加強企業(yè)思想政治教育，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

封 樺/特變電工股份有限公司黨工部

加強企業(yè)思想政治教育，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

封 樺/特變電工股份有限公司黨工部

隨著我國經(jīng)濟形勢進入新常態(tài)，一些人們思想上的新問題也凸顯了出來。企業(yè)作為國家的重要單元和人們安身立命的依靠，做好思想政治教育工作，不但是企業(yè)應對新形勢的基礎，也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根基。因此，做好企業(yè)思想政治教育研究具有很強的現(xiàn)實意義。

企業(yè)；思想政治教育；穩(wěn)定發(fā)展

企業(yè)思想政治教育是企業(yè)經(jīng)營管理中的重要環(huán)節(jié)，指導著企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展，也是企業(yè)在經(jīng)濟波動和市場競爭環(huán)境下，抵御風險的基石，企業(yè)如何做好思想政治教育工作，關系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、思政教育對企業(yè)發(fā)展的重要意義

（一）思政教育是企業(yè)的導向

決定一個企業(yè)的興衰成敗的根本因素是企業(yè)的內涵，企業(yè)的內涵包括了企業(yè)的經(jīng)營管理水平、企業(yè)的文化、和諧程度等等。其中，利潤收益反映的經(jīng)營水平、員工執(zhí)行力和協(xié)調力反映的管理水平、人心向背反映的企業(yè)凝聚力、企業(yè)精神及核心價值觀反映的企業(yè)文化，終歸要由思政水平作為導向。

我國建國后到現(xiàn)在，國家企業(yè)的主力以國有企業(yè)發(fā)展成目前這種多元發(fā)展的狀況，而無論是國企還是私企，其形式不同，但其核心指導思想相同，就是我國思想政治路線定下的基調。我國所有與企業(yè)相關的政策，無不服務于我國的思想政治路線，符合國家、人民利益和我黨方針的，國家始終支持，是企業(yè)能夠在我國大環(huán)境中生存的基礎。因此，在企業(yè)中思政教育十分關鍵，定期或是特殊時期的思政教育不但給企業(yè)明確了發(fā)展方向，還使員工明確了努力方向，是企業(yè)在發(fā)展和競爭中不會偏離方向的基礎。

（二）思政教育是推進企業(yè)改革發(fā)展的需要

企業(yè)在特定的歷史時期要做一定程度的調整，尤其是大型企業(yè)，我國國企都要走上政企分開、市場化導向的路子，這就涉及到了管理體制改革，“單位”的思想會逐步轉變?yōu)椤肮尽钡睦砟睢Ｊ袌龌母镄枰颊逃齺戆殃P，市場的導向是改革的標準，但紅線是思想路線的制約。做企業(yè)的結構調整要在我國的國情下、體系下、制度下進行，不能偏離。因此，在改革中，思政教育起到一個明確方向的作用，也是企業(yè)讀懂改革方向的需要。

（三）要求思想政治教育體現(xiàn)包容性的需求

當前思想政治教育工作要圍繞社會主義核心價值體系來開展。社會主義核心價值體系是對前面馬克思主義經(jīng)典理論和黨的優(yōu)秀思想的繼承，是對新時期我國時代精神的總結。對于企業(yè)這個集社會、市場、群眾為一體的社會單元，思想政治教育體現(xiàn)著包容，沒有包容就會使路線走向極端，就會顯失民主，不做到包容就做不到思想政治教育的實效性。

二、對企業(yè)加強思政教育存在問題的初步分析

企業(yè)在通過思想政治學習和實踐中也常常結合自身情況檢查自身路線的問題，在總體路線的執(zhí)行和遵守上一般是正確的，基本能夠做到相信組織，相信群眾，依靠群眾，思想政治能使企業(yè)堅持實事求是的作風，堅持崇高的政治理想。想問題、辦事情、做決策都充分考慮國家、集體、群眾的利益，堅持社會主義道路，以市場為導向，充分發(fā)揮企業(yè)的集體力量，和職工的主人翁地位，為國家、群眾辦企業(yè)，最終服務于社會與人民。但從細節(jié)上看，企業(yè)額思想政治教育無論是思想上還是工作上都還存在許多不足：

（一）在思想教育的內容上還不夠深入

企業(yè)的思政教育往往在內容上符合上級要求，但在力度和效果上存在著一定欠缺。表現(xiàn)在以下幾點：一是對黨的先進精神的學習不夠，對新形勢下如何在社會主義核心價值觀、群眾路線教育實踐、三嚴三實等方面，做好職工群眾的工作思考不夠；二是在如何更好地運用思政教育武器指導的工作的辦法少，對于思政教育往往脫離實際，不能聯(lián)系工作就會產生對思政工作的不重視的錯誤觀念；三是思政教育的內容上，聯(lián)系職工群眾方面重視不夠，大部分精力投入在處理大量的事務性工作，投入在了應對上級的檢查評比考核上，在深入現(xiàn)場聯(lián)系職工群眾方面投入精力較少。

