"2013-2014年度全國青年文明號”青年集體事跡材料摘編

安徽永合會計師事務所：揚先鋒旗幟，創建活動常態化

安徽永合會計師事務所現有員工44 人，其中青年員工27 人，占總數的61%。2011年4月成立了青年工作委員會，2011年11月成立了共青團安徽永合會計師事務所團支部，隨即開展了“青年文明號”創建活動，進一步提升了青年員工的政治業務素養，激發了青年員工的學習工作熱情，促進了事務所做強做大快速發展。2012年，獲得共青團安徽省委“青年文明號”稱號。

高度重視創建活動，加強組織領導。成立了黨支部領導、共青團牽頭、青工委參與的領導體制，黨支部、行政、共青團、青工委職責明確、分工具體，將創建活動與業務工作同部署、同推進，形成了多方聯動的創建格局。制定創建計劃，細化工作任務，且每半年調整一次活動實施安排表，檢查任務完成，安排新活動，落實工作責任，確保把創建計劃落到實處。在事務所顯著位置張貼創建活動標語、口號，在網站設置創建活動專欄，營造了良好的創建氛圍。

抓學習教育，提升執業素養。按照具備較高專業素質和職業道德品行的要求，深入開展了“帶頭踐行社會主義核心價值觀、帶頭促進行業改革發展，爭創誠信示范窗口、爭創敬業模范集體”活動，開展了誠信執業論壇活動、業務培訓和崗位練兵活動、中國夢演講比賽活動、黨的群眾路線教育實踐活動等活動，引導和培養青年員工樹立和踐行社會主義核心價值觀，樹立為民服務的理念，增強為國家經濟建設服務的本領。通過形式多樣教育活動的開展，會計師事務所的青年員工對黨更加信賴，今年有3 名青年員工向黨組織遞交了入黨申請；全體青年員工主動與事務所簽訂了誠信廉潔執業承諾書，并且做到了拒收禮品、杜絕舞弊和違法違規行為。

揚先鋒旗幟，創一流發展業績。為青年員工成長成才搭建平臺，組織開展了“崗位建功、爭創敬業模范集體”勞動競賽活動。根據項目工作需要，組建了多個青年為主體的項目小組，給他們交任務、壓擔子，調動了各個項目組的工作積極性和創造性。在爭創活動中，青年員工不負重托，不畏困難，勇挑重擔，為事務所的發展做出了突出的貢獻。

踐行社會主義核心價值觀，真情服務奉獻社會。在事務所黨支部“支部創先進，黨員爭優秀，永合謀發展，員工得實惠，愛心獻社會”的引導下，團員青年結合“青年文明號”的創建工作，開展了豐富多樣的公益活動，踐行社會主義核心價值觀。一是積極開展學雷鋒活動，連續多年開展到公園或社區清掃垃圾活動，培養了青年員工不怕臟不怕累，為社會做好事的觀念。二是積極參加團市委組織的植樹造林活動，并且領養綠化任務，種植“永合林”。三是積極開展慰問獻愛心活動。多名青年參加了“安徽永合家庭應急支持中心”志愿者隊伍、“城市文明志愿者”隊伍，受到了廣泛的好評。

瑞華會計師事務所江蘇分所：響應青年文明號，傳播青春正能量

瑞華會計師事務所（特殊普通合伙）江蘇分所現有員工185 名，35歲以下人員128 人，其中黨員45 人、團員98 人。近年來，團支部在江蘇省注冊會計師行業團工委和公司黨支部的領導和關心支持下，始終堅持“黨建帶團建”指導思想，緊緊圍繞業務發展，以“勤于學習，勇于創新，樂于奉獻”為宗旨，以“服務青年、務實創新”為工作中心，不斷創新活動載體、拓展服務途徑，努力為青年成長成才創造條件、搭建平臺。

固本強基，力求創新，有力推進團的組織建設。公司團支部依托黨建帶團建，不斷創新創效，夯實團工作發展基礎。2012年成立團支部，民主選舉產生3 名班子成員。團支部堅持中心組學習制度，自覺堅持理論學習和業務學習，帶領團員學習黨的十八大以及上級團組織的會議精神，在思想上、政治上、行動上始終與中央保持一致，嚴格落實上級黨組織相關精神，崇尚誠信、勤奮敬業、開拓創新、創先爭優。制定團支部規范化一覽表，對各項團支部工作進行了制度規范。堅持用良好企業文化、嚴格執業理念引導教育團員青年，促其增強大局意識，有力促進了公司各項工作的開展。

