以人為本 注重特色切實做好新時期女職工思想政治工作

楊春寧

以人為本 注重特色切實做好新時期女職工思想政治工作

楊春寧

當今社會的快速發展，廣大女職工如何適應社會快速健康發展的需要，實現自身價值的需要，在競爭中取勝不被淘汰，就必須做到把握脈搏、對癥下藥，堅持以人為本，改變照本宣科、生搬硬套、不受歡迎的老套思想政治工作方法，加強思想政治工作的針對性。

思想政治；女職工；要素；環境；特色

隨著政治、經濟、文化與生活的多元化、多趨勢發展，在社會的各個領域、各個行業、各個崗位女職工隊伍在不斷壯大，對社會的發展和進步所起的作用有目共睹。如何本著“以人為本”的理念，掌握靈活的思想政治工作方法，結合女職工的思想基礎、思維方法、文化素質、工作特點、社會環境、生活方式和生理特點等方面,把女職工思想政治工作落到實處，已成為女工組織及女工干部當前工作的重中之重。

一、認真審視制約女職工思想發展的不良心理

近年來，女職工素質有了明顯提高，絕大多數女職工具有積極向上的世界觀、人生觀和價值觀，呈現出積極向上、努力實現自身價值的主流趨勢。但由于歷史、生理等原因，有些女職工仍不可避免地存在一些弱點，制約著自身素質的提升，與形勢發展的新要求不相適應。主要表現：一是滿足現狀心理。工作中，有一些女職工只把目標定位于干好本職工作不出差錯，而不追求更大的進步與工作上的創新，追求不斷完善自我的要求相對較弱，存在與世無爭、任其自然發展的思想，不愿卷入激烈的競爭，使其潛能得不到應有的發揮。二是過度依賴心理。由于歷史的原因和諸多主客觀原因，在多數單位當中，重要崗位大都以男職工為主體，因而導致誤認為女人只能做些輕閑、無關緊要的工作，多數女職工也由此產生了不夠自信自強和意志薄弱的現象，妨礙了女職工素質的提升。三是求知意識淡薄心理。隨著社會改革發展的不斷深入，對女職工隊伍的素質也提出了新的要求，但女職工綜合素質的現狀與這種要求之間存在著一定的差距，一些女職工知識更新意識較為淡薄，整體創新能力薄弱。四是多重社會角色的壓力。當今社會女職工一般都具有多重身份，家庭與事業的兼顧，往往使她們心力交瘁，特別是多數女職工工作在對外、對內的服務一線，既要完成大量的工作任務，又要承擔多于男性的家務勞動和對老人、孩子的照料，同時女職工受生理特性的影響，特殊期間學習和工作效率低。在諸多壓力面前，追趕式的應付、消極等待的表現也時有出現，女性在其提高自身素質方面往往付出更多的代價。

二、精確找準推動女職工思想進步的必要素質

當今社會的快速發展，對廣大女職工的素質和能力提出了新要求，女職工只有具備較高的政治素質、思想道德素質、科學文化素質、身體心理素質等，才能適應社會快速健康發展的需要，才能適應實現自身價值的需要，才能在競爭中取勝不被淘汰。一是要有較高的思想道德素質。主要指人的思想意識和道德觀念，具體包括政治思想品德高、職業道德好、社會公德正、個人品德純。二是要有較高的科學文化素質。主要是指女職工受教育程度和文化知識修養。首先，要有扎實的文化基礎，勇于提高學歷教育程度。其次，要有較寬的知識面，博采眾長，爭當一名學習型、知識型職工。三是要有較高的職業技能素質。女職工要不斷增強學習能力、創新能力、競爭能力，熟練掌握本專業及相應專業的各種操作技能，努力成為具備創造能力和創造意識的人才，善于對客觀事物進行分析，能夠利用已有知識技能解決有關問題。四是要有較好的身體和心理素質。健康的身體和健全的心智模式是女職工適應和戰勝自然環境、社會環境、工作環境壓力和挑戰的重要保障。在日常工作學習生活中，女職工要學習正確對待挫折和失敗，不斷培養樂觀向上的人生態度，迎接新的挑戰，做到自尊、自信、自立、自強。

三、以人為本營造女職工思想提升的良好環境

綜上所述，就目前女職工的思想現狀和當前社會對女職工的素質要求，女工組織及女工干部工作中，必須做到把握脈搏、對癥下藥，堅持以人為本，改變照本宣科、生搬硬套、不受歡迎的老套思想政治工作方法，加強思想政治工作的針對性。

