面對轉型期的技能缺口，企業怎么辦

文| 本刊記者 胡文娟

面對轉型期的技能缺口，企業怎么辦

文| 本刊記者 胡文娟

Enterprise How to Deal with Skill Gap in Transition

2015年5月12日，摩根大通協手亞洲協會香港中心舉辦了“中國人力資源儲備：縮小經濟轉型期的技能缺口”研討會，與政界、商界和教育界共同探討中國人力資源儲備這一話題。

“中國正逐步向價值鏈的上游轉移，因此中國教育機構需要加強培養學生的實踐能力以適應實際工作崗位的需求。此外，公司自身也必須尋求留住人才的有效辦法。”亞洲協會聯席主席、亞洲協會香港中心主席陳啟宗表示。

在經濟發展速度放緩的背景下，就業崗位的不足導致很多人“畢業即失業”和農民工進城找不到工作。但另一方面，很多企業表示，很難招到能夠勝任工作的員工。面對人才儲備同企業需求的嚴重不匹配，企業怎么辦？

“企業需要在人才招聘、培訓以及留住人才方面更加主動，這不僅有助于保持企業的競爭力，更有利于企業的長久發展。”陳啟宗建議。但企業在具體踐行培訓過程中卻遇到了很多問題。摩根大通董事總經理 Chauncy Lennon介紹說，“在美國，也存在人力儲備與市場需求不匹配的現象，但更讓人擔憂的是很多企業都在減少培訓投資，同時一些就業培訓機構也不太了解勞動力市場真正的需求信息。投資不足，信息不通，對于非高科技崗位培訓不重視。”

“其實，公司也不是不愿意去培訓員工，確實是有很多的現實問題。很多大學生的第一份工作都是試水性質的，干不了多久就會跳槽，換職業。企業因此不敢加大培訓成本。”與會的一位企業代表也很苦惱。面對這些難題，與會的專家學者，企業代表從各自角度給與了建議。

中國與全球化智庫（CCG）主任、國務院參事王輝耀在會上指出，我國現行的教育改革應考慮企業需求，這對于縮小中國人才的技能缺口十分重要。 “國家應當給予高等職業教育同等的關注，建議實行雙軌制教育體系。對于像東莞、深圳等城市的農村務工者，政府應該給技能人才一個本地居民同等待遇，才能把他們留下來。最后，我們整個社會都要改變觀念，很多高等技工是可以獲得超過大學畢業生待遇的”。

國民經濟研究所所長，中國經濟改革研究基金會理事長樊綱則強調了培養人學習能力，解決問題能力的重要性。“其他國家和中國的教訓表明我們需要智力方面的教育，而不是狹窄的職業技能方面的教育。讓人們去準備更寬泛的知識、更寬泛的方法，這樣他們就能夠不斷調節自己去適應新的情況”。

“我們現在要考慮市場技能缺口到底在哪兒”。中國發展研究基金會秘書長盧邁認為有三類人才是急缺的：具有創新能力、管理能力的人；技術隊伍、管理團隊和熟練勞動力。“中國現在有12000所中等職業學校，這里有60%的學生是離開農村到大城市去上學，加大力度，重視和培養好這部分人至關重要。”

編輯｜胡文娟 wenjuan.hu@wtoguide.net