提高員工素質，比誠信，講道德，傳播青春正能量。事務所將教育人、培養人作為“創青”的根本目標和落腳點，以人為本，不斷提高員工綜合素質。（1）結合行業行點，在黨員團員青年中廣泛開展了以“誠信文化建設年”主題活動，組織團員青年參加江蘇省注冊會計師協會舉辦的誠信執業宣誓活動；組織黨員團員青年參觀井岡山、延安革命老區，接受愛國主義教育；開展野外素質拓展活動，培養新進大學生吃苦耐勞的奉獻精神。（2）關心公益傳播青春正能量。倡導并鼓勵員工積極投身社會公益事業構成了事務所文化的重要組成部分，引導青年人關心社會文明進步。堅持多渠道回報社會，與貧困地區學生開展幫扶助學活動，積極開展為災區捐款等活動。（3）扎實推進服務客戶活動。團支部經常組織團員青年深入社區、企業、了解基層客戶的需求，聽取客戶意見建議，開展現場業務咨詢、審計知識宣傳等活動，解答客戶疑難問題；推薦所里優秀青年參加省行業團工委組織的“青年專家服務團”走進社區創業園活動，免費為企業提供財務知識、解決問題。

創造條件，豐富載體。團支部堅持開展形式多樣、健康向上的文體活動，極大豐富團員青年業余文化活動。本所每年組織員工旅游活動，羽毛球、乒乓球比賽等，讓全體團員青年在緊張工作之余放松心情，增進友誼，增強企業向心力和凝聚力。建立大學生見習基地，接受大學生參與暑期見習活動等，社會反響較好，得到了高校和團省委的高度評價。

江蘇仁禾中衡會計師事務所:敬業奉獻作表率，創新創業競風流

江蘇仁禾中衡會計師事務所成立于2002年，現有員工168 人，35 周歲以下青年人數119 人，占總人數的70.8%。該所以創建“青年文明號”為平臺，調動青年員工積極性，使公司青年職工盡情揮灑著激情與智慧，展示著青春魅力與風采，目前已成為蘇北同行中青年占比最高、執業資格最多、資質等級最高、規模實力最強的綜合性現代高端服務業企業。

完善組織架構，明確創建責任。成立由總經理為組長、團支部書記為副組長、團員干部和青年骨干為組員的領導小組，制訂了詳細的創建規劃，領導小組成員分工明確，各負其責，廣大青年員工積極參與，形成了“黨總支統一領導，團支部負責，團員青年廣泛參與”的“青年文明號”創建體制和工作機制。以創建“青年文明號”為抓手，把創建工作與本職工作有機結合起來，納入年度目標管理和部門績效考核之中，與本職工作同部署、同檢查、同落實，全面調動全體青年員工的積極性，把公司“青年文明號”創建活動提高到了一個新水平，為公司又好又快發展營造了良好的氛圍。新制定了《80 后青年重點培養制度》、《員工晉升股東辦法》、《師徒結對制度》等，用制度規范、約束員工的行為，同時建立了相應的檢查監督體系，實行主管領導親自抓，分管人員具體抓，促進了各項工作的順利開展。

加強創建宣傳，優化創建環境。團組織青年主動自發向全體職工發出倡議，提出創建目標、方案、措施，并組織集體宣誓活動；發放“青年文明號”服務卡，及時了解客戶對青年文明號創建要求；組織青年員工學習員工手冊，不斷進行社會公德、職業道德教育，逐步形成“專業水平創一流，服務能力上水平，工作業績創輝煌”的特色；利用公司網站，積極宣傳在創建青年文明號中涌現出來的先進事跡，營造“比學趕超”的氛圍；向客戶公開辦事程序、收費標準、服務承諾及公示監督電話，通過外部和內部的監督，促進公司服務水平的提高。

落實創建措施，提升創建水平。(1)始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創建活動的重要內容。嚴格堅持政治學習制度，利用公司簡報、網絡等平臺，搭建學習交流平臺。制定全年的學習培訓計劃，組織參加行業后續教育，提升員工專業勝任能力和實務水平。(2)通過開展文明創建活動來營造氛圍，塑造形象，打造品牌。一方面開展“文明用語、文明服務、文明形象”三步曲活動，樹立文明工作新風尚。另一方面，開展誠信服務活動，牢固樹立“立足誠信、志在百年”的發展理念。自開展創建“青年文明號”以來，未發生一起客戶投訴事件，取得良好的社會效益和經濟效益，增強了事務所的信譽度和美譽度。(3)創新活動載體，弘揚奉獻社會精神，配合市新階層聯誼會，扶貧濟困，慰問困難群眾等；組織團員青年參加市團委組織的青年文明號“大篷車”等有意義、有特色的活動；開展各種“清廉執業”為主題的教育活動。

