三 高職畢業生進入民營企業后頻繁跳槽

通過實際調查分析，高職畢業生跳槽率高，探究其原因，主要有以下幾點：

第一，政策性影響。高職院校在規模、資金、人才引進等方面還不完善，培養出來的并非都是應用型、技能型人才，不少高職院校基本上都是重理論、輕實踐，重講授、輕技能，這種“半生不熟”的培養模式，培養出來的半技能、半理論型人才，難以在市場上立足。

第二，對“先就業后擇業”的誤解。許多畢業生還沒有多少工作經驗，只是把第一份工作作為擇業的一個跳板和試驗田。其實，這是剛走入社會的大學生們對工作本身缺乏了解和認識、缺少責任心的表現。

第三，工作壓力大、人際關系復雜以及工資福利不高等客觀因素。大多數剛走入社會的畢業生們較難處理好工作、人際與金錢的關系，當其中某些方面出現不順利時，便會心灰意冷，想方設法逃避困難和挫折，而跳槽是最好的“良藥”。

第四，責任心不強。有些學生在校期間不勤奮好學，到了工作崗位上也就難以勝任本職工作。不少學生產生了“重享受、輕勞動”、“重地位、輕崗位”、“重眼前、輕長遠”的不良思想。工作一段時間后，感覺是機械式地重復工作，單調乏味，就會大失所望，久而久之，產生厭倦。

第五，缺少科學合理的職業規劃。一般情況下，大學生進入大一階段，就要給予必要的人生職業規劃和指導。但某些職業類院校還沒有建立這樣的教學體系，學生只有到了大三才給予有限的職業指導，這為時已晚，導致學生在找工作時很盲目，即便找到了工作，對今后的職業規劃也是無所適從，這給跳槽現象的出現埋下了伏筆。所以，學校需要加強對大學生的就業指導，做到早準備、早動手、早規劃。

四 民營企業中的高職畢業生的基本權益和社會保障問題

民企高職畢業生工作時間普遍較長。調查發現，浙江黃巖地區90%以上的高職畢業生與工作企業簽訂就業勞動合同或協議，有30%的畢業生拿不到加班費，70%的學生加班費很少（幾乎每天加班2小時以上，加班費卻為每月200～500元不等），其中90%以上的企業周六為工作日，不算作加班。90%的畢業生有工傷和醫療保險，80%的畢業生不能帶薪休假，90%的畢業生沒有享受到住房補貼或住房公積金。50%的畢業生女生無法享受到帶薪產假。

究其原因，在于民營企業為了追求高利潤、高效益、低成本，而有意規避一些法律法規。另一方面，部分員工認為各種保險的繳納，換工作后保險轉移手續困難煩瑣，對自己今后的生活保障沒有明顯的幫助。這與我國當前的社會保障制度有很大的關系，也與高職畢業生就業后頻繁跳槽相關。調查發現，該地區民營企業中的高職畢業生，畢業一年內跳槽比例高達73%，更有畢業生一年內跳槽多達5次。

雖然國家已就醫療保險關系轉移接續問題出臺了相關的政策文件，明確了個人跨地區就業時，基本保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算，但由于各地政策不統一，細節規定不到位，配套措施不完善，保險關系轉移接續依然缺乏順暢的銜接機制，給人力資源的合理流動和配置造成阻礙。

五 高職畢業生的居住問題

高職學生就業后，住房問題成了一個非常嚴峻的問題，大多數畢業生居住在簡陋的員工宿舍里，30%在集體宿舍里，21%的畢業生在家居住，49%的畢業生選擇租房。

這些年來，大城市的房價一路走高，遠遠超出了一般收入階層的承受能力。對于剛剛謀得一份工作或者正處在找工作階段的高職畢業生來說，靠自己能力買房幾乎是不可能的事，他們一般都選擇到城市的遠郊租一個相對便宜的房子，每天在上班路上花費大量時間；或是在公司附近與多人合租一套房子，以狹窄的空間換取就近上班的便利。

我國的住房體系是由市場加保障兩部分組成的，對高職畢業生住房問題的研究也可以借鑒這種思路。從前面的分析中可以看到，高職畢業生群體基本是剛畢業時處于整個社會的中低收入群體，隨著工作能力的提升和職位的上升，收入會不斷增加，并慢慢地進入中等收入甚至高收入人群之列。因此，高職畢業生群體與目前社會上的一般需要保障群體的最大不同在于他們具有很好的自我發展和改善能力，他們需要階段性的幫助。

第一，建立公共租賃住房（也可稱為“青年公寓”）。對于約占12%比例的最低收入高職畢業生，由政府組織社會各方面的力量，建設公共租賃住房，為他們提供過渡性的廉價租賃住房，過渡期為3～5年，設定合理的進入和退出機制。

第二，增加大學畢業生的購房機會。針對“房奴”這一類人群的住房問題的解決辦法，可以從大學畢業生、銀行、政府、房地產開發企業四個方面的博弈中得出。

參考文獻

[1]鄒平、譚衛.高職畢業生就業跟蹤調研報告[J].出國與就業（就業版），2010（20）

[2]吳新風.高職院校大學生頻繁跳槽現象透析——以某高職院校2001～2005級畢業生為例[J].高校輔導員學刊，2010（1）：50～52

[3]嚴慧娟.當前我國民營企業普通員工的社保問題研究[J].企業科技與發展，2012（18）：58～60

[4]王換龍、周偉文.完善社保轉移接續 促進人力資源流動——從推進人力資源配置角度分析[J].經濟論壇，2012（5）：70～72

[5]張建坤、姚燕.現階段大學畢業生住房問題分析及對策[J].東南大學學報（哲學社會科學版），2009（2）：35～38

〔責任編輯：龐遠燕〕