新會計準(zhǔn)則中應(yīng)付職工薪酬問題的研究

李玉蘭

（山東省沂水縣財政局，山東沂水276400）

新會計準(zhǔn)則中應(yīng)付職工薪酬問題的研究

李玉蘭

（山東省沂水縣財政局，山東沂水276400）

職工薪酬在企業(yè)的成本中占較大比重，因此，企業(yè)如何支付職工薪酬就十分重要。隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟制度也越來越完善，企業(yè)的管理也越來越規(guī)范化，支付員工薪酬也越來越遵守相關(guān)的規(guī)定。2014年1月，我國財政部門頒布了新的會計準(zhǔn)則，其中關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的規(guī)定作了調(diào)整，所以就有必要區(qū)別新、舊會計準(zhǔn)則的異同，對新會計準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的實際運用進行研究。

新會計準(zhǔn)則；職工薪酬；運用研究

引言

新會計準(zhǔn)則在會計準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，根據(jù)我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，進行完善、補充。通過簡要對新會計準(zhǔn)則進行簡要的介紹，并且對新、舊會計準(zhǔn)則的異同進行簡單的總結(jié)概述。基于新會計準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬運用在此時就顯得尤為重要，所以筆者也將著重對新會計準(zhǔn)則中應(yīng)付職工薪酬問題進行研究分析。

一、新會計準(zhǔn)則概述

要了解新會計準(zhǔn)則中應(yīng)付職工薪酬的問題，就要首先了解什么是新會計準(zhǔn)則，新會計準(zhǔn)則與舊會計準(zhǔn)則有哪些不同，它有哪些新的內(nèi)涵，新的時代意義？筆者將在本節(jié)對其進行介紹。

新會計準(zhǔn)則指的是2014年1月17日由我國財政部頒布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》，并在同年7月停止了舊會計準(zhǔn)則的施行，全面試行新會計準(zhǔn)則，努力與國際財務(wù)規(guī)則接軌。新會計準(zhǔn)則中職工的薪酬指的是企業(yè)為了換取職工勞動或者是為了解除與職工的勞務(wù)關(guān)系而所需要支付的報酬。在支付的內(nèi)容上包括日薪、月薪、年薪、短期支付薪酬、長期薪酬、離職福利、辭退福利以及其他的各項福利等等。支付的對象不僅包括職工本人，還有職工的家屬，可以是職工的配偶、子女、受贍養(yǎng)人等等。

新會計準(zhǔn)則與舊會計準(zhǔn)則的區(qū)別。基于新會計準(zhǔn)則下，企業(yè)職工的定義也有所變化。新會計準(zhǔn)則根據(jù)市場需要，擴充了職工的范圍，文件規(guī)定更加詳盡、具體，更方便在現(xiàn)實中應(yīng)用。在新會計準(zhǔn)則下，支付職工薪酬不以職工是否與企業(yè)簽訂勞工合同為根據(jù)，只要有事實上的勞務(wù)關(guān)系或者向企業(yè)提供的服務(wù)與企業(yè)的正常職工相似，都應(yīng)當(dāng)受到同企業(yè)一般職工的待遇對待，享受相同的各種薪酬。可以說，新會計準(zhǔn)則對應(yīng)付薪酬的職工的定義要比舊會計準(zhǔn)則范圍更大，任務(wù)更明確。可以有效地防止不良企業(yè)鉆法律的空子，減少勞務(wù)糾紛。

需要強調(diào)的是，新舊會計準(zhǔn)則在應(yīng)付職工薪酬方面最明顯的不同就是兩個字——“福利”。新會計準(zhǔn)則豐富了職工的各項企業(yè)福利，包括就職福利、辭退福利、退休福利。這些福利制度的規(guī)定要么在舊會計準(zhǔn)則中沒有規(guī)定，要么就是規(guī)定的不夠全面具體，不能適應(yīng)現(xiàn)在的市場勞務(wù)關(guān)系。此外，新會計準(zhǔn)則對“短期薪酬”、“帶薪離職”、“利潤分享計劃”等概念進行了更加明確、具體的規(guī)定。對概念明確無誤的定義，可以減少很多在現(xiàn)實運用中的問題。