（二）在思想教育的形式上還不夠切合實際

在思想政治教育的工作形式方面也存在著以下問題：一是存在抓研討、抓謀劃多，抓檢查、抓考核少的問題；二是對有的制度執(zhí)行不嚴格，在對特殊群眾的家訪、包保等制度上打折扣；三是對學習制度落實不到位，理論學習不深入、不系統(tǒng)，聯(lián)系工作實際不夠；四是對員工關心不夠，交代工作多，交流思想少；五是與中層干部談心談話多，與普通職工溝通交流少;六是對特殊困難和家庭特殊情況職工的生活關心不夠，在解決實際困難上下力量少。

（三）在思想政治教育的靈活性差

我黨先進理念和經(jīng)典理論的產生都一定有其特定的歷史背景，因此，聯(lián)系時代背景來解釋和傳授思想政治，是對經(jīng)典理論的有效運用和傳承。而無論在學習資料還是教學方式上，都存在著理論不能聯(lián)系實際，或是沒有將理論運用到實際上的缺點，單純的講理論，不但枯燥，也不能顯示其時代特征，造成人們理解上的偏差。

三、對思想政治教育改進的初步設想

通過思政教育，進一步提高了認識，針對自身存在的不足，特提出今后落實對企業(yè)的思想政治教育的主要思路和措施。

（一）堅持強調思政教育的重要性

密切關系工作，態(tài)度決定工作高度，態(tài)度產生動力。企業(yè)如果要實現(xiàn)長效發(fā)展，需要以黨的思想植根企業(yè)、植根員工，使思想覺悟與實際工作感情相通，融會貫通。把黨在革命和建設的歷史中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和經(jīng)典理論，應用在企業(yè)發(fā)展之中。

（二）鞏固和發(fā)揚和諧企業(yè)建設的理念

以情暖人，密切關系群眾這一優(yōu)良傳統(tǒng)，是企業(yè)進步的保證，是企業(yè)形成良好氛圍的基礎。要做到這點，首先要做到“帶著感情去做工作”，密切與職工群眾的關系。體現(xiàn)在具體工作上，就是要深入到職工群眾，融入進職工群眾，視群眾為親人、摯友，想職工之所想、急職工之所急，建立工作氛圍和諧，關心職工生活的和諧企業(yè)。

（三）堅持調查研究，問計于民的思想工作態(tài)度。調查研究是黨密切聯(lián)系群眾的重要形式，也是做好思想政治工作的有效手段。實踐證明，凡是正確的決策部署都來自于深入的調查研究，集中了職工群眾的民意和智慧。因此，在工作中要進一步做到，重視調查研究工作，深入實際、深入基層、深入群眾，從職工群眾的實踐中汲取營養(yǎng)和智慧。多向群眾問策，要進一步做到完善民主決策機制，健全聽取群眾意見制度，增加群眾的話語權、監(jiān)督權，使我們作出的各項決策讓群眾參與，由群眾評判，受群眾監(jiān)督。只有這樣才能體現(xiàn)思想政治教育的效果和群眾中的認知度。

（四）思想政治教育堅持以人為本。企業(yè)的主體地位是群眾，是每個企業(yè)單位。權力來自人本身，因此也必須做到思想政治用權于人，具體到企業(yè)的生產和管理中，就是要做到正確對待人們的訴求和需要，也就是人的根本利益。充分考慮當前階段集體的利益和個人利益的平衡，兼顧好各方面思想動態(tài)。凡是涉及人的切身利益的問題，在思想政治教育上都要充分的考慮，充分考慮群眾意見。要做到把改革發(fā)展的定位放在維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好職工群眾根本利益的大目標上來，讓廣大職工群眾共享思想政治教育的成果。同時，在思想政治教育上要體現(xiàn)企業(yè)維護職工群眾權益的機制，暢通和規(guī)范訴求表達、利益協(xié)調、權益保障的渠道，切實維護好職工群眾的根本利益。

（五）形成以社會主義核心價值體系為主體的企業(yè)文化

十八大以后社會主義核心價值體系的提出，要求在各行各業(yè)形成以此精神為核心的社會文化、企業(yè)文化，思想政治教育的內容可以在多方面體現(xiàn)，從企業(yè)文化的角度看，包括的企業(yè)環(huán)境、企業(yè)管理特色、氛圍特色、領導群體的意識、價值觀念和行為規(guī)范等。從生產環(huán)境、管理氛圍、文娛活動、黨團工會等方面大力營造以社會主義核心價值體系為指導的積極進取的企業(yè)文化。

[1]張莉.淺談企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治教育的結合[J].企業(yè)導報.2009(02).

[2楊宏偉,紀超凡.對企業(yè)文化與思想政治工作的思考[J].青海社會科學.2009(01).