瑞安瑞陽會計師事務所：文明高效服務，創建工作常抓常新

瑞陽會計師事務所于2000年由原瑞安會計師事務所和原瑞安審計師事務所合并組建成立,現有員工84 名，青年人數51 人。在開展“青年文明號”創建工作過程中，把創建工作與業務工作結合起來，以“爭創”規范管理、以“爭創”改進服務、以“爭創”促進工作，取得了良好的經濟效益、社會效益和人才效益。瑞陽青年集體先后被評為溫州市“青年文明號”和浙江省“青年文明號”。

精心組織部署，構筑創建總體規劃。事務所積極建設“以人為本”的文化，營造濃烈的創建氛圍，實施了“五個一”工程：（1）建立一套班子。把爭創工作與事務所精神文明建設有機結合起來，專門成立了青年文明號爭創領導小組，所長掛帥、副所長具體負責、各部門共同參與、團支部重點落實，層層明確了責任。（2）營造一種氛圍。團總支牽頭展開了全方位的宣傳活動：在各“青年文明號”爭創窗口將服務承諾、廉政制度等公布上墻，在每個“爭創”崗位擺放爭創標志等，在全所團員青年中形成了“人人為創建作貢獻”的共識。（3）發揚一種精神。發揚“團結拼搏、負重奮進、自加壓力、敢于爭先”的精神。在這種精神激勵下，瑞陽的團員青年們愛瑞陽、愛崗位，以嚴明的紀律、嚴謹的作風，拼搏向上，克服了業務發展中面臨的一個又一個困難。（4）完善一套制度。對全所特別是青年服務窗口單位制訂了一系列嚴格的規章制度，新制定了《瑞陽會計師事務所爭創全國青年文明工作實施意見》，規范工作流程，理順工作秩序，實現了管理制度化、科學化。（5）組織一些活動。結合青年的特點，開展崗位大練兵、業務操作比賽等活動，提高大家“學、趕、幫、超”的自覺性，增強了團組織的凝聚力和戰斗力。

提高崗位操作技能，塑造瑞陽誠信形象。團支部先后組織團員青年們學習計算機、財務會計和財稅政策等方面的專業知識，并定期組織各部門進行崗位練兵、業務活動，提高了青年員工的理論知識與操作技能，涌現出一批崗位能手。推行“青年文明號誠信服務公示制”，在醒目的位置公示青年文明號信用公約誠信服務內容；開展“青年文明號誠信示范月”，使廣大團員青年時刻謹記事務所“誠信為本、操守為重”的執業宗旨，為廣大客戶提供優質、文明服務，展現了事務所青年良好的職業形象。

加強思想道德修養建設，參與公益事業承擔社會責任。事務所領導和團支部始終把對青年團員的思想政治教育作為一項核心工作來抓，組織形式多樣的學習教育活動，廣泛開展愛國主義、社會主義以及艱苦創業精神的教育，先后開展了 “愛國主義教育- 紹興紅色之旅”活動、“讀一本好書、談心得”等活動，努力培養造就一支有理想、有道德、有文化、守紀律的瑞陽青年隊伍。團支部鼓勵瑞陽青年團員在做好本職工作的同時，積極投身社會公益事業，先后開展捐資助學、為患急性白血病的清潔員工募捐等活動。

眾環海華會計師事務所審計三部：誠信友善創文明，互助進步爭先進

眾環海華會計師事務所（特殊普通合伙）現有員工1682 名，平均年齡35 歲，是一個以青年為主體的團隊。多年來，眾環海華審計三部的青年們始終堅持“誠信為本、質量至上、態度認真、勤勉盡責”的青年文明號主題，以維護市場經濟秩序和服務經濟建設為已任，面對各種挑戰，知難而進，團結拼搏，銳意進取，以誠懇、務實和創新為主旋律，忠實地履行了國家賦予注冊會計師的神圣職責。2011年，共青團湖北省委和湖北省精神文明建設委員會辦公室授予眾環海華“杰出青年文明號”光榮稱號。

凝聚誠信友善的文化共識。圍繞“青年文明號”的創建活動，事務所統一認識，積極為廣大青年員工培育誠信、友善的核心文化理念，把創建“青年文明號”活動作為凝聚青年，團結青年，帶領青年建功立業的有效形式，為創建活動提供了良好的內外部環境。思想上，以“誠信為本、質量至上”為執業準則和職業道德規范，對每一名新進員工都進行職業道德培訓，并簽署誠信承諾責任書。同時，通過網站、文化墻、內刊、微博等傳播工具進行了全方位、立體化的宣傳，對誠信執業典范予以宣傳報道。生活中，對員工生活中的大事、急事給予及時的幫助和關懷，解除了員工的后顧之憂，激發了員工對企業的凝聚力。