二、新會計準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的實踐運用

新會計準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的實踐運用才剛剛起步，其在現(xiàn)實運用中還沒有形成規(guī)范的執(zhí)行系統(tǒng)，所以有必要對其進行研究分析。筆者根據(jù)自己的工作經(jīng)驗，提出幾點其在實踐中運用的建議。

（一）正常職工長期福利的職工薪酬

對于正常職工長期福利的職工薪酬，在新舊會計準(zhǔn)則中均有規(guī)定，只是新會計準(zhǔn)則的規(guī)定更加的詳細(xì)，界定更加明確，更人性化。很多企業(yè)在給職工發(fā)福利時，有一部分是非貨幣結(jié)算，這一部分的福利結(jié)算可以說是只有企業(yè)的正常職工才享有的福利待遇。

（二）帶薪缺勤的職工薪酬

新會計準(zhǔn)則對企業(yè)職工帶薪休假有更明確的規(guī)定，規(guī)定更加人性化。企業(yè)職工有權(quán)利在支付了相應(yīng)的勞動服務(wù)后，在日后享受帶薪休假的權(quán)利。新會計在規(guī)定帶薪休假方面做出了如下的核算方式：帶薪休假分為可累計和不可累積兩種。如：產(chǎn)假、婚假，由于權(quán)利、義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，所以屬于不可累積的帶薪休假；而對于可以累積的帶薪休假，權(quán)利和義務(wù)則可以轉(zhuǎn)下期。

（三）離職后職工福利的職工薪酬

在新會計準(zhǔn)則中對離職職工的福利薪酬做出了詳細(xì)的規(guī)定。企業(yè)的離職員工分為兩種，一是企業(yè)正常員工退休，二是企業(yè)辭退。對于前者，企業(yè)要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，建立企業(yè)員工退休養(yǎng)老保險、福利機制。企業(yè)每年會從職工的工作薪酬中提取出一部分并配以企業(yè)出資的較大一部分上交養(yǎng)老保險金，而且企業(yè)還應(yīng)該設(shè)置專門的資金以供退休職工養(yǎng)老使用。對于后者，企業(yè)應(yīng)該一次性支付清辭退員工薪酬。

（四）企業(yè)臨時工的職工薪酬

為了保障勞動者的合法權(quán)益，即使是企業(yè)的臨時工，也應(yīng)該享受基本的權(quán)利和工作福利。新會計準(zhǔn)則中所規(guī)定的企業(yè)應(yīng)付職工薪酬中的職工從根本上講指的是與企業(yè)存在實際勞務(wù)關(guān)系的勞動者。所以，企業(yè)應(yīng)該做出具體的財務(wù)支出計劃，為企業(yè)中的臨時雇用的勞動者購買短期的人身保險，提供與企業(yè)一般員工相同的工作福利。當(dāng)然，企業(yè)臨時工是按照短期福利薪酬進行支付，會計核算方式也是按照短期福利薪酬進行最終核算，這點與企業(yè)的正常職工的長期福利薪酬內(nèi)容上又有所不同。

（五）企業(yè)加強財務(wù)管理

基于新會計準(zhǔn)則下支付職工薪酬，企業(yè)需要加強企業(yè)財務(wù)管理，提高會計工作人員的職業(yè)操守、道德素質(zhì)。對財務(wù)管理進行嚴(yán)格的監(jiān)督、管理和審查，杜絕以權(quán)謀私、行賄受賄、不公平不透明的暗箱操作等現(xiàn)象的存在。

三、新會計準(zhǔn)則關(guān)于支付職工薪酬運用后的影響

（一）明確了應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容

新會計準(zhǔn)則對應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容作了詳盡的劃分，規(guī)定得十分具體。一方面對于勞動者而言，他們對自己的薪酬內(nèi)容更加清楚，獲取相應(yīng)的薪酬有了更可靠的保障；另一方面對于企業(yè)而言，企業(yè)可以準(zhǔn)確、合理的做出支付職工薪酬的成本預(yù)算，方便企業(yè)的財務(wù)核算。而且，在新會計準(zhǔn)則中對職工支付薪酬可以使企業(yè)將隱形存在的與企業(yè)有實際勞務(wù)關(guān)系的非正式職工的薪酬列入計劃范圍內(nèi)，使得企業(yè)的財務(wù)計劃更加精確。

