關于新生代農民工職業生涯規劃問題的調查研究
——以深圳市福田區為例

郭巧云/湖南商學院

關于新生代農民工職業生涯規劃問題的調查研究
——以深圳市福田區為例

郭巧云/湖南商學院

做好新生代農民工的職業生涯規劃，提升其終身就業能力，是我國和諧社會發展的主要內容之一。本文以深圳市福田區民營企業新生代農民工為研究對象，通過分析新生代農民工職業生涯規劃的影響因素，探討了其相應對策。

新生代農民工；職業生涯規劃；職業指導

本文以深圳市福田區民營企業新生代農民工（戶籍在農村的80、90后）為研究對象，采用訪談法、問卷調查法和文獻法三種方法來收集相關信息研究其職業生涯規劃的影響因素，以期能夠對新生代農民工的成長與職業發展提供一定的指導。本次調查，共計發放問卷300份，實際收回269份，其中有效問卷211份。具體情況如表1。調查結果從一個側面反映了我國新生代農民工專業生涯規劃的現狀。

表1 被調查信息

一、新生代農民工職業生涯規劃的影響因素分析

我們在調查中發現深圳市福田區民營企業新生代農民工職業生涯規劃的影響因素主要包括以下三個方面：

（一）新生代農民工自身因素

1.性別差異

我們在調查中發現，對職業生涯規劃的認識方面女性認識不足的比例明顯高于男性。其中72.30％的女性對職業生涯規劃的認識不足，覺得職業生涯規劃對她們來說不是很重要，而男性的比例降為47.62％。但是，即使這些對職業生涯規劃有一定認識的男性被調者，他們真正了解自己的實際情況并制定書面的職業規劃的綜合比例卻不到20.00％。

2.年齡差異

此次調查對象主要集中在18-33歲這一年齡階段的80、90后，參加工作的時間一般都不是很長，多數還處在一個對職業的摸索期，因此職業生涯規劃的認識程度不高。同時他們對自己的認識也很不足。不知道自己適合什么樣的工作也不知道自己到底想要什么樣的生活，而且還處在血氣方剛的年齡，在工作中稍有不如意就容易選擇跳槽。從調查的具體情況來看，80后相對于剛入職的90后在自我認知方面要清晰得多。同時，社會和家庭也給予了年齡較大的那一批新生代農民工更高的期望和更大的壓力，促使他們對職業有更清晰的規劃。

3.婚姻狀況

對于不同婚姻狀況的新生代農民工來說，職業生涯規劃對于不同個體表現有所不同。在被調查的98個已婚（包括事實婚姻，但未領取結婚證）的被調查者中，其中有52.75％的新生代農民工對自己的職業生涯有明確的規劃，而在113個未婚的員工中，只有27.55％的新生代農民工對自己的職業生涯有較明確的規劃；28.32％的已婚新生代農民工由于現實的種種原因對自己的職業規劃尚處于不清楚狀態，未婚者對自己職業規劃不清楚的占整個未婚者人群的比例最大，達到41.84％；還有一部分人就是對自己的職業規劃沒有一個清晰的認識也沒有明確規劃的，像這樣的人群在已婚者中占到15.93％，在未婚的被調者比例更高占到30.61％，這一系列的數據說明了婚姻狀況對新生代農民工的職業規劃還是有較大的關系的。顯然，婚姻是新生代農民工進行職業生涯規劃的一個重要的影響因素。

4.學歷差異

學歷對新生代農民工職業生涯規劃有著顯著的影響，學歷越高的被調查者對自己的職業規劃的定位。學歷較低者他們相對來說進入社會的時間比較早，接受學校的教育和熏陶少，極少有職業規劃的概念。如圖2所示，有61.61％的被調查者希望能夠接受再教育，尤其是本科以下的新生代農民工，他們非?？释@得更多的知識。他們對再教育期望不僅僅局限于技能方面，也有希望能夠得到理論等其他方面的教育。

(二)企業因素

在本文中，企業因素主要是指企業對新生代農民工的職業規劃重視度不足，并且沒有提供相應的晉升和接受培訓的機會，這也對新生代農民工的職業規劃產生了重要的影響。

1.缺乏職業規劃管理意識

調查中發現，只有29.86％的被調者表示他們所在的企業曾經對其進行過職業生涯規劃，而且在訪談中還了解到絕大部分被調者指出企業給他們制作的職業規劃主要都是在剛入職的時候制定的，按理來說隨著工作技能等方面的不斷熟練，職業生涯規劃應該進行相應的調整，但實際上很少有企業能夠做到這一點。還有70.14％的被調者表示，公司從未跟他們提過要為他們量身制定職業生涯規劃這回事，只是交待認認真真上班就可以了，前途會是美好的。職業生涯規劃是一個人在職業上的指明燈，缺少規劃很容易讓一個人在職業發展過程中迷失方向，并且一個人對自身和企業的認識都有限，因此，企業幫助員工制定職業規劃就顯得格外的重要。

