芻議“新常態”下黨建工作的特點及創新

王炳軍

（新疆際華七五五五職業裝有限公司新疆昌吉831100）

芻議“新常態”下黨建工作的特點及創新

王炳軍

（新疆際華七五五五職業裝有限公司新疆昌吉831100）

在“新常態”背景下，需要找準黨建工作新的著力點，調整和完善運行機制與工作方法，最大限度地激發企業黨組織的生機活力，充分發揮黨組織的保證監督作用，凝聚各方力量推動企業改革、發展、穩定。同時，必須主動適應經濟社會發展的新常態，堅持圍繞中心、服務大局，在實踐的基礎上加以創新。

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新常態下，黨建工作要主動增強服務意識，變被動為主動，心系群眾，只有這樣才能抓住工作的脈搏，贏得民心民意。另外，在“新常態”背景下，需要找準黨建工作新的著力點，調整和完善運行機制與工作方法，最大限度地激發黨組織的生機活力，充分發揮黨組織的保證監督作用，凝聚各方力量推動企業改革、發展、穩定。

由此可見，做好新常態下的企業黨建工作，企業黨組織不能循規蹈矩，應打破常規，以“雷厲風行，勇于創新；抓鐵有痕，踏石留印”的作風，抓點的同時又抓面，環環相扣，步步緊跟，做好黨建工作的重點內容、重點環節，乘勢而上、順勢而為，努力開創黨建工作的新局面。同時，做好新常態下的企業黨建工作，必須主動適應經濟社會發展的新常態，堅持圍繞中心、服務大局，在實踐的基礎上加以創新。

眾所周知，習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上提出：“不管黨、不抓黨就有可能出問題甚至出大問題，結果不只是黨的事業不能成功，還有亡黨亡國的危險?！秉h中央釋放的信號很明確，黨建工作將是未來一段時間內全黨的重點工作任務。從嚴治黨、思想建黨將成為今后一個時期加強黨建工作的新常態。那么，如何創新、做好“新常態”下的企業黨建工作？

一、順應新常態的需要，企業黨組織應與時俱進

（1）要順應新常態的需要，了解學習新常態、適應引領新常態、形成新思維、拿出新舉措，創新企業黨建工作。

（2）要按照“四個全面”總體戰略布局的要求，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨，以“三嚴三實”的標準和態度，創新企業黨建工作。

（3）要以中國夢牽引“強企夢”，努力培育和踐行社會主義核心價值觀與企業共同價值觀，激發員工的活力、效率、積極性，帶領黨員和員工堅定信心，奮發有為，克難制勝。

（4）要以推進學習型、服務型黨組織建設為抓手，創新學習、服務的途徑和方式，不斷提高企業黨組織管理和服務水平以及黨員的素質和能力，積極構建企業黨建工作的新格局。

（5）要以創新驅動為指引，在黨內外培育積極的創新文化，形成革故鼎新的創新氛圍，形成不拘常例、不違常情的創新思維，構建固本勵新的創新機制。

二、準確把握新常態下黨建工作的新特點

新常態下，黨建工作具有以下兩個特點：一是“嚴”，二是“實”。

1.“嚴”。當前黨建工作突出全面“從嚴治黨”這條主線，把“嚴”字作為黨建工作的主基調，以更強的自覺、更實的舉措、更大的作為，不斷提高管黨治黨水平。具體來說，責任“嚴”，實行嚴格的管黨治黨目標考核與責任追究制度。制度嚴，嚴明規章制度，使管黨治黨的各項制度更周全、更管用；黨內政治生活要求“嚴”，繼承好批評與自我批評、坦誠交心談心的優良傳統，建立黨內政治生活的嚴肅規制，讓黨內政治生活回歸到正確的軌道上來；對干部管理“嚴”，嚴格管理重要領導干部、主要領導干部，把艱苦的地方作為培養年輕干部的陣地，要求嚴以修身，嚴以用權，嚴于律己；抓作風“嚴”，以最嚴格的標準、最嚴厲的舉措治理作風問題，堅持抓具體、抓細致、抓深入，持續改進作風，形成作風轉變的新起點；執行紀律“嚴”，領導干部講不該講的話，做不該做的事，就要受到嚴肅的紀律處理；監督“嚴”，要讓黨員領導干部習慣在法制的軌道上用權，開啟全天候的探照燈，讓鏡頭對著、顯微鏡照著。

2.“實”。“實”為謀事之基、創業之德、為人之本。謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神；具體來說，工作要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。具體到企業黨建組織，要求制定政策要實，提出要求要實，推進工作要實。要求工作方法要實，努力做到堅持實事求是、一切從實際出發，不能照搬照抄，依葫蘆畫瓢。要求落實方針政策要實，著力解決實際問題，要力戒形式主義和表面文章，要唯實、求實、務實。

三、變被動為主動，找準新常態下黨建工作的切入點

1.建設學習型黨組織。黨的十八大后，習近平同志圍繞黨的建設提出了一系列新思想，新觀點。企業黨組織要用習近平同志重要講話精神指導工作，推進黨建。要加強黨員理想信念教育，提高黨員政治素養。要通過教育努力使黨員的思想狀態同步進入黨建新常態。

2.建設服務型黨組織。打破過去就“黨建言黨建”、黨建工作“單打獨斗”的固化思維，把“站位全局、服務中心”作為黨建工作的導航儀，堅持群眾路線，確立群眾觀點，將服務民生、服務發展、服務黨員、服務師生作為黨建工作的生命線，形成圍繞民生抓黨建、抓好黨建促發展的工作思路。