（二）支付財務(wù)公開透明

新會計準(zhǔn)則要求企業(yè)在支付職工薪酬方面要做到財務(wù)公開。這樣有利于企業(yè)內(nèi)部的公平公正，還可以保障企業(yè)合法財務(wù)支出。薪酬支付的財務(wù)公開可以有效地調(diào)動企業(yè)內(nèi)部的職工工作積極性，增強企業(yè)的活力、競爭力。還可以保障辭退職工，帶薪缺勤職工，退休職工的合法權(quán)益，減少勞務(wù)糾紛。職工薪酬支付信息的公開透明，是基于新會計準(zhǔn)則下支付職工薪酬方式的完善邁出的巨大一步。

（三）完善了企業(yè)的支付機制

新會計準(zhǔn)則改變了企業(yè)進行職工薪酬核算的方法，計算的內(nèi)容較過去更多、更具體。新的核算方法在一定程度上影響了企業(yè)的經(jīng)營，改變了企業(yè)的納稅內(nèi)容，從而最終影響到企業(yè)的最終受益。

（四）企業(yè)職工福利制度的常態(tài)化機制建立

新會計準(zhǔn)則運用之前，只有國有企業(yè)建立了企業(yè)職工福利制度的常態(tài)化機制，但是國有企業(yè)對該部分的財政支出又是模糊的，所以長期以來的財務(wù)報表對該處內(nèi)容都有所逃避。新會計準(zhǔn)則施行后，國有企業(yè)將無法逃避該項支出。在我國廣大的中小型私企中企業(yè)職工的福利制度大多都是不規(guī)范，非常態(tài)的存在。新會計準(zhǔn)則運用于職工薪酬核算后，對職工的各項福利做了詳盡規(guī)定，強制要求企業(yè)實行，保障了職工的合法權(quán)益。

（五）企業(yè)會計規(guī)范及監(jiān)管更加嚴(yán)密

新會計準(zhǔn)則對企業(yè)應(yīng)付薪酬的職工做出了明確的定義，對應(yīng)付薪酬的內(nèi)容作出了明確的界定，所以說企業(yè)會計規(guī)范以及監(jiān)管工作將更加的嚴(yán)密。企業(yè)自主發(fā)揮的空間變小了，企業(yè)的財務(wù)管理體系更加規(guī)范，對于防范企業(yè)逃稅發(fā)揮了一定的作用！

四、對新會計準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的未來展望

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟制度的完善，新會計準(zhǔn)則也同樣存在需要完善的地方。首先，對非貨幣的企業(yè)福利制度進行細(xì)致化規(guī)定，現(xiàn)在在企業(yè)中非貨幣福利的種類繁多，存在十分普遍，所以新會計準(zhǔn)則要制定統(tǒng)一的換算標(biāo)準(zhǔn)；其次，對新會計準(zhǔn)則下支付職工薪酬要形成規(guī)范的會計核算，制定明確的規(guī)章制度。最后，對于企業(yè)的盈虧狀況下支付職工薪酬要有所規(guī)定，對企業(yè)負(fù)債狀況下支付辭退薪酬進行更新、補充。制度的完善、更新是適應(yīng)社會，市場發(fā)展的，不過出發(fā)點總是為了提高人們的生活質(zhì)量，為人們的生活提供更多的保障。

五、結(jié)語

新會計準(zhǔn)則較舊會計準(zhǔn)則內(nèi)容上有很大的不同，前者有更多的優(yōu)勢，規(guī)定更加的明確、規(guī)范，更加符合我國的國情，更加適合我國市場經(jīng)濟制度的發(fā)展。由于其中的變動較大，所以基于新會計準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬運用的研究就有很多的工作需要我們?nèi)プ觯覀冃枰趯嵺`中不斷地積累經(jīng)驗教訓(xùn)，盡早實現(xiàn)對新會計準(zhǔn)則中應(yīng)付職工薪酬運用模式的熟練掌握，完善企業(yè)的支付薪酬制度，福利制度等相關(guān)管理制度，減少勞動糾紛，促進和諧社會的建設(shè)！

［責(zé)任編輯：高 瑞］

F275.2

A

1005-913X（2015）07-0170-01

2015-05-06

李玉蘭(1968-)，女，山東沂水人，經(jīng)濟師，研究方向：經(jīng)濟管理。