（一）教育先行，強化“四有”意識轉變

女工組織要堅持不懈地對女職工進行正確的人生觀、價值觀、世界觀的教育，重視女職工的職業道德建設。一是女工委圍繞如何提高女職工的思想道德素質，樹立“自尊、自愛、自強、自立”的精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及“愛崗敬業、奉獻社會”的良好職業風尚，同時引導廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關系，處理好工作與家庭之間的關系。二是以職業道德教育為重點，通過一系列行之有效的崗位練功活動，把廣大女職工的智慧和力量凝聚到提高工作能力上來，增強女職工愛崗敬業、崗位創新、崗位奉獻的自覺性和主動性，發揮女職工的“半邊天”作用，促進女職工業務能力和綜合素質的提高。

（二）制度為本，強化女工組織建設

工會要高度重視女工組織帶領、引導作用，健全組織機構，進一步形成女職工組織建設和業務工作同步推進的工作新格局，增強女職工工作的管理服務水平。一是認真抓好女工組織建設。加強女工工作干部隊伍建設，重視工作落實，確保工會女教職工維權工作的到位，形成本部門、本系統上下都來關心女工工作的良好氛圍。二是健全和完善工作制度。建立定期報告和例會制度，定期召開會議，總結、調研、部署工作，定期向同級工會和上級工會、女工委報告工作，做到年初有計劃、年底有總結。加強調查研究，推動女職工工作的開展，強化工會女職工組織建設考核督促機制。三是強化女工服務保障。將女職工工作納入工會大局之中整體部署，重視和支持女職工工作，對開展工作和活動的經費予以保障。

（三）全面服務，維護女職工合法權益

女工組織要把實現好、維護好、發展好女職工的根本利益作為工作的出發點和落腳點。一是增強維權意識。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》的宣傳，使各部門、各級領導都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規，提高他們依法辦事的自覺性；通過組織開展女教職工權益保護知識宣傳、保健知識講座、心理健康講座等，將對婦女權益的保護滲透到婦女工作生活方方面面，增強女職工的法律意識和依法自我保護意識，樹立健康生活新理念，從而最大程度地調動發揮廣大女教職工的積極性和創造性。二是強化服務意識。女工組織、女工干部要當好行政領導的參謀，定期不定期收集反映女職工的意見，協助制定女職工勞動保護具體措施，使女職工“五期”和其他待遇得到保障和落實。

（四）拓展功能，解決女職工實際困難

為維護女工的特殊利益，女工委要深入基層、深入女職工中調查研究，為女工解決生活上、工作上的具體困難和問題，讓女工深切在感受到組織的關懷和溫暖。經常開展送溫暖活動，堅持關愛人，送溫暖，對休產假、因病住院等的女職工登門看望慰問；堅持三八節、母親節等女性節日，向在崗女職工送去關心和慰問；保護關心女職工的孕期、哺乳期、經期、預產期、更年期等特殊期的生活，把關心送到每個女職工的心坎上，使她們真真切切地體會到女工委像自己的娘家一樣溫暖。通過這些關心關愛方式，為廣大女職工解除后顧之憂，使她們得以全身心地投入到工作中，充分發揮女性特有的聰明才智，在實現社會價值的同時實現自身的價值。此外，還積極拓展女工工作功能，開展對困難女職工的情況調查，建立困難女職工檔案，借助相關平臺，幫助困難女職工解決實際困難。

（五）注重特色，激發女職工活力熱情

豐富多彩的活動能化解工作和家庭的壓力、及時調整心態，提高心理適應能力，學會自我心理調適，使女職工始終保持積極、健康、向上的心態。女工委要把廣大女工迸發出來的熱情和活力引導到巾幗建功立業上來，結合各自實際，多形式地開展適合女職工特點的體育活動、知識競賽等，通過爭創“巾幗示范崗”、“巾幗示范標兵”、“三八明星”等特色活動，提高女職工政治和業務素質的同時，既豐富女職工的精神文化生活，又增強了女職工的集體榮譽感和向心力，讓廣大女職工在各自平凡的崗位上做出令人矚目的業績。

總之,開展好女職工的思想政治工作,就必須要做到以人為本，幫助她們克服各種思想觀念的束縛、解開內心的紐結和困惑、解決各種內心矛盾與沖突，調整女性自身行為方式，并沖破各種觀念和制度上的藩籬，加上外部社會環境的不斷改善，才能真正發揮女性的優勢和潛能、勇于建功立業，真正做到自尊、自強、自信、自愛，在平凡的本職工作崗位上不斷開拓創新，實現自我價值。

楊春寧，女，南京市江寧區交通運輸局。

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1008-4428（2015）06-106-02