3.建設創新型黨組織。在保持黨建工作嚴肅、嚴謹、嚴格等不變的同時，適度注入“創新元素，創新載體，創新方法，創新內容”，不斷增添黨建工作的魅力和吸引力。比如，企業黨組織可以積極利用新媒體拓寬黨員活動陣地，在企業黨組織中建立“網絡學院”、開設“微黨課”等。

四、突出“四個強化”，構建企業黨建工作的“新常態”

1.強化黨建政績觀，把抓好黨建作為最大的政績。“各級各部門黨委（黨組）必須樹立正確政績觀，堅持從鞏固黨的執政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績?！绷暯娇倳浽诮逃龑嵺`活動總結大會上的這一重要論述，對黨建工作進行了新定位，把黨建工作提升到了一個新高度，是對黨建工作的新要求。

長期以來，有些黨員領導干部抓黨建的思想認識不到位，責任意識不強，認為黨建是“虛功”，更是“潛績”、“隱績”，經濟發展才是“顯績”，才容易出政績，黨建工作不必太用心，過得去就行了。這種錯誤的黨建思想，導致一些企業黨組織軟弱渙散、黨員干部違紀現象突出，嚴重影響了黨群干群關系。正如習近平總書記說的：“如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢？”因此，要抓實抓好新常態下的企業黨建工作。只有引導干部特別是黨員領導干部牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的理念，把抓好黨建作為最大的政績，才能真正做到圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展。

2.強化作風建設，為新常態下的黨建保駕護航。作風體現黨的形象，作風關乎黨的生命，可以說作風建設是當前及今后一段時期內，黨的建設重中之重?；鶎痈刹可硖幰痪€，其作風好壞，不但關系到各項工作的開展，更重要的是直接影響著黨和政府在人民群眾心目中的形象。近年來，隨著改革開放不斷深入，許多新情況、新問題層出不窮，少數干部難以適應發展要求，滋生了一些不好的習慣、不良行為，影響了黨風政風，敗壞了社會風氣。作風問題的突出表現就是“四風”問題，“四風”是違背黨的性質和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。

因此，新常態下的企業黨建工作要突出作風建設，結合企業黨建工作實際，把“抓班子、帶隊伍”擺在突出的位置，大力整頓軟弱渙散的企業黨組織。只有不斷強化作風建設，為新常態下的企業黨建保好駕護好航，才能進一步加強企業黨組織建設，將企業黨組織建設成為帶領群眾發展致富強有力的戰斗堡壘，也才能夯實黨的執政基礎，將人民群眾團結到黨的建設事業中來。

3.強化服務意識，黨建要走實走穩群眾路線。黨的十八大提出加強基層服務型黨組織建設，是對企業黨組織功能定位的深化，是新常態下企業黨建工作思路的創新，也是提高企業組織戰斗力的有效途徑。但現實中，有的黨員干部宗旨意識淡漠，服務意識淡化，不關心群眾生活，對基層反映的問題推諉扯皮，久拖不決，工作中只對上負責不對群眾負責，對群眾愿望不上心、對群眾生活不關心、對群眾疾苦不動心，嚴重影響了黨群干群關系。

因此，新常態下的企業黨建工作，要牢牢把握“服務型”的內在要求，并以此來指導黨的企業組織建設，把工作重心轉到服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員上來，使服務成為企業組織建設的鮮明主題。要始終堅持“從群眾中來，到群眾中去”，把人民群眾放在心中最高位置，將密切聯系群眾作為黨建工作中的一種自覺行動，真正與群眾同呼吸、共命運。“想群眾所想、急群眾所盼、辦群眾所需”，做到真心關懷、真心愛護，真心實意地幫助解決群眾具體問題和困難，讓人民群眾切實感受到黨的溫暖。

4.強化制度建設，以制度治黨筑牢黨建根基。從嚴治黨思想建設是根本，制度建設是保障。中央《深化黨的建設制度改革實施方案》進一步明確了今后幾年黨的建設制度改革的路線圖、時間表，為深化黨的建設制度改革指明了方向，同時也表明制度治黨是堅持從嚴管黨治黨的根本保障。近年來，隨著我國城市化進程加快，經濟活動日趨頻繁，一些違紀違法案件也呈現出數量由少到多、案值由小到大的趨勢?！吧n蠅”雖小但不容小覷，黨員干部的違紀違法行為，勢必破壞黨的形象，動搖黨的執政基礎。

因此，加強制度治黨，就要著力把群眾路線教育實踐活動成果鞏固下來、拓展下去，轉化為進一步提高黨建水平的思想基礎和制度基礎，特別是要讓作風建設持之以恒進行下去，切實形成從嚴治黨的新常態。要切實提高建章立制的水平，不斷完善黨的基層組織建設的制度建設，建立健全一批管長遠的制度。要堅持和完善民主集中制、基層群眾自治制度、黨務公開制度、民主決策制度等一系列制度，不斷提高制度建設的科學化水平，這是保持和發展黨的先進性、鞏固黨的執政地位的重要保證。

五、結束語

總之，黨建工作的成績和效果的提升，能使得企業的未來發展得到黨組織更好地服務，也才能使企業的未來和諧穩定得到促進。企業黨建工作的開展能夠內外兼修，在促進企業自身的發展，起到積極有效推動作用的同時，還有很強的外部效應。面對新時期新常態，我們要在借鑒優秀傳統黨建模式的繼往基礎上，用創新的觀念指導和開展黨建工作，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

［1］王春雨.創新國企企業基層黨建工作模式探討——以“踐行師德、結對幫扶”為視角［J］.江蘇高教，2013（5）.

［2］朱清為.轉變政府職能提供有力的政治保障——關于加強行政服務中心黨建工作的思考［J］.福建論壇（人文社會科學版），2013（7）.