2.企業中職業晉升機會太少

在此次對新生代農民工職業生涯的調查中，74.41％的被調查者覺得自己缺乏應有的職業晉升機會，這個原因深深的打擊到了新生代農民工進行職業規劃的積極性，讓他們有著規不規劃都是一樣的心態。但是對于另外的25.59％擁有較好的晉升機會的被調者，其絕大部分對自己的職業規劃相對來說要清晰的多，并且對自己的職業發展充滿信心，因為他們自己擁有企業這個強大的后盾。所以，良好的晉升機會，會讓整個企業形成一種你追我趕的積極向上的氛圍，促使著每位員工對自己進行職業規劃。

（三）政策因素

在本文中，政策因素并不是指國家是否有這方面的優惠政策，而是指被調者是否真正體會到這些政策給他們在實際的職業生活中帶來幫助。具體的調查結果如圖1：

圖1 （注：其中子女就學政策主要是針對有子女的被調者57人）

從上圖中可以看出，深圳市福田區的新生代農民工著實感受到了國家對其在提高工資和子女就學方面的優惠。但是，在住房保障、職業培訓和勞動權益保護這三方面存在明顯的不足。其中，96.68％的被調者表示沒有享受到國家對其住房保障的優惠政策，并且住房困難已成為其在深圳這座城市工作、生活的最大問題，也嚴重的制約著其的職業發展。因此，解決新生代農民工在城市的住房問題顯得格外的重要。相對而言，國家對新生代農民工進行職業培訓顯得更為重要。然而，在現實調查中66.35％的被調查者表示沒有接受過國家組織的職業培訓，另外33.65％的被調者坦言雖然參加過社區的職業培訓，但是基本上沒有取得實質性的效果只是按照上面的意思走一下過場而已。在訪談中還發現，絕大部分新生代農民工希望得到國家提供實質性的職業培訓，也想更自己規劃一個清晰的未來。其次，在勞動權益保護方面70.14％的被調者表示自己的勞動權益沒有受到國家政策的有效保護，不公平的待遇時常發生。這些經常會打擊到新生代農民工進行自我規劃的積極性。因此，一個良好的職業環境對新生代農民工的職業規劃起著至關重要的作用。

二、改善新生代農民工職業規劃問題的主要對策

（一）新生代農民工自身加強職業規劃意識,合理規劃自身發展

調查結果表明：深圳市福田區民營企業中的新生代農民工對職業生涯規劃的整體認識不高，所以，不管是處于什么階段什么狀況的新生代農民工，都可以從以下幾方面來著手規劃自己的職業生涯：一是轉變思維方式,正確認識自我。二是是協調好生活與工作的關系。未婚者應該花更多的時間和精力在工作上進行各種嘗試，即使犯錯也不能中途放棄，然后再在這些摸索中進行總結，歸納出適合自己職業發展的方向。對于已婚者來說，他們最重要的是要處理好家庭與工作的關系，制定具體的職業生涯實施計劃，持之以恒。三是克服心理障礙，加強自身人力資本投資。重點是在工作的同時尋找適合自身的學習方法和途徑?？梢酝ㄟ^互聯網了解或者向高學歷和工作經驗豐富的的人咨詢等方法找到適合自己的成長的合理途徑。

（二）企業應當提高職業規劃管理意識，加強新生代農民工專業規劃管理

一是要在企業形成公平的競爭氛圍，首先企業要有科學的考核制度。技術崗位要以技能的熟練程度和是否創新為主來衡量，業務崗位則要以業績和客戶滿意度為主來進行考核，實行公開考核堅決杜絕領導一票決定制，形成人才至上的用人理念，給員工搭建一個公平競爭的平臺。二是梳理員工職業晉升通道，為新生代農民工的職業發展提供合理空間。

（三）政府應落實和完善相關政策與財政投入

首先，政府職能部門應盡職盡責的落實好國家針對外來務工人員的優惠政策，比如說住房保障、子女就學、勞動權益保護等政策。尤其是住房保障，雖然國家推出保障性住房這項政策已經有相當一段時間了，但是從調查中發現真正得到實惠的被調查者實在是少之又少，但是住房卻是農民工在城市立足的重要影響因素，因此因盡量得到實效。其次，目前關于新生代農民工的相關政策還不夠完善，政府職能部門應多關注新生代農民工的工作和生活，此外，還應拓寬新生代農民工問題反映渠道，方便政府及時有效的了解其困難，并設法解決。

[1] 李曉紅.新生代農民工就業能力提升研究[J]. 河南理工大學學報,2014,(4).

[2] 孫書青.農民工就業現狀與對策[D].長沙:湖南農業大學,2010.

[3] 周妃.湖南中小企業基層員工職業生涯規劃現狀與對策研究[D].長沙:湖南師范大學，2010 .

[4] 鄭木溪.農民工職業生涯規劃狀況及影響因素研究[D].長沙:湖南農業大學,2010.

郭巧云，1964年生，湖南益陽人，湖南商學院工商管理學院教授，主要從事人力資源管理問題研究。