搭建互助進步的成長通道。審計三部把建設學習型青年文明號作為開展工作的立足點，把培育互幫、互助、共同進步的學習型青年職工作為創建活動的重要內容。在項目人員安排上，讓技術精湛的老員工幫助和帶動青年員工，使青年員工的服務水平和服務能力不斷增強，為他們的職業發展奠定了堅實的基礎。同時，通過合理的獎懲機制促進青年員工提高工作水平，保障每一階段、每個環節、每項工作都始終堅持高標準、嚴要求。針對執業過程中存在的困難和問題，在青年員工中成立疑難攻關小組，組織大家開展一些專題討論與案例研討，互相幫助。鼓勵青年員工為部門發展獻計獻策，參與管理，給予青年員工施展才華的空間，并針對他們的特點，適時進行人員調整和晉升，充分調動青年人的積極性與創造性。在相互學習、共同進步的良好環境中，形成員工比技能、比奉獻、爭當先進，彼此互聯互助、互幫互學的良好風氣，最終達到雙向提升、共同進步，為創建“青年文明號”活動提供了長足的發展動力。

引領青年積極服務社會。將愛崗敬業、無私奉獻的道德風尚作為創建“青年文明號”活動的主要宗旨，用愛崗敬業、無私奉獻的精神教育青年員工。青年們在工作中自覺形成了“講工作不講條件，講貢獻不講待遇，講服務不講報酬，講奉獻不講索取”的工作氛圍。在創造良好經濟效益的同時，始終將“自覺履行社會責任，為創建和諧社會作貢獻”納入到自己的使命、目標、戰略和行動中，積極投身于社會主義精神文明的建設，創造了顯著的社會效益，多次受到政府、社會的肯定和表彰。

中匯會計師事務所咨詢部：專注品質，協助客戶提升價值

中匯會計師事務所（特殊普通合伙）成立于1992年，經過20 多年的不斷努力與磨礪，已經發展成為國內排名第十位的綜合性專業服務機構，并擁有一支領先業界、勤勉、敬業和高效的國際化咨詢團隊（以下簡稱“中匯咨詢”）。中匯咨詢擁有員工26人，35 歲以下員工20 人，占總人數的77%；其中中共黨員4 人，共青團員14 人，占青年員工人數的90%。核心團隊成員均來自于國際頂尖的咨詢機構，具有豐富的行業經驗和咨詢服務經驗，服務過的客戶包括多個行業的大型跨國企業、國有企業、民營企業等。

創建與使命相結合，營造和諧的輿論氛圍。自開展創建青年文明號活動以來，秉持“正直遠見、專注品質、團隊協作”的價值觀，以“創造員工成長空間，協助客戶提升價值”的使命為己任，在秉持本有專長的同時，研究開發了眾多的創新咨詢成果，其中包括：智能化總賬審計系統、企業資金安全管理系統、基于價值的企業風險管理與內控系統等，在實際業務中促進了咨詢團隊中青年員工的快速成長。與此同時，以科學發展觀為統領，堅持以人為本，為全面推進青年文明號創建工作打牢思想基礎，提供強大的精神動力，營造和諧的輿論氛圍，培育文明的道德風尚，努力實現中匯咨詢夢想。

業務專精與業務創新同發展。在傳統咨詢服務領域之外，不斷開創具有經濟附加值的創新服務類型，積極為注冊會計師行業的發展和創新貢獻力量，具體包括戰略管理咨詢、全面風險管理咨詢、風險量化管理與預警體系咨詢、內控體系建設與評價、人力資源與組織績效咨詢、數據分析與商業智能咨詢等。為爭創一流業績，中匯咨詢不斷致力于研發具有更高技術含量和經濟附加值的咨詢類工具以及軟件，其中包括：內部控制高層智能診斷工具；內部控制流程智能軟件；文檔智能管理與搜索引擎系統（FMT）；基于數據挖掘的審計智能系統（DAIS）。并將上述國內首創產品應用于中國大型央企高端需求項目中，取得了客戶一致的認可，為客戶創造了較大的經濟效益。

誠信文化建設不斷完善。圍繞行業“誠信文化建設年”的總體部署，從內部制度體系建設、恪守執業質量、信息系統建設和企業文化建設等方面進行深入完善，樹立行業青年的良好形象。將“弘揚誠信精神、突出行業文明”作為工作的出發點與著力點，以成為“中國具有影響力和創造力的專業服務機構”為青年文明號的創建目標，開展業務骨干與黨團員互促互進的“雙培養”工作，組織專業顧問誠實宣誓、啟動中匯慈善基金、救災幫困、捐資助學，形成了社會責任、誠信建設和品牌建設與事務所團黨建相互促進、相得益彰的局面。

團隊精神文明建設取得新成效。充分重視內部員工的思想及技能的培養，持續開展各種內部培訓與工作分享會議，成立了多個虛擬特別行動小組，針對于特定行業專精領域展開業務拓展。組織開展“中匯讀書會”、“他山之石分享會”、“數據分析分享會”等活動，讓青年同志充分分享觀點、互相學習，共同進步。